PowerToFly: यह कैसे काम करता है और पैसा बनाता है

प्रौद्योगिकी दिग्गज कथरीन ज़लेस्की, द हफ़िंगटन पोस्ट और द वाशिंगटन पोस्ट के एक पूर्व प्रबंधक, और अवाज़ के पूर्व मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी मिलिना बेरी ने अगस्त 2014 में पावरटॉफली की स्थापना की।

कंपनी उन महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन हायरिंग प्लेटफॉर्म है जो दूर से काम करना चाहती हैं।संस्थापकों के समान, मंच पर महिलाओं में से कई माताएं हैं।यह प्लेटफ़ॉर्म डिजिटल खानाबदोशों की भी पूर्ति करता है, जो ऐसे पेशेवरों के लिए एक शब्द है जो विभिन्न स्थानों से काम करने में सक्षम होने के लचीलेपन की इच्छा रखते हैं।पावरटॉली का लक्ष्य अधिक विविधता और महिला प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के बीच की खाई को पाटना है, जो नहीं चाहते कि उनके करियर को उनके स्थानों या पारिवारिक जिम्मेदारियों से विवश किया जाए।साइट पर 50,000 से अधिक महिलाओं के प्रोफाइल हैं।

चाबी छीन लेना

• प्रौद्योगिकी दिग्गज कथरीन ज़लेस्की और मिलिना बेरी ने अगस्त 2014 में पावरटॉफली की स्थापना की।
• पावरटॉफली का लक्ष्य अधिक विविधता और महिला प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के बीच की खाई को पाटना है, जो नहीं चाहते कि उनके करियर को उनके स्थानों या पारिवारिक जिम्मेदारियों से विवश किया जाए।
• हाई-टेक कंपनियों को बहुत लंबे समय तक मांग करने और पुरुषों के वर्चस्व के लिए जाना जाता है।
• पावरटॉफली के संस्थापक बेरी और ज़लेस्की ने महसूस किया कि उच्च तकनीक में सफलता के लिए बहुत सारी महिलाओं के पास सही कौशल और डिग्री है, लेकिन कार्यस्थल लचीले घंटे और स्थानों के लिए उनकी जरूरतों को पूरा नहीं कर रहा है।
• PowerToFly किसी ऐसी कंपनी से शुल्क लेता है जो अपनी वेबसाइट से किसी को काम पर रखती है और कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन के चल रहे प्रतिशत का भी शुल्क लेती है।

महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर नीचे है

1971 में,सभी महिलाओं के लिएकार्यबल की भागीदारी दर 43.2% थी। यह 1980 और 1990 के दशक के दौरान तेजी से बढ़ा, 2000 में 60% के उच्च स्तर तक पहुंच गया। 2014 तक, महान मंदी के बाद, यह 57% तक गिर गया था।

अभी हाल ही में, COVID-19 महामारी ने महिलाओं पर असामयिक प्रभाव डाला है, संभावना है कि क्योंकि उन्हें स्कूलों और डेकेयर केंद्रों के बंद होने के कारण कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है। नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट के एक राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र विश्लेषण के अनुसार, जनवरी में, 275,000 महिलाओं ने श्रम बल से बाहर कर दिया, 20 साल की उम्र में लगभग 80% श्रमिकों का लेखांकन किया, जिन्होंने जनवरी 2021 में कार्यबल को छोड़ दिया।

फरवरी 2020 और जनवरी 2021 के बीच, इस समय अवधि के दौरान श्रम बल छोड़ने वाले 1.8 मिलियन पुरुषों की तुलना में 2.3 मिलियन से अधिक महिलाओं ने श्रम बल छोड़ दिया है।मार्च 2021 में महिलाओं के लिए श्रम बल की भागीदारी घटकर 56.1% हो गई (फरवरी 2020 में, यह 57.8% थी।)

प्रौद्योगिकी में कुछ महिलाएं

हाई-टेक कंपनियों को बेहद लंबे घंटों की मांग करने और पुरुषों के वर्चस्व के लिए जाना जाता है।जबकि कुछ सिलिकॉन वैली कंपनियों मेंपरिवार के अनुकूल नीतियां हैं जैसे कि भुगतान प्रसूति और पितृत्व अवकाश, अधिकांश को विशेष रूप से महिलाओं और माताओं का स्वागत करने के लिए नहीं जाना जाता है।

