401 (के) योजनाएं क्यों बनाई गईं?

संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल और जाने-माने सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के रूप में, 401 (के) योजनाएं सलाहकार टेड बेन के दिमाग की उपज थीं।1979 में, बेना ने देखा कि 1978 के राजस्व अधिनियम में स्थापित नियमों ने नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के लिए सरल, कर-सुविधा बचत खातों की स्थापना करना संभव बना दिया।

401 (के) का इतिहास

“401 (के)” शब्द आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 (के) को संदर्भित करता है।प्रावधान कर्मचारियों को उनके आय के कुछ हिस्सों पर कराधान से बचने के लिए अगर वे टाल मुआवजे के रूप में के बजाय सीधा भुगतान के रूप में प्राप्त करने के लिए चुन सकते हैं।

बेना ने एक बैंक ग्राहक के लिए 401 (के) योजना तैयार की, जो कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ देने की मांग कर रहा था।हालांकि, बैंक ने इस विचार को खारिज कर दिया क्योंकि यह पहले कभी नहीं किया गया था, इसलिए बेन्ना ने जॉनसन कंपनियों में अपने स्वयं के कर्मचारियों को पहली 401 (के) योजना की पेशकश की।  1981 तक, आईआरएस ने 401 (के) योजनाओं के लिए औपचारिक नियम प्रस्तावित किए थे।

अगले साल तक, कई बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों को नए 401 (के) प्लान पेश करने शुरू कर दिए। 401 (के) योजनाओं में भाग लेने वाले लाभ के बिना कर लगाए बिना निवेश करने के लिए अपनी आस्थगित आय का उपयोग कर सकते हैं।

ये नए खाते जल्दी लोकप्रिय हो गए।1983 में, 401 (के) योजना में 7.1 मिलियन कर्मचारियों ने भाग लिया, एक संख्या जो 1993 तक बढ़कर 38.9 मिलियन हो गई।  2019 तक, 401 (के) योजनाओं में अनुमानित 80 मिलियन लोगों को शामिल किया गया और संपत्ति में 5.7 ट्रिलियन डॉलर की हिस्सेदारी थी।

2001 में, कांग्रेस ने आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम पारित किया, जिसनेप्रतिभागियों की उम्र 50 और उससे अधिक के लिए पकड़ में योगदान कोसक्षम किया।अधिनियम ने कंपनियों को रोथ 401 (के) खातों की पेशकश करने की भी अनुमति दी है, जिन्हें कर-पश्चात योगदान की आवश्यकता होती है, लेकिन कर-मुक्त विकास और वितरण का लाभ प्रदान करते हैं।

401 का उद्देश्य और उपयोग (के)

आधुनिक 401 (के) योजनाएं अमेरिकी सरकार या आंतरिक राजस्व सेवा का जानबूझकर डिजाइन नहीं थीं।वास्तव में, रोनाल्ड रीगन के तहत अमेरिकी ट्रेजरी विभाग ने 1984 में 401 (के) की हत्या का प्रस्ताव रखा।  चिंता यह थी कि कर रसीद बहुत तेजी से गिर जाएगी क्योंकि अधिक श्रमिकों ने अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं को वित्त पोषित किया।

401 (के) योजनाओं और अन्य कर-मुक्त सेवानिवृत्ति खातों से कर्मचारियों को दो महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त होते हैं: पहला, स्पष्ट कर लाभ है।  दूसरा, कर्मचारियों के पास अपनी सेवानिवृत्ति बचत को मुद्रास्फीति के माध्यम से वास्तविक क्रय शक्ति खोने से बचाने का एक तरीका है।नीचे की ओर, 401 (के) योजनाएं परिभाषित लाभ योजनाओं की तुलना में कर्मचारियों के लिए जोखिम भरी हैं, जिन्हें संघ द्वारा गारंटी दी जाती है।

नियोक्ताओं के लिए भी स्पष्ट लाभ हैं।उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति लाभों की पेशकश की लागत में काफी गिरावट आई है।छोटे व्यवसाय विशेष रूप से नई परिभाषित योगदान योजनाओं से लाभान्वित होते हैं।योजना इन व्यवसायों को बड़ी कंपनियों में पाए जाने वाले कर्मचारियों को समान लाभ पैकेज प्रदान करने की अनुमति देती है, जो खेल के मैदान को समतल करते हैं।

संघीय सरकार 401 (के) एस और अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के उपयोग को प्रोत्साहित करती है। भले ही कर प्राप्तियां कम हो जाती हैं क्योंकि अधिक लोग भाग लेते हैं, एक आबादी जो अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति के फंड को समाप्त करती है, बुजुर्गों के लिए कल्याणकारी कार्यक्रमों पर सरकारी व्यय को कम करती है।