वर्गीकृत बोर्ड
एक वर्गीकृत बोर्ड क्या है?
एक वर्गीकृत बोर्ड एक कंपनी के निदेशक मंडल (बीओडी) के लिए एक संरचना है जिसमें कुछ निदेशक अलग-अलग अवधि के लिए सेवा करते हैं, आमतौर पर उनके विशेष वर्गीकरण के आधार पर, एक से आठ साल के बीच। एक वर्गीकृत प्रणाली के तहत, अधिक वरिष्ठ बोर्ड पदों (यानी, बोर्ड के अध्यक्ष ) को अक्सर सम्मानित किया जाता है । एक विशिष्ट वर्गीकृत बोर्ड में बोर्ड पर तीन से पांच वर्ग के पद होंगे, जिनमें से प्रत्येक में सेवा की शर्तें होंगी, जो चुनावों की एक लंबी अवधि के लिए भिन्न हो सकती हैं।
क्लासीफाइड बोर्ड इस प्रकार एक प्रकार का कंपित बोर्ड है जिसका उद्देश्य अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन को बढ़ावा देना और शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण को रोकना है।
चाबी छीन लेना
- वर्गीकृत बोर्ड विभिन्न पदों और निदेशकों के कार्यकाल को वर्गीकृत करने के लिए कई “वर्ग” प्रकारों का उपयोग करते हैं।
- एक वर्गीकृत बोर्ड किसी भी वर्ष में फिर से चुनाव के लिए बोर्ड के सदस्यों की संख्या को सीमित करता है, इस प्रकार किसी भी शत्रुतापूर्ण बोली लगाने वालों के लिए एक दुर्जेय बाधा प्रस्तुत करता है।
- ऐसा बोर्ड फायदेमंद है क्योंकि इसमें सबसे अभिन्न बोर्ड के सदस्यों की निरंतरता की गारंटी है और अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन को बढ़ावा देता है।
- हालांकि, विरोधियों ने तर्क दिया है कि यह प्रणाली बोर्ड के सदस्य की शालीनता पैदा कर सकती है और निदेशकों को कॉर्पोरेट प्रबंधन के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने के लिए मजबूर कर सकती है।
कैसे वर्गीकृत बोर्डों काम करते हैं
विभिन्न बोर्ड पदों के आधार पर वर्गीकृत बोर्डों को कई “वर्ग” प्रकारों में विभाजित किया गया है। प्रत्येक चुनाव अवधि के दौरान, केवल एक ही वर्ग के पद नए सदस्यों के लिए खुले होते हैं, जिससे किसी भी एक समय में बोर्ड के निदेशक के भीतर उपलब्ध उद्घाटन की संख्या बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, नौ बोर्ड सदस्यों वाली एक कंपनी तीन वर्गों में विभाजित हो सकती है- कक्षा 1, कक्षा 2, और कक्षा 3। आमतौर पर प्रत्येक कक्षा में तीन बोर्ड सदस्य होते हैं।
कक्षा 1 के सदस्य बोर्ड में एक साल का कार्यकाल पूरा करते हैं, कक्षा 2 के सदस्य दो साल की सेवा करते हैं, और कक्षा 3 के सदस्य तीन साल के लिए अपनी सीट रखते हैं। यह किसी भी वर्ष में बोर्ड के सदस्यों को फिर से चुनाव के लिए सीमित करता है, इस प्रकार किसी भी शत्रुतापूर्ण बोली लगाने वालों के लिए एक दुर्जेय बाधा पेश करता है जो बोर्ड का नियंत्रण हासिल करना चाहते हैं।
एक विरोधी अधिग्रहण उपाय के रूप में वर्गीकृत बोर्डों
जब कोई बाहरी समूह नियंत्रण प्राप्त करता है या किसी कंपनी को लेने का प्रयास करता है, तो उन्हें एक वर्गीकृत बोर्ड संरचना होने पर निदेशकों के बोर्ड का नियंत्रण लेने की स्थिति में होने से पहले कई वर्षों तक इंतजार करना पड़ सकता है।
प्रत्येक वर्ष चुनाव के लिए बोर्ड के केवल एक हिस्से के साथ, यह प्रणाली किसी कंपनी को शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण की बोली से बचाने में मदद करती है ताकि बोर्ड के सदस्यों को बदलने से पहले समय की मात्रा में देरी हो सके।
वर्गीकृत बोर्डों के फायदे और नुकसान
वर्गीकृत बोर्ड संरचना में दिशा और कौशल के संरक्षण की निरंतरता है लेकिन कई कारणों से शेयरधारक वकालत समूहों से कठोर आलोचना की गई है। वर्गीकृत संरचना के विरोधियों का तर्क है कि प्रणाली बोर्ड के सदस्य की शालीनता पैदा करती है और निदेशकों को कॉर्पोरेट प्रबंधन के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने के लिए मजबूर करती है।
एक वर्गीकृत बोर्ड स्टॉकहोल्डर या एक्टिविस्ट निवेशकों के एक समूह से प्रॉक्सी कॉन्टेस्ट को सफलतापूर्वक रोकने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है, जो बोर्ड पर कार्रवाई के दबाव में हो सकते हैं। एक वर्गीकृत बोर्ड संरचना होने का एक अन्य संभावित लाभ यह है कि दृष्टिकोण बोर्ड की स्थिरता को बढ़ावा देता है और कॉर्पोरेट पहलों के लिए दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टि को बढ़ावा देता है। बोर्ड के कई सदस्यों को दिए गए वर्ष पर लौटने का आश्वासन दिया जाता है – चूंकि बोर्ड का केवल एक हिस्सा चुनाव के लिए है – यह संरचना प्रबंधन में निरंतरता का स्तर भी स्थापित करती है।
दूसरी तरफ, समय की अवधि के लिए लॉक किए गए निर्देशकों का एक सेट शेयरधारकों और कर्मचारियों के लिए नकारात्मक हो सकता है यदि बोर्ड खराब निर्णय लेता है या व्यावसायिक परिदृश्य में बदलाव के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए धीमा है। पर्याप्त समय में अच्छे निर्णय या धुरी रणनीति बनाने में विफलता कभी-कभी परिचालन परिणामों में एक महत्वपूर्ण गिरावट या सबसे खराब स्थिति में हो सकती है, व्यवसाय को दिवालिया कर सकती है। निदेशक मंडल के नैतिक जोखिम भी एक संरचना में कंपनी के शेयरधारकों के लिए कम जवाबदेह है, जहां उनका नियंत्रण अधिक संरक्षित है।