पावरटॉफली के संस्थापक बेरी और ज़ेल्स्की ने महसूस किया कि उच्च तकनीक में सफलता के लिए बहुत सारी महिलाओं के पास सही कौशल और डिग्री है, लेकिन कार्यस्थल लचीले घंटे और स्थानों के लिए उनकी जरूरतों को पूरा नहीं कर रहा है। अपने 30 के दशक में कई महिलाएं कार्यबल से बाहर निकलती हैं और बाद में उन्हें लौटने में परेशानी होती है – जब उनके बच्चे होते हैं और उन्हें अपने समय की प्रतिस्पर्धी मांगों को संतुलित करने की आवश्यकता होती है।

बेरी और ज़लेस्की ने कंपनी की स्थापना महिलाओं के साथ अत्यधिक कुशल व्यक्तियों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं की बराबरी करने के लिए की थी, जिनमें ज्यादातर माँएँ थीं, जो उन नौकरियों को भर सकती हैं, लेकिन कई हाई-टेक कंपनियों की विशेषता वाले क्वासी कॉलेज-कैंपस के माहौल में काम करना या नहीं करना चाहतीं। ।उन्होंने एक क्लाइंट बेस बनाया है जिसमें द वाशिंगटन पोस्ट, टाइम इंक, बज़फीड, रिबेलमाउस और हार्टस्ट शामिल हैं।।

पूर्ण या अंशकालिक, रोजगार चाहने वाले व्यक्तियों को उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित किया जाता है। वे मध्य पूर्व के कुछ हिस्सों सहित दुनिया भर में स्थित हैं, जहां किसी भी महिला के लिए घर से बाहर काम करना मुश्किल हो सकता है।

पॉवरटॉफली शुरू करना

PowerToFly ने अपने शुरुआती $ 1 मिलियन बीज धन को जुलाई 2014 में न्यूयॉर्क स्थित Lerer Hippeau Ventures से उठाया था।इसके बाद जून 2015 में सीरीज ए फाइनेंसिंग के लिए अतिरिक्त $ 6.5 मिलियन (कुल फंड में $ 7.5 मिलियन) था।लीर हिप्पो ने फिर से भाग लिया, साथ ही अन्य निवेशकों जैसे हर्स्ट वेंचर्स और क्रॉसलिंक कैपिटल।(हर्स्ट कम्युनिकेशंस इंक एक PowerToFly क्लाइंट है।) कंपनी जुलाई 2015 में अपनी वेबसाइट, PowerToFly.com, का शुभारंभ8

कैसे PowerToFly पैसा बनाता है

PowerToFly किसी ऐसी कंपनी से शुल्क लेता है जो अपनी वेबसाइट से किसी को काम पर रखती है और कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन के चल रहे प्रतिशत का भी शुल्क लेती है। सभी फीस का भुगतान हायरिंग कंपनी द्वारा किया जाता है; उम्मीदवारों को कोई शुल्क या शुल्क नहीं है। PowerToFly भुगतान की शर्तें इसकी वेबसाइट के नियम अनुभाग में उल्लिखित हैं।

कंपनियां यूएस-आधारित उम्मीदवार को या तो एक कर्मचारी के रूप में या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में रख सकती हैं। संयुक्त राज्य के बाहर के उम्मीदवारों को केवल स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

कंपनी के संचालन के पहले 10 महीनों में, इसने लगभग 1,000 कंपनियों को आकर्षित किया और 93 देशों में महिला श्रमिकों को भुगतान में लगभग 2.5 मिलियन डॉलर का भुगतान किया।।

बाधित करने की शक्ति

PowerToFly में हेडहंटर्स के कारोबार करने के तरीके को बदलने की क्षमता है क्योंकि इसका वेबसाइट-आधारित दृष्टिकोण काम की तलाश में और अधिक पारदर्शिता प्रदान करता है जो कंपनियां काम पर रख रही हैं। यह इस बात को भी प्रभावित कर सकता है कि उच्च तकनीक वाले व्यवसाय पुरुष-प्रभुत्व वाले हैं, न केवल इसलिए कि महिलाओं के लिए यह नौकरियों में स्थान रखता है, बल्कि इसलिए कि यह उच्च गुणवत्ता वाली महिला उम्मीदवारों को दर्शाता है। इसमें दुनिया के उन क्षेत्रों में सार्थक, सशुल्क कार्य प्राप्त करने की महिलाओं की क्षमता को प्रभावित करने की क्षमता है, जहां शैक्षिक अवसरों ने अफ्रीका, मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका जैसे नौकरियों के अवसरों को पार कर लिया है।