यूनियनों: क्या वे श्रमिकों की मदद या चोट करते हैं?

नियोक्ता और श्रमिक बड़े पैमाने पर अलग-अलग दृष्टिकोणों से रोजगार प्राप्त करने लगते हैं। तो दोनों पक्ष किसी समझौते पर कैसे पहुँच सकते हैं? इसका जवाब यूनियनों में है । यूनियनों ने सदियों से कार्यकर्ता-नियोक्ता संवाद में भूमिका निभाई है, लेकिन पिछले कुछ दशकों में, कारोबारी माहौल के कई पहलुओं में बदलाव आया है। इसे ध्यान में रखते हुए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि मौजूदा कारोबारी माहौल में यूनियन्स कैसे फिट होते हैं और आधुनिक अर्थव्यवस्था में यूनियनों की क्या भूमिका है।

चाबी छीन लेना

• यूनियन ऐसे संगठन हैं जो संघ के सदस्यों की ओर से व्यवसायों और अन्य संस्थाओं के साथ बातचीत करते हैं।
• ट्रेड यूनियनों से लेकर सभी उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करने वाली उद्योग यूनियनों पर ध्यान देने वाली ट्रेड यूनियनों से सभी आकार और आकार में यूनियनें आती हैं।
• यूनियनों का उद्देश्य अपने सदस्यों के लिए उचित मजदूरी, लाभ और बेहतर काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है।
• उद्योग की दुर्बलता, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और श्रम गतिशीलता ने पारंपरिक संघों को संचालित करने के लिए और अधिक कठिन बना दिया है।
• श्रम संघों की शक्ति उनके प्रभाव के दो मुख्य उपकरणों में टिकी हुई है: श्रम की आपूर्ति को रोकना और श्रम मांग में वृद्धि।
• जब यूनियनें यूनियन मेंबरशिप में बढ़ोतरी करना चाहती हैं या नियोक्ताओं से अन्य रियायतों का अनुरोध करना चाहती हैं, तो वे सामूहिक सौदेबाजी के जरिए ऐसा कर सकती हैं।
• यदि संघ बातचीत करने में असमर्थ हैं या सामूहिक सौदेबाजी के परिणामों से संतुष्ट नहीं हैं, तो वे काम रोकने या हड़ताल शुरू कर सकते हैं।
• यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, यूनियन सदस्यों के पास गैर-यूनियन सदस्यों की तुलना में अधिक वेतन और वेतन है।

यूनियन्स क्या हैं?

यूनियन एक संगठन हैं जो संघ के सदस्यों की ओर से निगमों, व्यवसायों और अन्य संगठनों के साथ बातचीत करते हैं। ट्रेड यूनियन हैं, जो एक विशेष प्रकार की नौकरी करने वाले श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, और औद्योगिक संघ, जो एक विशेष उद्योग में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर-कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन (एएफएल-सीआईओ) एक ट्रेड यूनियन है। जबकि यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) एक औद्योगिक संघ है।

यूनियन्स क्या करते हैं?

औद्योगिक क्रांति के बाद से, यूनियनों को अक्सर काम की परिस्थितियों और मजदूरी में सुधार लाने का श्रेय दिया जाता है।  विनिर्माण और संसाधन कंपनियों, स्टील मिलों, कपड़ा कारखानों और खानों में काम करने वाली कंपनियों में कई यूनियनें बनाई गईं।हालांकि, समय के साथ, यूनियनें अन्य उद्योगों में फैल गईं।यूनियनों को अक्सर ” पुरानी अर्थव्यवस्था ” केसाथ जोड़ा जाता है: जो कंपनियां भारी विनियमित वातावरण में काम करती हैं।आज, संघ सदस्यता का एक बड़ा हिस्सा परिवहन, उपयोगिताओं और सरकार में पाया जाता है।

