नकद मजदूरी
नकद मजदूरी क्या है?
नकद वेतन कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति है जो खर्च करने योग्य धन के रूप में आते हैं। नकद मजदूरी में वास्तविक नकद मुद्रा, चेक और मनी ऑर्डर शामिल हो सकते हैं। इस प्रकार के मुआवजे में स्वास्थ्य बीमा, 401 (के) योगदान और स्टॉक मुआवजा जैसे लाभ शामिल नहीं हैं ।
चाबी छीन लेना
- नकद मजदूरी कोई भी भुगतान या मुआवजा है जो खर्च करने योग्य मुद्रा या अन्य पैसे के रूप में आता है।
- नकद मजदूरी आम तौर पर अधिकांश श्रमिकों के लिए रोजगार के मुआवजे का बड़ा हिस्सा बनाती है, और आम तौर पर कर योग्य होती है।
- गैर-आर्थिक क्षतिपूर्ति कभी-कभी विभिन्न आर्थिक या व्यावसायिक कारणों से नियोक्ताओं, कर्मचारियों, या दोनों द्वारा भी दी जा सकती है।
नकद मजदूरी को समझना
औसत कार्यकर्ता के लिए, नकद मजदूरी मुआवजे के थोक का प्रतिनिधित्व करती है। किसी दिए गए कार्य के लिए नकद मुआवजे की राशि आमतौर पर प्रतिस्पर्धी आधार पर निर्धारित की जाती है, विशेष रूप से एक तंग श्रम बाजार में। यदि कोई कंपनी किसी निश्चित भूमिका के लिए किसी श्रमिक को $ 75,000 का वेतन देती है, तो दूसरी कंपनी को उसी तरह की भूमिका के लिए एक कार्यकर्ता को भर्ती करने के लिए कम या ज्यादा राशि की पेशकश करनी चाहिए जो खाली है। कम कौशल स्तर की नौकरियों के लिए, नकद मजदूरी में मुआवजे की संपूर्णता शामिल हो सकती है। इन उदाहरणों में, कंपनी स्वास्थ्य बीमा, ट्यूशन भुगतान या पारगमन प्रतिपूर्ति जैसे कोई अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करती है।
कॉर्पोरेट संरचना के ऊपरी क्षेत्रों में, कुल मुआवजे के अनुपात में नकद मजदूरी में गिरावट आती है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के पास निर्दिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए या दीर्घकालिक अवधारण उद्देश्यों के लिए अधिकारियों को स्टॉक प्रोत्साहन देने के लिए एक इक्विटी मुआवजा योजना है। किसी बड़ी सार्वजनिक कंपनी को इक्विटी के रूप में बाकी के साथ शीर्ष प्रबंधकों को नकद वेतन के रूप में एक चौथाई या उससे कम मुआवजे का भुगतान करना असामान्य नहीं है। अतिरिक्त परिश्रमों की एक बैटरी, जैसे कि देश क्लब सदस्यता, वित्तीय सलाहकार सेवाएं, भत्ते, प्रथम श्रेणी यात्रा विशेषाधिकार, आदि, अक्सर अधिकारियों को गैर-नकद मुआवजे के रूप में पेश की जाती हैं।
कर्मचारियों द्वारा नकद मुआवजे को प्राथमिकता दी जा सकती है क्योंकि इसकी प्रकृति के हिसाब से पैसा लचीला और फ़र्जी है। नकद प्राप्त करने वाला कर्मचारी जो कुछ भी गैर-नकद सामान और सेवाएं चाहता है, उसके लिए उन्हें प्राप्त नकदी का आदान-प्रदान कर सकता है, बशर्ते वे बाजार पर उपलब्ध हों। हालाँकि, कुछ मामलों में कर्मचारी, नियोक्ता या दोनों ही विभिन्न प्रकार के आर्थिक कारणों से गैर-नकद मुआवजे के कुछ रूप को पसंद कर सकते हैं। यह नकद पर कर लाभ प्रदान कर सकता है या प्रिंसिपल-एजेंट की समस्या को दूर करने में मदद कर सकता है । नकद या गैर-नकद पुरस्कार और प्रोत्साहन का उपयोग व्यवहार के अर्थशास्त्र से सिद्धांतों के आधार पर कर्मचारी व्यवहार को प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है, या कार्यस्थल में सरलीकरण की रणनीति के हिस्से के रूप में किया जा सकता है। गैर-नकद मुआवजा नियोक्ता को कुछ अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकता है, जैसे कि कर्मचारियों को मुफ्त या रियायती उत्पादों की पेशकश करके ब्रांड मान्यता और वफादारी को बढ़ावा देना।
नकद वेतन की रिपोर्टिंग
प्राप्तकर्ता हमेशा नकद आय को कर अधिकारियों को सामान्य आय के रूप में रिपोर्ट करता है । मजदूरी-कमाने वालों को इन मजदूरी में से करों का भुगतान करना चाहिए, भले ही इसका भुगतान कैसे किया जाए। नियोक्ता को पेरोल करों को रोकना चाहिए और कर्मचारी मजदूरी की रिपोर्ट करनी चाहिए । कुछ प्रकार के ट्रेडों जैसे कि खाद्य और पेय सेवा, निर्माण, बाल देखभाल और अन्य व्यक्तिगत सेवाओं में, कुछ श्रमिक और नियोक्ता आय और पेरोल करों का भुगतान करने से बचने के लिए “टेबल के नीचे” नकद मजदूरी का भुगतान करते हैं, लेकिन ऐसा करना अवैध है।
हालांकि, कुछ प्रकार के गैर-नकद मुआवजे पर कर नहीं लगाया जाता है। मास ट्रांज़िट पास, सामयिक भोजन, बीमा प्रीमियम की ओर नियोक्ता योगदान, और शैक्षिक या ट्यूशन सहायता लाभ जैसे कम्यूटर और परिवहन लाभ सभी को कर से बाहर रखा जा सकता है।