401 (के) मिलान योजना से एक नियोक्ता को कैसे लाभ होता है?
एक 401 (के) का एक प्रकार है योग्य सेवानिवृत्ति योजना है कि एक सेवानिवृत्ति के खाते में प्रत्येक पेचेक से जमा कर-पूर्व डॉलर के लिए एक कर्मचारी की अनुमति देता है कई नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की। नियोक्ता कर्मचारी के योगदान का एक प्रतिशत निर्धारित कर सकता है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो वह पैसा जो भुगतान किया गया था और अर्जित किए गए निवेश लाभ एक आय प्रदान करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक पारंपरिक पेंशन पर 401 (के) का चयन कर्मचारी के भविष्य पर योगदान करने और निवेश करने के लिए करता है, न कि नियोक्ता पर।
- आईआरएस को कर्मचारियों के योगदान से मेल खाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई करते हैं।
- सेवानिवृत्ति योजना होने से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने में मदद मिलती है।
- 401 (के) खातों में योगदान के लिए नियोक्ता को कर लाभ मिलता है।
इन दिनों अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ता परंपरागत पेंशन के लिए 401 (के) जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं को पसंद करते हैं, जो पूरी तरह से कंपनी द्वारा वित्त पोषित थी।
पेंशन योजना कर्मचारी के कार्यकाल और वेतन के इतिहास के आधार पर, जीवन के लिए एक मासिक भुगतान था। स्पष्ट वित्तीय बोझ के अलावा, योजना में नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति निवेश और भुगतान प्रणाली का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है।
इसके विपरीत, 401 (के) एस और अन्य परिभाषित-योगदान योजनाओं ने कर्मचारी पर योगदान और निवेश करने का आधार रखा। वे सेवानिवृत्ति पर सेट पेआउट की गारंटी नहीं देते (या “परिभाषित”) करते हैं।
अंततः, यह नियोक्ता के लिए अधिक लागत प्रभावी हो जाता है।
आईआरएस को कर्मचारी के 401 (के) योगदान के मिलान की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता ऐसा करते हैं। “कंपनी मैच” कंपनी के अंदर एक महत्वपूर्ण विक्रय बिंदु है। फर्म के कर्मचारियों के एक निश्चित प्रतिशत को आईआरएस द्वारा वैध माना जाने वाली योजना के लिए भाग लेना चाहिए।
आमतौर पर, कंपनी का योगदान स्तर तीखा होता है: एक उदार मैच में कर्मचारी के जमा के पहले 3% पर एक डॉलर-से-डॉलर का मैच शामिल हो सकता है, फिर अगले 3% के प्रत्येक डॉलर पर 50 सेंट, कर्मचारी योगदान के 6% तक उदाहरण के लिए, कुल में।
3%
कर्मचारी 401 (के) योजनाओं के लिए योगदान देने वाली मंझला कंपनी 2019 के रूप में योजना बनाती है।
( स्रोत: अमेरिका के 61 वें वार्षिक सर्वे ऑफ प्रॉफिट शेयरिंग और 401 (के) योजनाओं की योजना प्रायोजक परिषद )
नियोक्ता मैच भी भर्ती के लिए एक आकर्षक लाभ है। यदि किसी कर्मचारी के पास एक से अधिक कंपनी के प्रस्ताव हैं और बाकी सभी समान हैं, तो 401 (k) योगदान मिलान एक दूसरे के लिए एक फर्म चुनने में एक कारक बन सकता है।
साथ ही, नियोक्ताओं को 401 (के) खातों में योगदान के लिए कर लाभ मिलता है। विशेष रूप से, उनके मैचों को उनके संघीय कॉर्पोरेट आयकर रिटर्न पर कटौती के रूप में लिया जा सकता है। उन्हें अक्सर राज्य से छूट दी जाती है और साथ ही करों का भुगतान भी किया जाता है।
सलाहकार इनसाइट
चार्लोट डफ़र्टी, सीएफपी® डफ़र्टी एंड एसोसिएट्स, सिनसिनाटी, ओएच
नियोक्ता लाभ-अर्जित बचत के माध्यम से कर्मचारियों को मूल्यवान और अपने और अपने परिवार के लिए वित्तीय सुरक्षा बनाने में मदद करने के लिए लाभ कार्यक्रम प्रदान करते हैं। हालांकि नियोक्ता को योजना का प्रबंधन, देखरेख और परीक्षण करना महंगा है, लेकिन 401 (के) मैच की पेशकश की ओवरराइडिंग मूल्य कर्मचारियों की सद्भावना और वफादारी अर्जित करना और एक सार्थक लाभ प्रदान करना है।
कर्मचारी अपनी बचत को एक कर-आस्थगित खाते में बढ़ा सकते हैं और नियोक्ता के मिलान किए गए डॉलर के माध्यम से अपनी बचत को गुणा कर सकते हैं, जो योगदान के समय कर-मुक्त भी हैं। यदि आपके पास अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के एक हिस्से के रूप में 401 (के) मिलान योजना है, तो यह सबसे अधिक समझदार है क्योंकि यह आपके सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए निवल मूल्य और वित्तीय स्वतंत्रता के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है।