संघ के सदस्यों की संख्या और अर्थव्यवस्था जिस गहराई में प्रवेश करती है, वह देश-दर-देश बदलती रहती है। कुछ सरकारें संघ के गठन को आक्रामक रूप से रोकती हैं या नियंत्रित करती हैं, और अन्य लोगों ने अपनी अर्थव्यवस्थाओं को उन उद्योगों में केंद्रित किया है जहां परम्परागत रूप से यूनियनों ने भाग नहीं लिया है।

उद्योग की दुर्बलता, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और श्रम गतिशीलता ने पारंपरिक संघों को संचालित करने के लिए और अधिक कठिन बना दिया है। हाल के दशकों में, यूनियनों ने “पुरानी अर्थव्यवस्था” उद्योगों से एक बदलाव के कारण सीमित वृद्धि का अनुभव किया है, जिसमें अक्सर विनिर्माण और बड़ी कंपनियां शामिल थीं, विनिर्माण से बाहर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए। हाल के दिनों में, संभावित संघ के सदस्य कंपनियों के एक बड़े समूह में फैल गए हैं। यह सामूहिक सौदेबाजी को अधिक जटिल कार्य बनाता है, क्योंकि संघ के नेताओं को प्रबंधकों के एक बड़े समूह के साथ काम करना चाहिए और अक्सर कर्मचारियों को संगठित करने में कठिन समय होता है।

आधुनिक कार्यकर्ता के विकास ने यूनियनों की भूमिका भी बदल दी है। संघ नेताओं का पारंपरिक ध्यान प्रबंधकों के साथ बातचीत करते समय श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता रहा है, लेकिन जब विकसित अर्थव्यवस्थाएं विनिर्माण पर निर्भरता से दूर हट जाती हैं, तो प्रबंधक और कार्यकर्ता के बीच की रेखा धुंधली हो जाती है। इसके अलावा, ऑटोमेशन, कंप्यूटर, और वर्कर की उत्पादकता कम होने के कारण श्रमिकों को समान काम करने की आवश्यकता होती है।

यूनियनें श्रम पर्यावरण को कैसे प्रभावित करती हैं?

श्रम संघों की शक्तिउनके प्रभाव के दो मुख्य उपकरणों में टिकी हुई है: श्रम की आपूर्ति को रोकना और श्रम की मांग में वृद्धि।कुछ अर्थशास्त्री उनकी तुलना कार्टेल से करते हैं ।  सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, यूनियनों ने मजदूरी का भुगतान किया है जो नियोक्ता भुगतान करेंगे। यूनियनों ने संतुलन वेतन (श्रम आपूर्ति और श्रम मांग घटता के चौराहे पर) की तुलना में अधिक वेतन की मांग की, लेकिन यह नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए घंटों को कम कर सकता है।

चूंकि उच्च मजदूरी दर प्रति डॉलर कम काम के बराबर होती है, इसलिए उच्च मजदूरी पर बातचीत करते समय यूनियनों को अक्सर समस्याओं का सामना करना पड़ता है और इसके बजाय अक्सर श्रम की मांग बढ़ाने पर ध्यान दिया जाएगा। यूनियनें श्रम की मांग को बढ़ाने के लिए और इस प्रकार मजदूरी के लिए कई अलग-अलग तकनीकों का उपयोग कर सकती हैं। यूनियनें निम्नलिखित तकनीकों का उपयोग और कर सकती हैं:

