एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो
ब्याज का संघर्ष क्या है?
हितों का टकराव तब होता है जब व्यक्तिगत या (स्व-सेवारत) हितों और पेशेवर कर्तव्यों या जिम्मेदारियों के बीच टकराव के कारण एक इकाई या व्यक्ति अविश्वसनीय हो जाता है। ऐसा संघर्ष तब होता है जब किसी कंपनी या व्यक्ति के पास पैसे, स्थिति, ज्ञान, रिश्ते, या प्रतिष्ठा के रूप में निहित स्वार्थ होता है – जो सवाल करता है कि क्या उनके कार्यों, निर्णय और / या निर्णय लेने में निष्पक्षता हो सकती है। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो पार्टी को आमतौर पर खुद को हटाने के लिए कहा जाता है, और यह अक्सर कानूनी रूप से उनके लिए आवश्यक होता है।
चाबी छीन लेना
- हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति या संस्था के निहित स्वार्थों से यह सवाल उठता है कि क्या उनके कार्यों, निर्णय और / या निर्णय लेने में निष्पक्षता हो सकती है।
- व्यवसाय में, हितों का टकराव तब होता है जब कोई व्यक्ति अपने नियोक्ता के लिए कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है, या किसी ऐसे संगठन में जिसमें वे एक हितधारक होते हैं, या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी स्थिति का शोषण करते हैं।
- हितों के टकराव में अक्सर कानूनी अड़चनें होती हैं।
ब्याज की समझ को समझना
व्यवसाय में हितों का टकराव आम तौर पर एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हितों के हितों का संघर्ष अपने नियोक्ता या उस कंपनी के लिए होता है जिसमें वे निवेशित होते हैं। हितों का टकराव तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी संगठन के कर्तव्यों पर व्यक्तिगत लाभ चुनता है जिसमें वे एक हितधारक होते हैं या किसी तरह से व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने पद का शोषण करते हैं।
सभी कॉरपोरेट बोर्ड के सदस्यों के पास निपुण कर्तव्यों और निगमों के प्रति वफादारी का एक कर्तव्य है जो वे देखरेख करते हैं। यदि निर्देशक में से कोई एक कार्रवाई करने का विकल्प चुनता है जो उन्हें फर्म के नुकसान में लाभ पहुंचाता है, तो वे कंपनी को हितों के टकराव से नुकसान पहुंचा रहे हैं।
एक उदाहरण एक संपत्ति बीमा कंपनी का बोर्ड सदस्य हो सकता है, जो बेड़े के वाहनों वाली कंपनियों के लिए कम प्रीमियम के इंडक्शन पर वोट देती है – जब वे वास्तव में, एक ट्रक कंपनी के मालिक होते हैं। भले ही कम प्रीमियम की संस्था बीमाकर्ता के लिए एक बुरा व्यवसायिक कदम नहीं है, फिर भी इसे हितों का टकराव माना जा सकता है क्योंकि बोर्ड के सदस्य के परिणाम में एक विशेष रुचि है।
कानूनी हलकों में, परीक्षण के परिणाम में निहित स्वार्थ वाले वकील या पार्टी द्वारा प्रतिनिधित्व को हितों का टकराव माना जाएगा, और प्रतिनिधित्व की अनुमति नहीं होगी। इसके अतिरिक्त, किसी मामले या मुकदमे में शामिल पक्षों में से एक के साथ संबंध रखने वाले न्यायाधीश खुद को मामले की अध्यक्षता करने से मना करेंगे।
विशेष ध्यान
