संरचनात्मक बेरोजगारी
संरचनात्मक बेरोजगारी क्या है?
स्ट्रक्चरल बेरोजगारी की एक लंबे समय तक चलने रूप है बेरोजगारी एक में मौलिक बदलाव की वजह से अर्थव्यवस्था और इस तरह की तकनीक, प्रतियोगिता, और सरकार की नीति के रूप में बाहरी कारकों ने और बढ़ा दिया। संरचनात्मक बेरोजगारी इसलिए होती है क्योंकि श्रमिकों को अपेक्षित नौकरी कौशल की कमी होती है या उन क्षेत्रों से बहुत दूर रहते हैं जहां नौकरियां उपलब्ध हैं और करीब नहीं जा सकते हैं। नौकरियां उपलब्ध हैं, लेकिन कंपनियों को क्या जरूरत है और श्रमिकों की पेशकश कर सकते हैं के बीच एक गंभीर बेमेल है।
चाबी छीन लेना
- संरचनात्मक बेरोजगारी लंबे समय तक चलने वाली बेरोजगारी है जो अर्थव्यवस्था में बदलाव के कारण आती है।
- इस प्रकार की बेरोजगारी इसलिए होती है क्योंकि नौकरियां उपलब्ध होने के बावजूद, कंपनियों के बीच एक बेमेल है और क्या उपलब्ध श्रमिकों की पेशकश करता है।
- संरचनात्मक बेरोजगारी दशकों तक रह सकती है और आमतौर पर रिवर्स में एक क्रांतिकारी बदलाव की आवश्यकता होती है।
- प्रौद्योगिकी संरचनात्मक बेरोजगारी को कम करने, कुछ श्रमिकों को हाशिए पर लाने और विशेष रूप से विनिर्माण, अप्रचलित जैसे विशेष नौकरियों का प्रतिपादन करती है।
कैसे संरचनात्मक बेरोजगारी काम करती है
संरचनात्मक बेरोजगारी व्यापार चक्र के अलावा अन्य बलों के कारण होती है । इसका मतलब है कि संरचनात्मक बेरोजगारी दशकों तक रह सकती है और स्थिति को भुनाने के लिए आमूल परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है। यदि संरचनात्मक बेरोजगारी को संबोधित नहीं किया जाता है, तो यह एक मंदी खत्म होने के बाद बेरोजगारी दर को बढ़ा सकता है और बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को बढ़ा सकता है, जिसे “घर्षण बेरोजगारी” के रूप में भी जाना जाता है।
पिछले तीन दशकों में संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों अच्छी तरह से भुगतान करने वाली विनिर्माण नौकरियां खो गईं, क्योंकि उत्पादन नौकरियां चीन और अन्य जगहों पर कम लागत वाले क्षेत्रों में चली गईं। नौकरियों की संख्या में यह गिरावट बेरोजगारी की उच्च प्राकृतिक दर के लिए जिम्मेदार है। जीवन के सभी क्षेत्रों में बढ़ती प्रौद्योगिकी भविष्य की संरचनात्मक बेरोजगारी को बढ़ाती है, क्योंकि पर्याप्त कौशल के बिना श्रमिकों को हाशिए पर मिल जाएगा। यहां तक कि कौशल वाले लोगों को अतिरेक का सामना करना पड़ सकता है, जिसे तकनीकी अप्रचलन की उच्च दर और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के बढ़ते उपयोग को देखते हुए दिया जा सकता है ।
रोजगार प्रणाली में प्रमुख बेमेल लोगों द्वारा प्रभावित संरचनात्मक बेरोजगारी सिर्फ व्यापार चक्र से अधिक प्रभावित होती है।
स्ट्रक्चरल बेरोजगारी के उदाहरण
जबकि 2007-2009 की वैश्विक मंदी ने चक्रीय बेरोजगारी का कारण बना, इसनेसंयुक्त राज्य में संरचनात्मक बेरोजगारी को भीबढ़ाया ।अक्टूबर 2009 में बेरोजगारी की दर 10% से अधिक हो गई, लाखों श्रमिकों के लिए औसत बेरोजगारी की अवधि काफी बढ़ गई। इन श्रमिकों का कौशल लंबे समय की बेरोजगारी के समय में बिगड़ गया, जिससे संरचनात्मक बेरोजगारी पैदा हुई। उदास आवास बाजार ने बेरोजगारों की नौकरी की संभावनाओं को भी प्रभावित किया और इसलिए, संरचनात्मक बेरोजगारी में वृद्धि हुई। दूसरे शहर में एक नई नौकरी के लिए स्थानांतरित करने का मतलब होगा कि एक घर को पर्याप्त नुकसान में बेचना, जो कि बहुत से लोग करने के लिए तैयार नहीं थे, कौशल और नौकरी की उपलब्धता का बेमेल निर्माण। COVID-19 महामारी के समान प्रभाव हो सकते हैं ।
संरचनात्मक बेरोजगारी से फ्रांस भी बुरी तरह प्रभावित हुआ है, जो इस तथ्य से उत्पन्न होता है कि फ्रांस के कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा अस्थायी द्वितीय-स्तर की नौकरियों में भाग ले रहा है, जिसमें दीर्घकालिक अनुबंधों को बढ़ावा देने के कम अवसर हैं, जिससे उन्हें हड़ताल करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। यह कई नौकरियों और कौशल के लिए अनुकूल नहीं है, जो कई फ्रेंच श्रमिकों को दरकिनार, नौकरी के लचीलेपन और कम नौकरी की गतिशीलता की कमी के परिणामस्वरूप होता है।
राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन मई 2017 में कार्यालय में आए, जब बेरोजगारी की दर 9.5% थी। उन्होंने देश के सख्त श्रम कानूनों को संबोधित करने और इसे “व्यापार के अनुकूल” बनाने की कसम खाई।श्रमिक संघ और मैक्रोन सरकार ने संरचनात्मक रूप से बेरोजगारों के रैंक को कम करने में मदद करने के लिए बातचीत शुरू की, और रुझान उत्साहजनक रहे हैं।2019 के अंत तक, फ्रांस की बेरोजगारी 8.1%, वर्ष की शुरुआत में 8.7% से नीचे और 2009 के बाद सबसे कम थी। मैक्रॉन का घोषित लक्ष्य वर्ष 2022 तक 7% तक पहुंचना है। हालांकि, आर्थिक COVID-19 महामारी से उत्पन्न शटडाउन और संभावित परिणामी वैश्विक अवसाद उस लक्ष्य को अप्राप्य बना सकता है।