कल का नवाब
उपस्टार्ट क्या है?
अपस्टार्ट एक ऐसा व्यक्ति है जो सामाजिक रैंक और / या आर्थिक स्थिति में बढ़ गया है, लेकिन जिसे अभी तक नए पाए गए सामाजिक और आर्थिक वर्ग में अन्य व्यक्तियों द्वारा व्यापक रूप से स्वीकार नहीं किया गया है।
“अपस्टार्ट” 2012 में स्थापित एक ऑनलाइन मनी लेंडिंग प्लेटफॉर्म का नाम भी है जो गैर-पारंपरिक क्रेडिट चर का उपयोग करके व्यक्तिगत ऋण प्रदान करता है, जिसमें मानक क्रेडिट रेटिंग के बजाय शिक्षा और रोजगार की स्थिति शामिल है । एक अपस्टार्ट को एक स्टार्टअप के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो एक नवगठित व्यवसाय उद्यम है।
चाबी छीन लेना
- अपस्टार्ट से तात्पर्य ऐसे व्यक्ति से है जिसने एक नए वर्ग या स्थिति में अचानक वृद्धि की है लेकिन सामाजिक कौशल और अनुग्रह का अभाव है जो नई स्थिति के लिए उपयुक्त होगा।
- चूँकि अपस्टार्ट और सोशल ग्रुप के बीच एक प्रारंभिक डिस्कनेक्ट है, जो शामिल हो गया है, उन्हें स्पष्ट अहंकार या शिष्टाचार के कुछ मानदंडों के गलत प्रचार के लिए अस्वीकार किया जा सकता है।
- यदि अपस्टार्ट में एक नया पदोन्नत कर्मचारी शामिल होता है जो किसी फर्म के ऊपरी स्तरों पर दूसरों के साथ फिट नहीं हो सकता है, तो यह अंततः उनकी बर्खास्तगी को जन्म दे सकता है।
अपस्टार्ट को समझना
अपस्टार्ट एक ऐसा व्यक्ति है जो अचानक सामाजिक रैंक या आर्थिक वर्ग में कूद गया है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति लौकिक लत्ता से विरासत में या शेयर बाजार में एक भाग्यशाली निवेश के बाद धन से जा सकता है। आर्थिक स्थिति में तेजी से ऊपर उठने वाले, अभी तक अपने नए वर्ग में अन्य लोगों द्वारा स्वीकार किए जाने के लिए आवश्यक सामाजिक कौशल सीखना बाकी है। इसके बजाय उसके द्वारा विनम्र होने और शिक्षा के लिए निर्देश देने या सीखने का प्रयास करने के बजाय, ऊपरवाला घमंडी और अभिमानी हो जाता है, जो नए सामाजिक वर्ग में सहयोगियों को बंद कर देता है। जैसा कि अपस्टार्ट तेजी से खारिज कर दिया जाता है, वे अक्सर तेजी से घमंडी हो जाते हैं जैसे कि उन्हें बख्शा जाता है।
एक अपस्टार्ट एक ऐसे व्यक्ति का भी वर्णन कर सकता है जिसे अचानक शक्ति या परिणाम की अन्य स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया है और परिवर्तन के बारे में अभिमानी है। जैसे कि किसी व्यक्ति के मामले में जो अचानक धनवान हो गया है, ऊपरवाला स्थिति में बदलाव से असहज है और अभिमानी और अजीब होने पर प्रतिक्रिया करता है। विशेष रूप से अगर नई स्थिति में लोगों को प्रबंधित करने या नेतृत्व करने के लिए अपस्टार्ट की आवश्यकता होती है, तो यह परिवर्तन विनाशकारी हो सकता है यदि ऊपर की ओर नई स्थिति में अच्छा करने के लिए आवश्यक कौशल नहीं है, जबकि अभी भी नई स्थिति में होने के बारे में एक उत्तेजित रवैया है।
कर्मचारी के रूप में काम करता है
जबकि एक अपशगुन एक बुरे प्रबंधक के लिए बना सकता है, वे एक भी बदतर कर्मचारी के लिए बना सकते हैं। जैसा कि एक अपस्टार्ट ने धन और स्थिति हासिल की है, वे स्वयं को सही करने के लिए इच्छुक हैं और टीम के खिलाड़ी के रूप में काम करते हैं, और दूसरों को देखने की तुलना में अपने स्वयं के काम को अधिक सकारात्मक रूप से देखने के लिए इच्छुक हैं। इससे कार्यस्थल में बहुत अधिक असहमति और बुरी भावना पैदा हो सकती है, क्योंकि ऊपरवाले के प्रबंधक और सहकर्मी ऊपरवाले को नाराज करने लगते हैं।
यदि अपस्टार्ट स्वस्थ कामकाजी रिश्तों को ठीक करने और पुनर्स्थापित करने में असमर्थ है, तो अपस्टार्ट नौकरी में असफल हो जाएगा, भले ही उनके पास सफल होने के लिए तकनीकी कौशल हो।