• न्यूनतम वेतन में वृद्धि केलिए धक्का।न्यूनतम वेतन कम-कुशल श्रमिकों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए श्रम लागत को बढ़ाता है।  यह कम-कुशल और उच्च-कुशल श्रमिकों की मजदूरी दर के बीच की खाई को कम करता है; उच्च-कुशल श्रमिकों को एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने की अधिक संभावना है। 
• अपने श्रमिकों की सीमांत उत्पादकता में वृद्धि।  यह अक्सर प्रशिक्षण के माध्यम से किया जाता है।
• कोटा औरटैरिफ के माध्यम से आयातित वस्तुओं पर समर्थन प्रतिबंध।यह घरेलू उत्पादन और इसलिए, घरेलू श्रम के लिए मांग बढ़ जाती है।
• सख्त आव्रजन नियमों की पैरवी। यह श्रम आपूर्ति में वृद्धि को सीमित करता है, खासकर विदेशों से कम-कुशल श्रमिकों को। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के प्रभाव के समान, कम-कुशल श्रमिकों की आपूर्ति में एक सीमा उनके वेतन को बढ़ाती है। यह उच्च कुशल मजदूरों को अधिक आकर्षक बनाता है।

यूनियनों की एक अद्वितीय कानूनी स्थिति है, और कुछ अर्थों में, वे एकाधिकार की तरह काम करते हैंक्योंकि वे विरोधी कानूनों के लिए प्रतिरक्षा हैं।  क्योंकि यूनियनों का नियंत्रण या किसी विशेष कंपनी या उद्योग के लिए श्रम आपूर्ति पर प्रभाव का अच्छा प्रभाव डाल सकता है, यूनियनों को गैर-यूनियन श्रमिकों को मजदूरी दर को कम करने से प्रतिबंधित कर सकता है। वे ऐसा कर सकते हैं क्योंकि कानूनी दिशानिर्देश संघ गतिविधियों को एक निश्चित स्तर की सुरक्षा प्रदान करते हैं।

वार्ता के दौरान संघ क्या कर सकता है?

जब यूनियनें यूनियन मेंबरशिप में बढ़ोतरी करना चाहती हैं या नियोक्ताओं से अन्य रियायतों का अनुरोध करना चाहती हैं, तो वे सामूहिक सौदेबाजी के जरिए ऐसा कर सकती हैं। सामूहिक सौदेबाजी एक प्रक्रिया है जिसमें श्रमिक (एक संघ के माध्यम से) और नियोक्ता रोजगार के माहौल पर चर्चा करने के लिए मिलते हैं। यूनियनें किसी विशेष मुद्दे के लिए अपना तर्क प्रस्तुत करेंगी, और नियोक्ताओं को यह तय करना होगा कि श्रमिकों की मांगों को स्वीकार करना है या प्रतिवाद प्रस्तुत करना है। शब्द “मोलभाव” भ्रामक हो सकता है, क्योंकि यह पिस्सू बाजार में दो लोगों को परेशान करता है। वास्तव में, सामूहिक सौदेबाजी में संघ का लक्ष्य नियोक्ता को व्यवसाय में रखते हुए कार्यकर्ता की स्थिति में सुधार करना है। केवल एक बार के संबंध के बजाय सौदेबाजी का संबंध निरंतर है।

यदि संघ बातचीत करने में असमर्थ हैं या सामूहिक सौदेबाजी के परिणामों से संतुष्ट नहीं हैं, तो वे काम रोकने या हड़ताल शुरू कर सकते हैं।हड़ताल की धमकी देना उतना ही फायदेमंद हो सकता है जितना कि वास्तव में हड़ताली, बशर्ते कि हड़ताल की संभावना नियोक्ताओं द्वारा संभव समझी जाए।एक वास्तविक हड़ताल की प्रभावशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि क्या काम का ठहराव नियोक्ताओं को मांगों को मानने के लिए मजबूर कर सकता है।यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, जैसा कि 1984 में देखा गया था, जब यूनाइटेड किंगडम में स्थित ट्रेड यूनियन के मिनिस्टर्स के नेशनल यूनियन ने हड़ताल का आदेश दिया था, एक साल बाद, रियायतें देने में विफल रहे और उसे बंद कर दिया गया।।

काम करते हैं?

