1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव
1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है?
1967 का रोजगार भेदभाव (ADEA) का आयु भेदभाव उन श्रमिकों की सुरक्षा करता है जो 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं और कार्यस्थल भेदभाव से दूर हैं। यह नियोक्ताओं को अपनी उम्र के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखने, आग लगाने या बढ़ावा देने के निर्णय लेने से रोकता है। ADEA का उद्देश्य पुराने श्रमिकों पर दीर्घकालिक बेरोजगारी के हानिकारक प्रभावों को कम करना है।
चाबी छीन लेना
- रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव 40 वर्ष की आयु और कार्यस्थल के भेदभाव से पुराना है।
- नियोक्ता को किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक की उम्र के आधार पर, अन्य लोगों के बीच काम पर रखने और गोलीबारी के निर्णय लेने से प्रतिबंधित किया जाता है।
- यह अधिनियम 20 या अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों पर लागू होता है।
- इसका उद्देश्य पुराने श्रमिकों पर दीर्घकालिक बेरोजगारी के हानिकारक प्रभावों को कम करना है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव को समझना
रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव विशेष रूप से “भर्ती, पदोन्नति, निर्वहन, मुआवजा, या शर्तों, शर्तों या रोज़गार के विशेषाधिकारों में एक कर्मचारी या नौकरी आवेदक की आयु के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।”अधिनियम उम्र के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं पर व्यापक प्रतिबंध लगाता है।विशेष रूप से, यह निम्नलिखित को प्रतिबंधित करता है:
- हायरिंग प्रैक्टिस में भेदभाव, पदोन्नति, वेतन, समाप्ति और छंटनी का पुरस्कार या रोक ।
- कुछ आयु वरीयताओं या सीमाओं के बारे में बयान देने या बनाने का उपयोग।
- उनकी उम्र के कारण एक बड़े कार्यकर्ता को परेशान करना।
- पुराने कर्मचारियों को लाभ देने से इनकार करना। (एक नियोक्ता को केवल उम्र के आधार पर लाभ में कटौती करने की अनुमति दी जाती है यदि पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने की लागत वही है जो युवा श्रमिकों को पूरा लाभ प्रदान करेगी)।
- एक निश्चित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति। (उम्र के आधार पर श्रमिकों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति केवल उन्हीं अधिकारियों को दी जाती है, जो ऐसी पेंशन के हकदार होते हैं जो वार्षिक न्यूनतम राशि से अधिक का भुगतान करते हैं)।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, जिसे अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया गया है, निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं के लिए कम से कम 20 श्रमिकों (वर्तमान या पूर्व कैलेंडर वर्ष के भीतर एक नियमित आधार पर) के साथ-साथ लागू होता है। संघ के सदस्यों को प्रभावित करने वाले संघ व्यवहार।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के रूप में उल्लिखित उम्र के भेदभाव के शिकार, क्षतिपूर्ति और दंडात्मक क्षति प्राप्त करने के लिए पात्र हैं यदि बहाली संभव नहीं है और / या यदि नियोक्ता ने जानबूझकर कानून का उल्लंघन किया है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव का इतिहास
1967 में पारित होने पर, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव को कर्मचारी निर्णय लेने के लिए “मनमानी आयु सीमा” का उपयोग करने के लगातार अभ्यास का हवाला दिया।यह नोट किया गया है कि लंबे समय तक बेरोजगारी के कारण नौकरी कौशल का नुकसान पुराने श्रमिकों को असंगत रूप से प्रभावित करता है।कानून का उद्देश्य इन हानिकारक प्रभावों को कम करना था।
अधिनियम के इरादे, निष्कर्षों और उद्देश्य के कांग्रेस के कथन के अनुसार, “उम्र के बजाय वृद्ध व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देना है, रोजगार में मनमाने उम्र के भेदभाव को रोकना; नियोक्ताओं और श्रमिकों को समस्याओं को पूरा करने के तरीके खोजने में मदद करना; रोजगार पर उम्र के प्रभाव से उत्पन्न। ”
यदि आपको लगता है कि आप कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव का शिकार हैं, तो आप ईईओसी के साथ उसकेसार्वजनिक पोर्टल के माध्यम से एक आरोप दाखिल कर सकते हैं।लेकिन ध्यान रखें कि समय सीमाएं हैं: कर्मचारियों को चार्ज दाखिल करने के लिए 180 दिन हैं, हालांकि कुछ राज्यों में इसे 300 दिनों तक बढ़ाया जाता है।नौकरी आवेदकों को 45 दिनों के भीतर फाइल करने की आवश्यकता है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव पहली बार 1986 में और फिर 1990 में पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम के साथ संशोधित किया गया था।1986 के संशोधन ने 70 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों पर एक आयु सीमा को समाप्त कर दिया।इससे पहले, ADEA केवल 40 और 70. की उम्र के बीच श्रमिकों की रक्षा करता था
1990 में, पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम को ADEA में जोड़ा गया था।यह संशोधन नियोक्ता को किसी कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने के लिए उम्र का उपयोग करने से रोकता है।यह पुराने श्रमिकों को कानूनी छूट पर हस्ताक्षर करने में दबाव डालने से भी बचाता है जो उम्र के भेदभाव के लिए मुकदमा करने के अपने अधिकार को त्याग देगा।