रोजगार से निष्कासन
रोजगार की समाप्ति क्या है?
रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के काम के अंत को संदर्भित करता है। एक कर्मचारी को अपनी मर्जी की नौकरी से या नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय के बाद समाप्त किया जा सकता है।
एक कर्मचारी जो किसी बीमारी के कारण सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है, अनुपस्थिति की छुट्टी, या अस्थायी छंटनी को अभी भी नियोजित माना जाता है यदि नियोक्ता के साथ संबंध को औपचारिक रूप से समाप्ति की सूचना के साथ समाप्त नहीं किया गया है ।
चाबी छीन लेना
- रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के काम के अंत को संदर्भित करता है।
- समाप्ति स्वैच्छिक हो सकती है, क्योंकि जब कोई कर्मचारी अपने स्वयं के समझौते, या अनैच्छिक, किसी कंपनी के डाउनसाइज़ या छंटनी के मामले में छोड़ देता है, या यदि कोई कर्मचारी निकाल दिया जाता है।
- एक कंपनी को एक कर्मचारी को एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है जब उनका रोजगार समाप्त हो जाता है; बल्कि, यह विवेकाधीन है।
- एक श्रमिक जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकता है।
- 2020 में कोरोनवायरस के दौरान विस्तारित बेरोजगारी बीमा उपलब्ध है।
स्वैच्छिक समाप्ति कैसे काम करती है
एक कर्मचारी स्वेच्छा से एक कंपनी के साथ अपने रोजगार को समाप्त कर सकता है। एक कर्मचारी जो एक कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने का फैसला करता है, आमतौर पर ऐसा तब होता है जब वे किसी अन्य कंपनी के साथ एक बेहतर नौकरी पाते हैं, श्रम बल से सेवानिवृत्त होते हैं, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए इस्तीफा देते हैं, या काम करने से छुट्टी लेते हैं।
रोजगार की स्वैच्छिक समाप्ति रचनात्मक बर्खास्तगी का परिणाम भी हो सकती है, जिसे रचनात्मक निर्वहन भी कहा जाता है । इसका मतलब है कि कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी क्योंकि उनके पास कोई और विकल्प नहीं था। वे नियोक्ता में महत्वपूर्ण कार्य और कठिन परिस्थितियों में काम कर सकते थे – जिसमें बहुत कम वेतन, उत्पीड़न शामिल हो सकता है, एक नया कार्य स्थान जो कर्मचारी की तुलना में बहुत कम हो सकता है, काम के घंटे बढ़ा सकता है, और आगे भी।
एक कर्मचारी का जबरन डिस्चार्ज, जिसके द्वारा उन्हें पद छोड़ने या निकाल दिए जाने का अल्टीमेटम दिया जाता है, वह भी रचनात्मक बर्खास्तगी के अंतर्गत आता है। इन मामलों में, यदि कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि कंपनी के साथ श्रमिक के कार्यकाल के दौरान नियोक्ता की कार्रवाई गैरकानूनी थी, तो वे किसी प्रकार के मुआवजे या लाभ के हकदार हो सकते हैं।
एक कर्मचारी जो किसी नियोक्ता को स्वेच्छा से छोड़ देता है, उसे मौखिक रूप से या लिखित रूप में नियोक्ता को अग्रिम नोटिस देना आवश्यक हो सकता है। अधिकांश उद्योगों को आमतौर पर एक कर्मचारी की समाप्ति के दो सप्ताह के अग्रिम नोटिस की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, कर्मचारी उस समय को नोटिस देता है जो वे समाप्त करते हैं, या वे बिल्कुल भी कोई नोटिस नहीं देते हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या काम पर लौटने में विफल रहता है।
कैसे अनैच्छिक समाप्ति काम करता है
रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को छोड़ देता है, बर्खास्त कर देता है, या निकाल देता है।
छंटनी और गिरावट
कंपनियों कर्मचारियों को बिछाने के लिए या तय घटाने उनकी संचालन लागत कम करने के लिए उनके संगठनों, पुनर्गठन उनके संगठनों, या क्योंकि वे अब एक कर्मचारी के कौशल सेट की जरूरत है। एक छंटनी में, कर्मचारियों को आम तौर पर अपने स्वयं के बिना किसी गलती के गुजरने दिया जाता है, उन श्रमिकों के विपरीत, जिन्हें निकाल दिया जाता है।
निष्कासित किया जाना
एक कर्मचारी को आमतौर पर असंतोषजनक काम प्रदर्शन, खराब व्यवहार या रवैये के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाल दिया जाता है जो निगम की संस्कृति, या कंपनी के नीतियों का उल्लंघन करने वाले अनैतिक आचरण के साथ फिट नहीं बैठता है । के अनुसार रोजगार पर-होगा कानूनों कुछ राज्यों में मान्यता प्राप्त, एक कंपनी किसी भी कर्मचारी जो खराब प्रदर्शन कर रही चेतावनी या कंपनी के नियमों के कुछ फार्म का उल्लंघन किए बिना खारिज कर सकते हैं। वास्तव में, कंपनी को कर्मचारी की समाप्ति के लिए एक कारण देने की आवश्यकता नहीं है।
