इलैक्टिव-डिफरल कंट्रीब्यूशन

इलेक्टिव-डिफरल कंट्रीब्यूशन क्या है?

एक ऐच्छिक-डिफरल योगदान कर्मचारी के वेतन से सीधे उसके नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि 401 (के) या 403 (बी) की योजना से किया जाता है। योगदान में कटौती किए जाने से पहले कर्मचारी को लेनदेन को अधिकृत करना चाहिए।

यदि कोई नियोक्ता अनुमति देता है, तो वैकल्पिक-कर या पूर्व-कर आधार पर चुना जा सकता है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कितना एक कर्मचारी को स्थगित या एक में योगदान कर सकते पर सीमा स्थापित करता योग्य सेवानिवृत्ति योजना । एक ऐच्छिक-डीफ़रल योगदान को “सैल-डेफ़रल” या “सैलरी-कमी” योगदान के रूप में भी जाना जाता है।

चाबी छीन लेना

• ऐच्छिक-डिफ्रेंशियल योगदान एक कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा है जिसे 401 (के) जैसी सेवानिवृत्ति योजना में वापस ले लिया जाता है और स्थानांतरित किया जाता है।
• यदि कोई नियोक्ता अनुमति देता है, तो वैकल्पिक-कर या पूर्व-कर आधार पर चुना जा सकता है।
• 2020 और 2021 के लिए, 50 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति 19,500 डॉलर तक 401 (के) में योगदान कर सकते हैं। 
• 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग $ 26,500 के अतिरिक्त $ 2600 के कैच-अप योगदान कर सकते हैं।

कैसे एक वैकल्पिक- Deferral योगदान कार्य करता है

पारंपरिक 401 (के) योजनाओं में किए गए वैकल्पिक-आस्थगित योगदान पूर्व-कर या आस्थगित आधार पर किए जाते हैं, जो प्रभावी रूप से एक कर्मचारी की कर योग्य आय को कम करते हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक व्यक्ति प्रति वर्ष $ 40,000 बनाता है, जो कि प्रति माह $ 401 (k) में 100 डॉलर का योगदान देता है। ये प्रति वर्ष कुल $ १२०० प्रति वर्ष है। नतीजतन, कर्मचारी के वेतन पर $ 40,000 के बजाय उस वर्ष $ 38,800 का कर लगाया जाता है। 

चूंकि कर-कटौती अग्रिम है, इसलिए सेवानिवृत्ति में किसी भी तरह की निकासी या वितरण उस समय रिटायर के लिए आयकर दर पर कर लगाया जाता है।हालाँकि, कई प्रतिबंध लागू होते हैं कि कब और किन परिस्थितियों में एक कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना से निकासी कर सकता है।उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त 10% पेनल्टी टैक्स लागू हो सकता है यदि कोई व्यक्ति 59½ वर्ष की आयु से पहले निकासी करता है – यह मानकर कि कर्मचारी शर्तों को पूरा करता है जो उसे या जल्दी वितरण करने की अनुमति देता है।इसके अलावा, राज्य और स्थानीय करों का मूल्यांकन जल्दी निकासी के लिए किया जा सकता है।

कुछ नियोक्ता श्रमिकों को रोथ 401 (के) योजनाओं की ओर योगदान करने की अनुमति देंगे । इन योजनाओं में योगदान एक कर के आधार पर किया जाता है। कर-आधार के बाद का अर्थ है कि सेवानिवृत्ति योजना में जमा होने से पहले धनराशि पर कर लगाया जाता है । चूंकि रोथ 401 (के) के साथ कोई पूर्व-कर लाभ नहीं है, कर्मचारी 59 वर्ष की आयु से अधिक होने तक कर-मुक्त कर सकते हैं।

इलैक्टिव-डिफरल कंट्रीब्यूशन लिमिट्स

आईआरएस ने सीमाएं स्थापित की हैं कि किसी कर्मचारी की योग्य सेवानिवृत्ति योजना में कितना पैसा योगदान दिया जा सकता है।

कर्मचारी योगदान सीमा

2020 और 2021 के लिए, 50 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति 401 (के) में $ 19,500 तक योगदान कर सकते हैं।50 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग $ 26,500 के अतिरिक्त $ 2600 के कैच-अप योगदान कर सकते हैं।ये नियम रूथ 401 (के) के लिए भी लागू होते हैं।

यदि आपके पास 401 (के) खाते हैं, तो आईआरएस नियम भी लागू होते हैं। 50 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति को पारंपरिक 401 (के) और रोथ 401 (के) योजना में निवेश करने के लिए कहें। वह व्यक्ति 2020 और 2021 के लिए $ 19,500 तक का वैकल्पिक-deferral योगदान कर सकता है। 

कर्मचारी और नियोक्ता कुल योगदान सीमा

पहले बताए गए नियम केवल ऐच्छिक-आस्थगित योगदान पर लागू होते हैं। वे एक नियोक्ता, गैर-वैकल्पिक कर्मचारी योगदान, या किसी भी प्रकार के आवंटन के मिलान से लागू नहीं होते हैं । आईआरएस कुल राशि को सीमित करता है जिसे नियोक्ता के मिलान और कर्मचारी के योगदान सहित सभी स्रोतों से कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान दिया जा सकता है।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में कुल योगदान इससे कम नहीं हो सकता है:

• प्रतिभागी के मुआवजे का 100% या
• 2020 में: 50 और उससे अधिक आयु वालों के लिए कुल $ 57,000 या $ 63,500, जिसमें $ 6,500 का योगदान शामिल है
• 2021 में, कुल या $ 64,500 में $ 58,000, जिनमें 50 से अधिक आयु के लोगों के लिए कैच-अप योगदान और से अधिक है