एक सिद्धांत एजेंट समस्या और नैतिक खतरे के बीच अंतर क्या है?

प्रिंसिपल-एजेंट समस्याओं और नैतिक खतरों से संबंधित हैं कि एक दूसरे को जन्म देता है। प्रिंसिपल-एजेंट की समस्याएं तब होती हैं जब एक इकाई का प्रमुख किसी कंपनी या व्यक्तिगत कर्मचारी को नामित कार्यों को पूरा करने के लिए काम पर रखता है जो मूल रूप से मूल लाभ प्राप्त करने और कंपनी या कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिन्हें कार्यों को पूरा करने के लिए कहा जाता है।

जब इस प्रकार की स्थिति उत्पन्न होती है, तो नैतिक खतरे उत्पन्न होते हैं। एक नैतिक खतरे में आम तौर पर एक कंपनी द्वारा जारी की गई जानकारी शामिल होती है, जो किसी अन्य कंपनी के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करते समय, या एक एजेंट को जानबूझकर तिरछी की जाती है या अनुबंध पर लाभ कमाने के प्रयास के लिए बदल दिया जाता है। एक शानदार अनुबंध एक अनुबंध के लिए एक लेखांकन शब्द है जिसे बदले में कंपनी द्वारा प्राप्त करने के लिए एक कंपनी को अधिक लागत आएगी। इसमें शामिल एजेंट खुद को ऐसी स्थिति में पाएंगे, जहां उन्हें व्यापार सौदे में हारने के डर से प्रतिकूल अनुबंध शर्तों का पालन करने के लिए मजबूर किया जाता है। एजेंट को भी इंकार करने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश की गई हो सकती है, जिससे उन्हें प्रिंसिपल को फायदा पहुंचाते हुए एक निर्णय लेना पड़ता है।

एक नैतिक खतरा पैदा हो सकता है कभी भी दो संस्थाओं के बीच एक समझौता किया जाता है। हालाँकि, एक समझौता हो चुका है, या तो पार्टी इस तरह से कार्य करने का निर्णय ले सकती है जो समझौते को समाप्त कर दे। एक नैतिक खतरे का एक स्पष्ट उदाहरण एक विक्रेता के मामले में होता है, जिसे प्रति घंटे की दर से बिना किसी कमीशन के मुआवजा दिया जाता है। इस स्थिति में विक्रेता को अपने प्रदर्शन में कम प्रयास करने की इच्छा हो सकती है, क्योंकि भुगतान की दर चाहे कितनी भी कठिन हो, वे नहीं बदलते हैं। आमतौर पर इस तरह की स्थिति को प्रदर्शन प्रोत्साहन के रूप में सेवा करने के लिए प्रति घंटा वेतन और कमीशन दोनों को शामिल करने के लिए वेतन संरचना में बदलाव करके बचा जा सकता है। यह इस परिदृश्य में कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए अनुकूल साबित होता है।