चाहे यूनियन सकारात्मक रूप से या नकारात्मक रूप से श्रम बाजार को प्रभावित करती हो, यहइस पर निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं।यूनियनों का कहना है कि वे मजदूरी दर को बढ़ाने में मदद करते हैं, काम की परिस्थितियों में सुधार करते हैं, और कर्मचारियों को निरंतर नौकरी प्रशिक्षण सीखने के लिए प्रोत्साहन बनाते हैं।संघ की मजदूरी आम तौर पर विश्व स्तर पर गैर-संघ मजदूरी से अधिक है।यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, “पूर्णकालिक वेतन और वेतन श्रमिकों के बीच, यूनियन सदस्यों के पास 2019 में औसत साप्ताहिक कमाई 1,095 डॉलर थी, जबकि जो यूनियन सदस्य नहीं थे, उनके पास औसत साप्ताहिक आय $ 892 थी।”

आलोचक उत्पादकता में बदलाव और मजदूरी समायोजन के पीछे प्राथमिक कारणों में से कुछ के रूप में एक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार की ओर इशारा करके यूनियनों के दावों का मुकाबला करते हैं।

यदि श्रम की मांग की तुलना में श्रम की आपूर्ति तेजी से बढ़ती है, तो उपलब्ध कर्मचारियों की एक चमक होगी, जो मजदूरी ( आपूर्ति और मांग के कानून के अनुसार) को दबा सकती है । यूनियन नियोक्ताओं को वॉकआउट या हड़ताल के खतरे के माध्यम से नौकरियों को खत्म करने से रोकने में सक्षम हो सकते हैं, जो उत्पादन बंद कर देगा, लेकिन यह तकनीक जरूरी काम नहीं करती है।

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यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2020 में10 से 10 % कामकाजी आबादी यूनियनों की सदस्य थी

श्रम, उत्पादन के किसी भी अन्य कारक की तरह, एक लागत है जो सामान और सेवाओं का उत्पादन करते समय नियोक्ता कारक होता है। यदि नियोक्ता अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में अधिक वेतन का भुगतान करते हैं, तो वे उच्च-कीमत वाले उत्पादों के साथ हवा देंगे, जो उपभोक्ताओं द्वारा खरीदे जाने की कम संभावना है।

यूनियन वेतन में वृद्धि गैर-संघीकृत श्रमिकों की कीमत पर हो सकती है, जिनके पास प्रबंधन के साथ प्रतिनिधित्व के समान स्तर की कमी है।एक बार जब सरकार द्वारा एक संघ की पुष्टि की जाती है, तो इसे श्रमिकों का एक प्रतिनिधि माना जाता है, भले ही सभी श्रमिक वास्तव में संघ का हिस्सा हों।इसके अतिरिक्त, रोजगार की एक शर्त के रूप में, यूनियनों को पूर्व सहमति के बिना कर्मचारी पेचेक से यूनियन बकाये में कटौती कर सकते हैं।1 1

क्या “पुरानी अर्थव्यवस्था” उद्योगों द्वारा श्रम की मांग में गिरावट का एक प्राथमिक कारण बहस के लिए है। जबकि यूनियनों ने गैर-यूनियन सदस्यों की तुलना में मजदूरी दरों को ऊपर की ओर किया था, इससे जरूरी नहीं कि उन उद्योगों को कम श्रमिकों को रोजगार मिले। संयुक्त राज्य अमेरिका में, “पुरानी अर्थव्यवस्था” उद्योगों में कई वर्षों से गिरावट आई है क्योंकि अर्थव्यवस्था भारी उद्योगों से दूर हो जाती है ।

तल – रेखा

यूनियनों ने निस्संदेह अर्थव्यवस्था पर अपनी छाप छोड़ी है और व्यापार और राजनीतिक वातावरण को आकार देने वाली महत्वपूर्ण ताकतें बनी हुई हैं। वे उद्योगों की एक विस्तृत विविधता में मौजूद हैं, भारी विनिर्माण से लेकर सरकार तक, और बेहतर वेतन और काम करने की स्थिति में श्रमिकों की सहायता करने के लिए।