उत्तराधिकार की योजना बना
उत्तराधिकार योजना क्या है?
उत्तराधिकार नियोजन नेतृत्व की भूमिकाओं पर पारित करने के लिए एक रणनीति है – अक्सर किसी कंपनी का स्वामित्व-किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए। “प्रतिस्थापन नियोजन” के रूप में भी जाना जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि किसी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण लोगों के नए अवसरों पर जाने, रिटायर होने या पास होने के बाद व्यवसाय सुचारू रूप से चलता रहे।
उत्तराधिकार नियोजन एक तरलता घटना भी प्रदान कर सकता है जो बढ़ते कर्मचारियों के लिए एक चिंता का विषय है।
चाबी छीन लेना
- उत्तराधिकार नियोजन नेतृत्व की भूमिकाओं पर गुजरने के लिए एक रणनीति है – अक्सर किसी कंपनी का स्वामित्व-किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए।
- उत्तराधिकार की योजना यह सुनिश्चित करती है कि कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने और कंपनी छोड़ने के बाद व्यवसाय सुचारू रूप से चलता रहे।
- उत्तराधिकार नियोजन में क्रॉस-ट्रेनिंग कर्मचारियों को शामिल किया जाता है ताकि वे कौशल, कंपनी ज्ञान और कंपनी की समग्र समझ विकसित करें।
उत्तराधिकार योजना कैसे काम करती है
उत्तराधिकार नियोजन प्रत्येक नेता के कौशल का मूल्यांकन करता है, कंपनी के भीतर और बाहर दोनों के संभावित प्रतिस्थापनों की पहचान करता है, और आंतरिक प्रतिस्थापन के मामले में, उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करता है ताकि वे लेने के लिए तैयार हों। उत्तराधिकार नियोजन एक बार की घटना नहीं है; उत्तराधिकार की योजनाओं का पुनर्मूल्यांकन किया जाना चाहिए और संभावित रूप से हर साल अपडेट किया जाना चाहिए या कंपनी के हुक्म में बदलाव के रूप में।
इसके अलावा, व्यवसाय नेतृत्व में प्रत्याशित परिवर्तनों के लिए एक प्रमुख नेता को अप्रत्याशित रूप से प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता होती है, और एक दीर्घकालिक उत्तराधिकार योजना, दोनों के लिए एक आपातकालीन उत्तराधिकार योजना बनाना चाहते हो सकता है।
बड़े निगमों में, निदेशक मंडल, न केवल सीईओ, आमतौर पर उत्तराधिकार योजना की देखरेख करेंगे। इसके अलावा, बड़े निगमों में, उत्तराधिकार नियोजन न केवल मालिकों और कर्मचारियों को प्रभावित करता है, बल्कि शेयरधारकों को भी। छोटे व्यवसायों और परिवार के स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, उत्तराधिकार नियोजन का मतलब अक्सर अगली पीढ़ी को व्यवसाय संभालने का प्रशिक्षण देना होता है। एक बड़ा व्यवसाय मध्यम स्तर के कर्मचारियों को एक दिन के लिए उच्च-स्तरीय पदों पर ले जा सकता है।
भर्ती
उत्तराधिकार की योजना उचित उम्मीदवारों को चुनने के लक्ष्य के साथ शुरू होती है जो समय के अनुसार रैंक के माध्यम से बढ़ने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी के एक अनुभवी व्यक्ति को कार्यकारी स्तर की स्थिति के लिए तैयार किया जा सकता है।
प्रशिक्षण
प्रशिक्षण में कौशल, कंपनी ज्ञान और प्रमाणपत्र का विकास शामिल है। प्रशिक्षण में कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेन करना और सभी प्रमुख विभागों में विभिन्न पदों या नौकरियों को शामिल करना शामिल हो सकता है। यह प्रक्रिया व्यक्ति को अच्छी तरह गोल होने और व्यवसाय को एक दानेदार स्तर पर समझने में मदद कर सकती है। इसके अलावा, क्रॉस-ट्रेनिंग प्रक्रिया उन कर्मचारियों की पहचान करने में मदद कर सकती है जो कंपनी चलाने के लिए आवश्यक कई कौशल सेट विकसित करने के काम में नहीं हैं।
छोटी कंपनियों में, अकेले मालिक उत्तराधिकार नियोजन के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
उत्तराधिकार योजना के लाभ
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए औपचारिक रूप से उत्तराधिकार योजना बनाने के कई फायदे हैं:
- कर्मचारियों को पता है कि उन्नति और संभवतः स्वामित्व के लिए एक मौका है, जिससे अधिक सशक्तिकरण और उच्चतर कार्य संतुष्टि हो सकती है।
- यह जानते हुए कि कंपनी भविष्य के अवसरों के लिए योजना बना रही है, कर्मचारियों के बीच कैरियर के विकास को मजबूत करती है।
- उत्तराधिकार नियोजन के लिए प्रबंधन की प्रतिबद्धता का मतलब है कि पर्यवेक्षक कर्मचारियों को ज्ञान और विशेषज्ञता स्थानांतरित करने के लिए सलाह देंगे।
- प्रबंधन कर्मचारियों के मूल्य पर बेहतर नज़र रखता है ताकि अवसर आने पर पदों को आंतरिक रूप से भरा जा सके।
- उत्तराधिकार योजना के साथ, नेतृत्व और कर्मचारी कंपनी के मूल्यों और दूरदर्शिता को साझा करने में बेहतर हैं।
- बेबी बुमेर व्यापार मालिकों और भारी संख्या में नेतृत्व के साथ, नेताओं की एक नई पीढ़ी की आवश्यकता होगी।
- सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के शेयरधारक उचित उत्तराधिकार योजना से लाभान्वित होते हैं, जैसे कि जब सीईओ के लिए अगला उम्मीदवार व्यवसाय संचालन में शामिल होता है और वर्तमान सीईओ के सेवानिवृत्त होने से पहले अच्छी तरह से सम्मानित होता है। इसके अलावा, यदि निवेशक एक अच्छी तरह से संप्रेषित उत्तराधिकार योजना का पालन करते हैं, तो वे सीईओ के सेवानिवृत्त होने पर कंपनी के स्टॉक को नहीं बेचेंगे।
उत्तराधिकार नियोजन नेताओं की एक नई पीढ़ी की भी खेती कर सकता है, जिससे उन व्यवसाय मालिकों के लिए एक निकास रणनीति प्रदान की जाती है जो अपनी हिस्सेदारी बेचना चाहते हैं।
विशेष विचार: जीवन बीमा
व्यावसायिक साझेदारी में, उत्तराधिकार नियोजन की एक विधि में प्रत्येक भागीदार एक जीवन बीमा पॉलिसी खरीदता है जो दूसरे भागीदार को लाभार्थी के रूप में नामित करता है। इस तरह, यदि एक साथी की मृत्यु उस समय हो जाती है जब जीवित साझेदार के पास मृतक साझेदार के स्वामित्व के हिस्से को खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी नहीं होगी, तो जीवन बीमा आय उस खरीद को संभव बनाएगी। इस प्रकार की उत्तराधिकार योजना को क्रॉस-परचेज एग्रीमेंट कहा जाता है और जीवित भागीदार को व्यवसाय का संचालन जारी रखने की अनुमति देता है।