स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs)
स्टॉक प्रशंसा अधिकार क्या हैं?
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) एक पूर्वनिर्धारित अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़े कर्मचारी मुआवजे का एक प्रकार है। एसएआर कर्मचारियों के लिए लाभदायक है जब कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ती है, जो उन्हें कर्मचारी स्टॉक विकल्प ( ईएसओ ) के समान बनाती है । हालांकि, कर्मचारियों को एसएआरएस के साथ व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है । इसके बजाय, उन्हें स्टॉक या नकद में वृद्धि का योग प्राप्त होता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकारों का प्राथमिक लाभ यह है कि कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के बिना स्टॉक मूल्य वृद्धि से आय प्राप्त हो सकती है।
चाबी छीन लेना
- स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) एक प्रकार का कर्मचारी मुआवजा है जो पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़ा होता है।
- स्टॉक विकल्पों के विपरीत, एसएआर अक्सर नकद में भुगतान किए जाते हैं और कर्मचारी को किसी भी संपत्ति या अनुबंध के मालिक होने की आवश्यकता नहीं होती है।
- एसएआर नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद होते हैं क्योंकि उन्हें अतिरिक्त शेयर जारी करके शेयर की कीमत को कम नहीं करना पड़ता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकारों को समझना
स्टॉक प्रशंसा अधिकार एक पूर्व निर्धारित समय अंतराल पर स्टॉक के मूल्य लाभ के बराबर नकद का अधिकार प्रदान करते हैं। नियोक्ता लगभग हमेशा इस प्रकार के बोनस का भुगतान नकद में करते हैं। हालांकि, कंपनी शेयरों में कर्मचारी बोनस का भुगतान कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी बनियान के बाद एसएआरएस का उपयोग कर सकते हैं। जब SARS बनियान, इसका मतलब है कि वे व्यायाम के लिए उपलब्ध हो जाते हैं। नियोक्ता आम तौर पर शेयर विकल्पों के साथ SARs जारी करते हैं। इन स्टॉक प्रशंसा अधिकारों को अग्रानुक्रम SAR कहा जाता है। वे एसएआर के प्रयोग के समय विकल्पों की खरीद में मदद करते हैं और करों का भुगतान करने में सहायता करते हैं।
स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह, एसएआर हस्तांतरणीय हैं और अक्सर पंजा प्रावधानों के अधीन होते हैं । Clawback प्रावधानों में वे शर्तें शामिल हैं जिनके तहत कंपनी योजना के तहत कर्मचारियों को प्राप्त होने वाली आय में से कुछ या सभी वापस ले सकती है। उदाहरण के लिए, वे फर्म को एसएआर वापस लेने की अनुमति दे सकते हैं यदि कोई कर्मचारी किसी निर्दिष्ट तिथि से पहले प्रतियोगी के लिए काम करने जाता है। SARs को अक्सर वेस्टिंग शेड्यूल के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो उन्हें कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जोड़ता है।
एसएआर पर उसी तरह से कर लगाया जाता है जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प ( एनएसओ )।अनुदान तिथि या जब वे निहित हैं, किसी भी प्रकार का कोई कर परिणाम नहीं है।हालांकि, प्रतिभागियों को व्यायाम के समय प्रसार पर साधारण आय को पहचानना चाहिए। अधिकांश नियोक्ता पूरक संघीय आयकर को भी रोकेंगे। इसके अलावा, वे राज्य और स्थानीय करों का भुगतान करने के लिए धन वापस रखेंगे जहां लागू हो।
कई नियोक्ता शेयरों के रूप में SAR पर करों को भी रोक देंगे।उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और कर को कवर करने के लिए शेष को रोक सकता है।एनएसओ के साथ, व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय की राशिकरों के लिए लागत का आधार बन जाती हैजब धारक शेयर बेचते हैं।
विशेष ध्यान
एसएआर प्रेत स्टॉक के कुछ मायनों में समान हैं।मुख्य अंतर यह है कि प्रेत स्टॉक आमतौर पर स्टॉक विभाजन और लाभांश के प्रतिबिंबित होते हैं।फैंटम स्टॉक एक वादा है जो एक कर्मचारी को कंपनी के शेयरों के मूल्य या उस राशि को प्राप्त होगा जो एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान स्टॉक की कीमत बढ़ जाती है।कर्मचारी स्टॉक बोनस जो प्राप्त करता है, उस पर प्राप्त होने वाली साधारण आय के रूप में लगाया जाता है।फैंटम स्टॉक टैक्स-योग्य नहीं है, इसलिए इसे उन नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है जो कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ( ईएसओपी ) और 401 (के) का पालन करना होगा।
एसएआर के लाभ और नुकसान
SARs का सबसे बड़ा फायदा लचीलापन है। एसएआर विभिन्न तरीकों से एसएआर की संरचना कर सकते हैं जो विभिन्न व्यक्तियों के लिए सबसे अच्छा काम करते हैं। हालाँकि, इस लचीलेपन के लिए कई विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है। एसएआर की पेशकश करने वाली कंपनियों को यह तय करना होगा कि कौन से कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं, इन बोनस का मूल्य, एसएआर की तरलता, और कौन से निहित नियमों को अपनाना है।
एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अतीत की तुलना में अधिक अनुकूल हैं। वे वैरिएबल अकाउंटिंग ट्रीटमेंट की बजाय फिक्स्ड प्राप्त करते हैं, पारंपरिक स्टॉक ऑप्शन प्लान की तरह। हालांकि, SARS को कम शेयर जारी करने और पारंपरिक स्टॉक योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत को कम करने की आवश्यकता होती है। इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह, एसएआर भी कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए सेवा दे सकता है।
उनके कई लाभों के बावजूद, एसएआर कर्मचारी मुआवजे का एक उच्च जोखिम वाला रूप है। यदि कंपनी का स्टॉक सराहना नहीं करता है, तो एसएआरएस अक्सर बेकार हो जाते हैं।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार का उदाहरण
एक कर्मचारी पर विचार करें जो एक प्रदर्शन बोनस के रूप में 200 SAR कमाता है। इसके अलावा, मान लीजिए कि SARs दो साल की अवधि के बाद परिपक्व हो जाते हैं। कंपनी का स्टॉक तब उन दो वर्षों में $ 35 प्रति शेयर की वृद्धि करता है। नतीजा यह है कि कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे में $ 7,000 (200 SAR x $ 35 = $ 7,000) मिलते हैं। इन SARs में एक क्लॉबैक प्रावधान भी हो सकता है जहां कर्मचारी दो साल की अवधि समाप्त होने से पहले कंपनी छोड़ने पर उन्हें खो देते हैं।