अवैध बर्खास्तगी
यद्यपि रोजगार-पर-अनुबंध के लिए एक नियोक्ता को चेतावनी देने या बर्खास्तगी का कारण देने की आवश्यकता नहीं होती है, एक नियोक्ता किसी कार्यकर्ता को कुछ कारणों से आग नहीं लगा सकता है। एक कर्मचारी जो अनुबंध में निर्दिष्ट घंटों से अधिक काम करने से इनकार करता है – जो अनुपस्थिति की छुट्टी लेता है, मानव संसाधन विभाग को एक घटना या एक व्यक्ति को रिपोर्ट करता है, या उद्योग नियामकों को सीटी बजाता है – इन कारणों से निकाल नहीं सकता है। एक नियोक्ता जो अपने कानूनी अधिकारों का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी का निर्वहन करता है, उसने ऐसा गैरकानूनी रूप से किया है और अदालतों में गलत तरीके से समाप्ति के लिए उत्तरदायी हो सकता है ।
अन्य अवैध बर्खास्तगी तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को धर्म, जाति, आयु, लिंग, विकलांगता या राष्ट्रीयता जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से जाने देता है। एक नियोक्ता जिसे गलत तरीके से समाप्ति का दोषी पाया गया है, उसे कथित कर्मचारी को मुआवजा देने और / या उन्हें कंपनी में बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है।
कारण के लिए समाप्ति
रोजगार की इच्छा-शर्तों के अलावा, एक नियोक्ता किसी विशिष्ट कारण के लिए एक कर्मचारी को आग लगा सकता है। टर्मिनेशन-फॉर-कॉज़ क्लॉज़ में नियोक्ता को कर्मचारी को 60 या 90 दिनों के सुधार शेड्यूल पर रखने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके दौरान कर्मचारी को अपने कार्य नीति में सुधार की उम्मीद है। यदि कर्मचारी ने परिवीक्षाधीन अवधि के अंत तक सुधार नहीं किया है, तो उन्हें कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है और पूर्वाग्रह से खारिज किया जा सकता है।
कुछ मामलों में, एक नियोक्ता पक्षपात के बिना एक कर्मचारी को खारिज कर सकता है। यह इंगित करता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल में अक्षमता, अपमान, या कदाचार के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया था। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को भविष्य में इसी तरह की नौकरी के लिए पूर्वाभ्यास किया जा सकता है।
समाप्ति मुआवजा
ज्यादातर मामलों में जहां एक कर्मचारी जिसने किसी कंपनी के साथ कम से कम तीन महीने काम किया है और उनका रोजगार अनपेक्षित रूप से समाप्त हो गया है, नियोक्ता उन्हें समाप्ति और / या समाप्ति वेतन (या विच्छेद वेतन ) का नोटिस दे सकता है । एक कंपनी जो विच्छेद प्रदान करती है, वह कर्मचारी के साथ निजी तौर पर किए गए एक समझौते का पालन करती है या क्योंकि उसके कर्मचारी पुस्तिका में विच्छेद निर्दिष्ट होता है।
के तहत फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA), एक कंपनी विच्छेद पैकेज प्रदान करने के लिए अनिवार्य नहीं है।
इसके अलावा, नियोजित कर्मचारी को तुरंत अंतिम वेतन देने के लिए नियोक्ता को संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, राज्य के कानून इस संबंध में अलग तरीके से काम कर सकते हैं और यह जनादेश दे सकते हैं कि नियोक्ता को न केवल प्रभावित कर्मचारी को अंतिम भुगतान के साथ प्रदान करना चाहिए, बल्कि अर्जित और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को भी शामिल करना चाहिए।
एक श्रमिक जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकता है। प्रत्येक राज्य एक श्रम (राजभाषा विभाग) वेबसाइट के अमेरिकी विभाग बेरोजगारी बीमा लाभ के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है।
विशेष विचार: कोरोनावायरस
अप्रैल 2020 तक, करोड़ों श्रमिकों को सरकार द्वारा आदेशित कोरोनोवायरस महामारी के दौरान घर में रहने के आदेश के साथ संघर्ष के रूप में रखा गया है। कुछ कंपनियों ने श्रमिकों को निकाल दिया है, एक ऐसा कदम जिसका मतलब कंपनी को फिर से खोलने तक एक अस्थायी व्यवस्था करना है। अपने राज्य के बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम की जाँच करें ।