आपकी नौकरी छोड़ने के बाद आपका 401 (के) अनुपलब्ध क्यों हो सकता है?
401 (के) उपलब्धता
एक बार एक नियोक्ता के साथ आपका काम समाप्त हो जाने के बाद, आपके द्वारा कंपनी के साथ रखे गए 401 (के) प्लान के विकल्पों में इसे कैश करना, अपने नए नियोक्ता के 401 (के) पर रोल करना, या इसे एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में स्थानांतरित करना शामिल है। लेकिन इस बात का पूर्वाभास करें: आप जो चुनाव करते हैं, उसमें अंकल सैम को कर देना शामिल हो सकता है या नहीं ।
उन चालों को, सभी को आपके 401 (के) खाते में निधियों की पहुंच की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर आपका नियोक्ता आपके रोजगार खत्म होने पर उस पहुंच से इनकार करता है तो क्या होगा? और ऐसा क्यों हो सकता है?
चाबी छीन लेना
- एक नियम के रूप में, आपके अपने 401 (के) में अपने योगदान और उनकी कमाई आसानी से उपलब्ध है जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं।
- आपके 401 (के) नियोक्ता योगदान तक पहुंच से इनकार किया जा सकता है क्योंकि आपका कार्यकाल उन फंडों के लिए बहुत कम है जो आपके लिए निहित हैं।
- आपके प्रस्थान से संबंधित मुद्दों या योजना के लिए रिकॉर्ड रखने वालों के परिवर्तन के कारण पूरे शेष तक पहुंच कम से कम अस्थायी रूप से अवरुद्ध हो सकती है।
कुछ 401 (के) फंड्स के लिए मई लिमिट की पहुंच
सिद्धांत रूप में, यह एक कंपनी के लिए आपके व्यक्तिगत 401 (के) फंडों और उनके द्वारा की गई कमाई तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के लिए अवैध है। हालांकि, व्यवहार में, खाते में शेष राशि आपकी नहीं हो सकती है, क्योंकि नियोक्ता द्वारा निहित है।
एक बार जब आप नवलिन वेल्थ पार्टनर्स में एक भागीदार, कहते हैं, “हर समय। यदि आपके पास पूरी तरह से निहित नियोक्ता मिलान योगदान के अलावा योजना में किए गए अपने सभी योगदान को वापस लेने का पूर्ण अधिकार है, यदि लागू हो। “
फिर भी,इंडेक्स फंड एडवाइजर्स के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क टी। हेबनेर बताते हैं, “यदि मिलान [नियोक्ता] के योगदान से जुड़ा एक निहित कार्यक्रम था, और आपने उन फंडों को पूरी तरह से निहित करने की तारीख से पहले छोड़ दिया, तो आप कानूनी रूप से पहुंच से वंचित रह सकते हैं। उन्हें।”
एक और कारण है कि आप किसी भी धन के हकदार नहीं हो सकते हैं: यदि आपके 401 (के) में योगदान पूरी तरह से आपकी कंपनी द्वारा किया गया था और उनके लिए कोई निहित कार्यक्रम नहीं था। इससे खाते का नुकसान हो सकता है। जेरेमी ई। पोर्टनॉफ, एमएसएफएस, सीएफपी®, सीएमए®, के रूप में, पोर्टनॉफ फाइनेंशियल के संस्थापक बताते हैं, “एक संभावना है कि यदि फंड सभी नियोक्ता योगदान थे और निहित नहीं हैं, तो आप मूल रूप से फंड को जब्त कर लेते हैं।” इसलिए यदि आप किसी नौकरी की चाल पर विचार कर रहे हैं, तो अपने 401 (के) प्लान के वेटिंग शेड्यूल को जानना महत्वपूर्ण है और समझें कि किस अनुपात में योगदान (यदि कोई हो) पूरी तरह से निहित है।
एक कंपनी का निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है जब कर्मचारी अपने 401 (के) खातों में अपने नियोक्ता के योगदान के मालिक हैं;कार्यकर्ता हमेशा अपने योगदान में पूरी तरह से निहित होते हैं।
एसेट्स भी अस्थायी रूप से जमे हुए हो सकते हैं
निहित या नहीं, आपके फंड तक पहुंच अवरुद्ध हो सकती है यदि योजना से संबंधित मुकदमेबाजी प्रक्रिया में है। ऐसे उदाहरणों में, संपत्ति अस्थायी रूप से जमी हो सकती है, पोर्टनॉफ कहते हैं। इसी तरह, रिस्चेल के अनुसार, आपके फंडों के लिए अल्पकालिक प्रतिबंधित पहुंच हो सकती है “उस स्थिति में योजना प्रायोजक रिकॉर्ड रखवाले बदल रहा है या एक ब्लैकआउट अवधि है जिसमें फंड को किसी भी तरह से बदला या एक्सेस नहीं किया जा सकता है।” आपको इसके बारे में पहले से पता होना चाहिए, वह कहते हैं: “यह कानूनी है, और सक्रिय प्रतिभागियों को ब्लैकआउट शुरू होने की तारीख से कम से कम 30 दिन पहले नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए।”
अंत में, हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारी अपनी योजनाओं तक पहुंच के संबंध में विभिन्न नियमों के अधीन हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक श्रमिक के ऋण के आसपास के किसी भी वित्तीय मुद्दों को हल करने जैसी चीजों से ये नियम संचालित होते हैं, उदाहरण के लिए। यदि आपने 401 (के) ऋण लिया है और अपनी नौकरी छोड़ दी है, तो आपके पास एक निर्दिष्ट समय अवधि होगी जिसमें इसे वापस भुगतान करना होगा।
क्या कर 2
यदि आपके फंड तक पहुंच अप्रत्याशित रूप से अवरुद्ध है, तो यह व्याख्यात्मक संदेशों के लिए कंपनी से किसी भी पत्राचार की जांच करने के लायक है, जैसे कि रिकॉर्ड रखने वालों में बदलाव की सूचना। यदि आपको ऐसा कोई नोटिस नहीं मिलता है, तो हेबनर प्रदाता को कॉल करने और यह पूछने की सलाह देता है कि आपके पास अपने पैसे तक पहुंच क्यों नहीं है और जब आप उस स्थिति को बदलने की उम्मीद कर सकते हैं।
यदि, उदाहरण के लिए, बाहरी परिस्थितियां आपको अपने फंड तक पहुंचने से पहले कम अवधि के लिए इंतजार करने के लिए मजबूर करती हैं, तो आपके पास यह स्पष्ट होना चाहिए और, यदि संभव हो तो, लिखित रूप में डाल दिया जाना चाहिए। यदि कोई बाहरी परिस्थिति मौजूद नहीं है और आपका पिछला नियोक्ता अभी भी आपको उचित स्पष्टीकरण के बिना पहुंच से वंचित करता है, तो आपको अपने मामले को श्रम विभाग या एक वकील को संबोधित करना चाहिए।