क्या फ्रिंज बेनिफिट्स डायरेक्ट या इनडायरेक्ट कॉस्ट हैं?
एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को प्रदान किए गए लगभग किसी भी गैर-वेतन लाभ को “फ्रिंज” लाभ माना जाता है।
इन लाभों में बीमा, एक कंपनी की कार, या कर्मचारी छूट आदि शामिल हो सकते हैं, जबकि कुछ अपवाद हैं, फ्रिंज लाभ आमतौर पर लेखांकन के संदर्भ में व्यवसाय के लिए एक प्रत्यक्ष लागत है जब तक कि वे लगातार आधार पर प्रत्यक्ष श्रम के लिए आवंटित किए जाते हैं।
एक प्रत्यक्ष लागत को मोटे तौर पर किसी भी लागत के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसे किसी विशिष्ट वस्तु को सटीक तरीके से सौंपा जा सकता है, जैसे कि मजदूरी, सामग्री, आपूर्ति, परामर्श सेवाएं और फ्रिंज लाभ। अप्रत्यक्ष लागतों को केवल किसी भी लागत पर विचार किया जाता है जो प्रत्यक्ष नहीं हैं। विभिन्न प्रकार के आम फ्रिंज लाभों की जांच करके, आपको यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि इन लाभों में से अधिकांश का खर्च सीधे और विशेष रूप से आवंटित किया जा सकता है।
सामान्य फ्रिंज लाभों में समूह-अवधि के जीवन बीमा कवरेज और शैक्षिक सहायता शामिल हैं, जो संयुक्त राज्य में नियोक्ता एक निश्चित वार्षिक सीमा तक कर्मचारी को कर-मुक्त कर सकते हैं। खाद्य और एथलेटिक कार्यक्रम / सुविधाएं भी आम फ्रिंज लाभ हैं और दोनों एक विशिष्ट कार्यक्रम के लिए खाते और असाइन करने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं।
ऐसी परिस्थितियों में जहां किसी विशेष परियोजना या कार्यक्रम को आवंटित करने के लिए एक लाभ मुश्किल है, इसे अप्रत्यक्ष लागत के रूप में गिनना आवश्यक हो सकता है, हालांकि यह दुर्लभ है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक और लिपिक कर्मचारियों के लिए फ्रिंज लाभ अप्रत्यक्ष लागत के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
एक ही उद्देश्य के लिए किए गए लागत का लगातार इलाज किया जाना चाहिए। जब किसी विशेष फ्रिंज बेनिफिट की लागत को प्रत्यक्ष माना जाता है, तो उसके बाद की लागत की तरह ही इस पर भी विचार किया जाना चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, ” सामान्य फ्रिंज बेनिफिट्स के कुछ उदाहरण क्या हैं? ” देखें