401 (ए) बनाम 401 (के): क्या अंतर है?
नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं केदो प्राथमिक प्रकार401 (के) योजनाएं और 401 (ए) योजनाएं हैं।वे संयुक्त राज्य आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 से अपना नाम लेते हैं, जो उन्हें परिभाषित करता है।
401 (ए) योजना और एक 401 (के) योजना के बीच मुख्य अंतर पहले नियोक्ताओं के प्रकार में हैं जो उन्हें प्रदान करते हैं और फिर योगदान और निवेश विकल्पों के बारे में कई प्रमुख प्रावधानों में हैं।
चाबी छीन लेना
- 401 (ए) योजनाएं आमतौर पर सरकारी और गैर-लाभकारी नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाती हैं, जबकि 401 (के) योजनाएं निजी क्षेत्र में अधिक आम हैं।
- जबकि 401 (क) योजना के साथ 401 (के) योजना में भागीदारी अनिवार्य नहीं है, यह अक्सर होता है।
- 401 (ए) योजना में कर्मचारी का योगदान नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, जबकि 401 (के) प्रतिभागी यह तय करते हैं कि यदि कुछ हो, तो वे अपनी योजना में योगदान करना चाहते हैं।
कैसे 401 (ए) योजनाएं काम करती हैं
401 (ए) योजना आम तौर पर सरकारी एजेंसियों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा पेश की जाती है, बजाय निगमों द्वारा।ये योजनाएं आमतौर पर कस्टम-डिज़ाइन की जाती हैं और संगठन के साथ रहने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में प्रमुख कर्मचारियों को दी जा सकती हैं।कर्मचारी योगदान राशि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, और नियोक्ता को योजना में योगदान करने के लिए भी आवश्यक है।योगदान या तो पूर्व या बाद के कर हो सकते हैं।
शैक्षणिक संस्थान अक्सर संबंधित योजना प्रदान करते हैं जिसे 403 (बी) योजना कहा जाता है ।
क्योंकि प्रायोजक नियोक्ता401 (ए) मेंयोगदान और निहित शेड्यूलस्थापित करता है, इन योजनाओं को उन तरीकों से स्थापित किया जा सकता है जो कर्मचारियों को रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।कर्मचारी की भागीदारी अक्सर अनिवार्य होती है।यदि कर्मचारी छोड़ देते हैं, तो वे आमतौर पर अपने निहित पैसे को एक अन्य योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजना में रोल करके या वार्षिकी खरीदकर निकाल सकते हैं।
योजना के निवेश विकल्प नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और सीमित होते हैं। सरकार द्वारा प्रायोजित 401 (ए) योजनाओं में, विशेष रूप से, केवल सबसे सुरक्षित, सबसे रूढ़िवादी निवेश विकल्प शामिल हो सकते हैं।
कैसे 401 (के) योजनाएं काम करती हैं
401 (के) योजना आमतौर पर निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाती है।एक पारंपरिक 401 (के) कर्मचारियों को उनके पेचेक से खाते में प्री-टैक्स डॉलर का योगदान करने और उनके योगदान के लिए कर कटौती लेने की अनुमति देता है।दूसरी ओर, रोथ 401 (के) एस, कर-बाद के डॉलर से वित्त पोषित हैं और कोई कर नहीं देते हैं।कर्मचारी तय करते हैं कि वे कितना योगदान करना चाहते हैं,आईआरएस द्वारा निर्धारित सीमा तक, और कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के योगदान के कम से कम हिस्से से मेल खाते हैं, हालांकि यह कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है।
401 (के) योजना को प्रायोजित करने वाला नियोक्ता प्रतिभागियों को निवेश के विकल्प का चयन करता है, हालांकि, उनके प्रत्ययी कर्तव्य के कार्य के रूप में, उन्हें 401 (ए) योजनाओं के प्रायोजकों की तुलना में व्यापक विकल्पों की पेशकश करने के लिए सावधान रहने की आवश्यकता होती है। कर।योजनाएं आमतौर पर 15 से 30 निवेश विकल्प प्रदान करती हैं, हालांकि अनुसंधान ने संकेत दिया है कि बहुत से विकल्प प्रतिभागियों को भ्रमित करते हैं।
हालाँकि,2019 केSECURE अधिनियम के पारित होने के साथ, कर्मचारियों को उनकी 401 (k) योजनाओं में निवेश विकल्प के रूप में दी जाने वाली अधिक वार्षिकी योजनाएँ मिल सकती हैं।ऐसा इसलिए है क्योंकि SECURE एक्ट अब नियोक्ताओं को मुकदमा चलाने से बचाता है, वार्षिकी बीमाकर्ता को योजना प्रतिभागियों को वार्षिकी भुगतान करने में विफल होना चाहिए।
एक 401 (के) योजना में परिसंपत्तियां एक कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती हैं, और पारंपरिक 401 (के) एस के मामले में, जब उन्हें वापस ले लिया जाता है तो नियमित आय के रूप में कर लगाया जाता है।रोथ 401 (के) से निकासी आमतौर पर कर-मुक्त होती है।