हितों के टकराव से कानूनी नुकसान के साथ-साथ नौकरी छूट सकती है। हालाँकि, अगर हितों का कथित टकराव है और उस व्यक्ति ने अभी तक दुर्भावना से काम नहीं किया है, तो उस व्यक्ति को उस स्थिति या निर्णय से दूर करना संभव है जिसमें ब्याज का संभावित संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। एक ट्रक कंपनी के मालिक वाले बोर्ड सदस्य के पूर्व उदाहरण का उपयोग करके, वे केवल उन सभी निर्णयों से खुद को दूर कर सकते हैं जो आपके व्यक्तिगत व्यवसाय को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
आम प्रकार के हितों का टकराव
स्व-व्यवहार व्यापार की दुनिया में हितों के टकराव का सबसे आम प्रकार है। यह तब होता है जब प्रबंधन-स्तर के पेशेवर किसी अन्य संगठन से लेनदेन स्वीकार करते हैं जो प्रबंधक को लाभ पहुंचाता है और कंपनी या कंपनी के ग्राहकों को परेशान करता है।
उपहार जारी करना भी हितों का एक बहुत ही सामान्य संघर्ष है। यह तब होता है जब एक कॉर्पोरेट प्रबंधक या अधिकारी किसी ग्राहक या इसी प्रकार के व्यक्ति से उपहार स्वीकार करता है। कंपनियां आम तौर पर ग्राहकों से व्यक्तिगत कर्मचारियों को उपहारों को प्रतिबंधित करके इस मुद्दे को दरकिनार करती हैं।
जब पेशेवर कर्तव्यों के दौरान, एक व्यक्ति गोपनीय जानकारी एकत्र करता है, तो परेशानी की स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है। किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग किए जाने वाले इस प्रकार की कोई भी जानकारी कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में हितों का एक बड़ा संघर्ष है। वित्तीय उद्योग लगातार अंदरूनी व्यापार के रूप में हितों के इस प्रकार के संघर्ष से जूझता है ।
अंत में, एक रिश्तेदार या पति-पत्नी, जिसे भाई-भतीजावाद के रूप में जाना जाता है, के लिए अनुकूल कार्यस्थल उपचार को किराए पर लेना या दिखाना, हित के संभावित संघर्ष का परिणाम हो सकता है।
एक वित्तीय सलाहकार जो जानबूझकर ग्राहकों को वित्तीय उत्पादों को खरीदने की सलाह देता है जो अपने सर्वोत्तम हित में नहीं हैं (बहुत महंगा, बहुत जोखिम भरा, या उल्लिखित लक्ष्यों के अनुरूप नहीं), लेकिन जो सलाहकार को एक बड़ा कमीशन कमाता है, वह हितों के टकराव का दोषी होगा ।
ब्याज के संघर्ष का वास्तविक विश्व उदाहरण
वित्तीय उद्योग में, एक एजेंसी समस्या एक प्रकार के हितों के संघर्ष को संदर्भित करती है जहां एजेंट अपने प्रिंसिपलों के सर्वोत्तम हितों का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। एनरॉन घोटाले एक एजेंसी समस्या यह है कि क्या समय संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी कंपनियों में से एक में था का पतन हो गया का एक चरम उदाहरण है।
2001 में, एनरॉन कॉरपोरेशन ने यह घोषित करने के बाद दिवालिया घोषित किया कि कंपनी के शीर्ष नेताओं ने वित्तीय घाटे को छिपाने के लिए मार्क-टू-मार्केट अकाउंटिंग और विशेष प्रयोजन वाहनों (एसपीवी) का उपयोग किया था। इसने कंपनी को वास्तव में की तुलना में अधिक लाभदायक दिखाई दिया।
जबकि एनरॉन के अधिकारियों के पास अपने शेयरधारकों के हितों की रक्षा करने के लिए एक कानूनी जिम्मेदारी थी, कुछ अधिकारी इसके बजाय कंपनी के बड़े पैमाने पर नुकसान और ऋण को छलनी करने के लिए अवैध गतिविधियों में लगे हुए थे। शेयर की कीमतें $ 90 से कम होकर $ 1 प्रति शेयर से कम हो गई हैं। कई अधिकारियों को उनके कार्यों के लिए दोषी ठहराया गया था और अंततः जेल भेज दिया गया था।