नकद पुरस्कार
नकद पुरस्कार क्या हैं?
नकद पुरस्कार कर्मचारियों को धन या किसी अन्य परिसंपत्ति के रूप में दिए जाने वाले पुरस्कार हैं, जैसे कि स्टॉक विकल्प, जो नकद में बदले जा सकते हैं। किसी विशेष परियोजना या अपने नियमित कार्य के लिए, सालगिरह की तारीख पर, या यहाँ तक कि छुट्टियों के लिए लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को नकद पुरस्कार दिए जाते हैं।
चाबी छीन लेना
- नकद पुरस्कार कर्मचारियों को पैसे या अन्य परिसंपत्तियों के रूप में दिए जाने वाले पुरस्कार हैं, जिन्हें नकद में दिया जा सकता है।
- नकद पुरस्कार बैठक या प्रदर्शन लक्ष्यों, कार्य वर्षगांठ या छुट्टियों के मौसम के दौरान पार करने के लिए दिए जाते हैं।
- नकद पुरस्कार का उपयोग कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और शीर्ष प्रदर्शन और जानकार कर्मियों को बनाए रखने के लिए किया जाता है।
- आइटम जो नकद पुरस्कार हो सकते हैं उनमें स्टॉक विकल्प, उपहार कार्ड या लाभ-साझाकरण योजनाएं शामिल हैं।
- प्राप्तकर्ता के लिए नकद पुरस्कारों पर कर लगाया जाता है और इसे नियोक्ताओं के लिए व्यावसायिक व्यय के रूप में काटा जा सकता है।
कैश अवार्ड्स को समझना
एक नकद पुरस्कार एक कंपनी में अपने काम और समय के लिए कर्मचारियों की प्रशंसा दिखाने के लिए है। जबकि एक कंपनी समाचार पत्र या बैठक में अच्छी तरह से की गई नौकरी की प्रशंसा या पावती एक अच्छा इशारा है, प्रभाव नकदी बोनस के बहुत कम हो जाता है । यह मौखिक रूप से धन्यवाद व्यक्त करने के लिए किसी कंपनी को कुछ भी खर्च नहीं करता है, इसलिए वास्तविक नकदी सौंपने को प्रशंसा, निष्ठा और स्थिरता का कहीं अधिक ठोस उपाय माना जाता है।
नकद पुरस्कार सौंपने की प्रथा अक्सर जीत की स्थिति होती है। कर्मचारी का आत्मसम्मान, आत्मविश्वास और बैंक बैलेंस बढ़ता है, जबकि नियोक्ताओं को अक्सर कड़ी मेहनत, जानकार और अनुभवी कर्मियों को बनाए रखने की क्षमता से पुरस्कृत किया जाता है। शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को वापस लेना नकद पुरस्कार सौंपने का प्राथमिक लक्ष्य है।
नकद पुरस्कार कई रूपों में आ सकते हैं, जैसे कि एक बार का बोनस, लाभ-साझाकरण, स्टॉक विकल्प या उपहार कार्ड। कुछ भी जो नकद के लिए विनिमय किया जा सकता है वह इस श्रेणी में आता है। स्थिति के आधार पर, एक नियोक्ता विभिन्न प्रकार के नकद पुरस्कार प्रदान करेगा।
उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प आमतौर पर लाइन के नीचे तक वेस्ट नहीं करते हैं, इसलिए तत्काल लाभ नहीं होता है। इसके लिए कंपनी के साथ अधिक समय तक रहने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, एक बोनस, एक कर्मचारी के बैंक खाते में तत्काल नकद जमा होता है जिसे तुरंत उपयोग किया जा सकता है।
जब कर्मचारी सालगिरह मील के पत्थर मारते हैं, तो आमतौर पर पांच साल, दस साल या उससे अधिक, उन्हें एक प्रतिष्ठित स्टोर से उपहार का विकल्प दिया जाता है। घड़ियाँ, गहने और अन्य महंगे सामान आमतौर पर उपहार में दिए जाते हैं, अक्सर उपहार प्राप्त करने वाले कर्मचारी की पसंद पर।
नकद पुरस्कार और व्यावसायिक कठिनाई
नकद पुरस्कार कंपनी या आर्थिक मंदी के समय में विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं जब नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खोने का खतरा होता है। नकद पुरस्कार सौंपने से कर्मचारी को कठिन समय के माध्यम से कंपनी के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, भले ही वे कहीं और नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हों।
इससे कंपनी को बहुत लाभ होता है क्योंकि एक नकद पुरस्कार की लागत अक्सर एक नए कर्मचारी को काम पर रखने और उन्हें प्रशिक्षित करने की तुलना में काफी कम होती है। महत्वपूर्ण कर्मचारियों को कठिन अवधियों के माध्यम से जीवित रहने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह अक्सर सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले या रणनीतिक विचारक होते हैं जो किसी भी नकारात्मक व्यापार चक्र के माध्यम से कंपनी को देखेंगे ।
यदि कर्मचारी विशेष रूप से प्रतिभाशाली है, तो एक नकद पुरस्कार पर्याप्त नहीं हो सकता है यदि वे अच्छी नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हैं, हालांकि। इस मामले में, एक कंपनी को एक बार कोने में जाने पर वेतन वृद्धि और अन्य लाभों का वादा करना पड़ सकता है।
नकद पुरस्कार और कर
चाहे आप नकद पुरस्कार प्राप्त करने वाले हों या किसी एक के प्रदाता हों, टैक्स रेमूलेशन जानना महत्वपूर्ण है।
कर्मचारियों के लिए, बोनस आय और एफआईसीए करों के अधीन हैं, इसलिए पूरी राशि आपके बैंक खाते में दिखाई नहीं देगी। हालाँकि, कंपनियों को कर्मचारियों को अपनी W4 रोक राशि को बदलने का विकल्प देना चाहिए ताकि घर में अधिक से अधिक बोनस ले सकें, फिर अगले भुगतान अवधि के लिए इसे वापस स्विच करें।
दूसरी ओर, नियोक्ता, व्यवसायिक व्यय के रूप में नियोक्ताओं को दिए गए नकद पुरस्कार में कटौती कर सकते हैं, जब तक कि वे जो काम करते हैं उसके अनुरूप हैं।
भले ही उन्हें किसी कर्मचारी को योग्यता के लिए पुरस्कार के रूप में दिया जाए या किसी प्रतियोगिता के विजेता को, नकद पुरस्कार हमेशा आय के रूप में पूरी तरह से कर योग्य होते हैं।