सेवानिवृत्ति की तैयारी
सेवानिवृत्ति की तैयारी क्या है?
सेवानिवृत्ति तत्परता राज्य और / या के लिए तैयार किया जा रहा है की डिग्री है सेवानिवृत्ति । सेवानिवृत्ति की तत्परता आम तौर पर सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय रूप से तैयार होने के लिए संदर्भित होती है, या वह डिग्री जिसके लिए कोई व्यक्ति अपने सेवानिवृत्ति या आय के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लक्ष्य पर होता है ताकि सेवानिवृत्ति के बाद काम करते समय रहने वाले जीवन स्तर को बनाए रखा जा सके।
रिटायरमेंट रेडीनेस को समझना
यद्यपि सेवानिवृत्ति की तत्परता प्रत्येक व्यक्ति की वित्तीय स्थिति पर निर्भर करती है, कई वित्तीय विशेषज्ञों का मानना है कि सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति के जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए अपनी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय के दो-तिहाई और तीन-चौथाई के बीच की आवश्यकता होती है, जब वे काम कर रहे थे।
वित्तीय तत्परता सेवानिवृत्ति के लिए तैयार होने का केवल एक हिस्सा है। मानसिक, सामाजिक, भावनात्मक और शारीरिक रूप से तैयार होना भी महत्वपूर्ण है; कई विशेषज्ञ ऐसी गतिविधियों में भाग लेने की सलाह देते हैं जो आपके जीवन के इन पहलुओं को संतुष्ट करें। यह जानना कि आप कहाँ रहेंगे, आप कब रिटायर होंगे और क्या आप काम पर वापस जाएंगे या स्कूल वित्तीय तत्परता के सभी महत्वपूर्ण पहलू हैं।
तत्परता के तत्व
सेवानिवृत्ति अध्ययन के लिए ट्रांसअमेरिका केंद्र सेवानिवृत्ति तत्परता के इन तत्वों की रूपरेखा:
सेवानिवृत्ति के सपने, अपेक्षित सेवानिवृत्ति की आयु, और सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखने की कोई योजना सहित सेवानिवृत्ति की एक स्पष्ट दृष्टि; सेवानिवृत्ति की रणनीति जो बचत की जरूरतों, संभावित जोखिमों और एक बैकअप योजना को शामिल करती है, अगर अपेक्षा से जल्द सेवानिवृत्ति में मजबूर किया जाता है; बचत और निवेश, पेंशन लाभ, और सरकारी लाभ सहित सेवानिवृत्ति आय; सेवानिवृत्ति निवेश, सरकारी लाभ और स्वास्थ्य सेवा के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए ज्ञान; समर्थन के किसी भी उम्मीदों पर वित्त और समझौते के बारे में एक खुला संवाद सहित एक परिवार की समझ।
Transamerica रखता है कि “पावर प्लानर्स” रिटायरमेंट के लिए सबसे अच्छा तैयार होंगे: “रिटायरमेंट अन-रेडीनेस घरेलू आय, आयु सीमा और लिंग सहित कार्यबल के जनसांख्यिकीय खंडों में व्याप्त है। हालांकि, TCRS ने अमेरिकी श्रमिकों के एक समूह की भी खोज की जो चालू हैं। सेवानिवृत्ति की तत्परता के लिए रास्ता, और दूसरों के अनुसरण के लिए प्रेरणा का एक प्रतीक है। TCRS इन लोगों को ‘पावर प्लांट’ कहता है।
यहां बताया गया है कि TCRS इस समूह को कैसे तोड़ता है:
21% श्रमिक फ्यूचर अर्ली रिटायर हैं-वे कर्मचारी जो 65 वर्ष की आयु से अधिक जल्दी सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं। रणनीतिकार 12 प्रतिशत श्रमिक बनाते हैं। इस समूह के सदस्यों की लिखित सेवानिवृत्ति योजना है। 10 प्रतिशत कर्मचारी 22 प्रतिशत कर्मचारी हैं जो कंपनी प्रायोजित योजनाओं जैसे कि 401 (के) योजना के माध्यम से अपने वार्षिक वेतन का 10% या अधिक बचाते हैं। जिन लोगों की पहचान 31% श्रमिकों के रूप में की जाती है, वे मानते हैं कि वे जानते हैं कि उन्हें सेवानिवृत्ति निवेश के बारे में क्या करना चाहिए। 9% श्रमिक वार्तालापकर्ताओं की श्रेणी में आते हैं। ये कार्यकर्ता अक्सर परिवार और दोस्तों के साथ सेवानिवृत्ति के लिए बचत, निवेश और योजना पर चर्चा करते हैं।