रोजगार एजेंसी शुल्क
रोजगार एजेंसी शुल्क क्या हैं?
रोजगार एजेंसी शुल्क शब्द का अर्थ किसी कंपनी द्वारा किसी रोजगार एजेंसी को दिए जाने वाले शुल्क से है जब वह उस नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त कर्मचारी को रखता है। फीस एक एजेंसी से दूसरे में व्यापक रूप से भिन्न होती है, क्योंकि वे एजेंसी के विवेक पर हैं। दो प्रकार के रोजगार एजेंसी शुल्क हैं – नियोक्ता-प्रदत्त शुल्क और आवेदक-प्रदत्त शुल्क।
चाबी छीन लेना
- रोजगार एजेंसी की फीस एक कंपनी द्वारा एक रोजगार एजेंसी को भुगतान की जाती है जब वह सफलतापूर्वक उस नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त कर्मचारी रखता है।
- नियोक्ता-प्रदत्त शुल्क के साथ, नियोक्ता एजेंसी को शुल्क का भुगतान करता है, इसलिए कर्मचारी कुछ भी नहीं देता है।
- आवेदक-प्रदत्त शुल्क कम सामान्य हैं और आम तौर पर अनुबंध की अवधि के दौरान श्रमिक के प्रति घंटा भुगतान के हिस्से के रूप में दावा किया जाता है।
रोजगार एजेंसी शुल्क को समझना
श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियां अपने स्वयं के मानव संसाधन (एचआर) विभागों के माध्यम से या रोजगार एजेंसियों के माध्यम से सीधे विज्ञापन पदों पर ऐसा कर सकती हैं । एजेंसियां ऐसे संगठन हैं जो नियोक्ताओं के लिए कार्य करते हैं। वे अस्थायी, और अनुबंध कर्मचारियों के साथ पदों को ढूंढते हैं, और नियोक्ताओं से मेल खाते हैं।
रोजगार एजेंसियां किसी भी नियोक्ता से फीस कमा सकती हैं, चाहे वे सार्वजनिक संगठन हों या निजी कंपनियां । अलग-अलग रोजगार एजेंसियों के पास शुल्क लेने और शुल्क लगाने के विभिन्न तरीके हो सकते हैं। रोजगार एजेंसी शुल्क के साथ (प्लेसमेंट एजेंसी शुल्क के रूप में भी जाना जाता है), कैसे और कितनी बार एजेंसी चार्ज कर सकती है, यह विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें प्लेसमेंट की कठिनाई, उद्योग, स्थिति, बाजार की स्थिति और कई अन्य कारक शामिल हैं। । शुल्क आम तौर पर दोनों पक्षों-नियोक्ता और कर्मचारी पर आकस्मिक होते हैं – एक रोजगार अनुबंध या रोजगार की शर्तों पर एक समझौते पर आते हैं ।
रोजगार एजेंसी की फीस आम तौर पर काम पर रखे जा रहे कर्मचारी पर निर्भर करती है।
हेडहंटर्स एक प्रकार की भर्ती सेवा है। इन कंपनियों को प्रतिभा का पता लगाने के लिए प्रमुख फर्मों द्वारा काम पर रखा जाता है, खासकर उन लोगों को जो एक विशिष्ट श्रेणी में आते हैं। क्योंकि अधिकांश हेडहंटर्स सीधे अधिकारियों के साथ काम करते हैं, इसलिए उन्हें कार्यकारी भर्तीकर्ता भी कहा जाता है। उनकी फीस का भुगतान सामान्य तौर पर केवल तब किया जाता है जब उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है।
रोजगार एजेंसी शुल्क के प्रकार
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रोजगार एजेंसी शुल्क के दो प्रकार हैं- नियोक्ता-भुगतान और आवेदक-भुगतान शुल्क।
नियोक्ता-भुगतान शुल्क
नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए शुल्क के तहत, नियोक्ता एजेंसी को शुल्क के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता है, इसलिए कर्मचारी कुछ भी नहीं देता है। यह अधिक सामान्य प्रकार की शुल्क व्यवस्था है और रोजगार एजेंसियों द्वारा पसंद की जाती है। कर्मचारी यह भी नहीं देख सकता है कि एक शुल्क उनके नौकरी के प्लेसमेंट के लिए संलग्न किया गया है, क्योंकि एक भूमिका के लिए मुआवजे के लिए लेखांकन करते समय काम पर रखने वाली कंपनी उनकी भर्ती लागत में कारक हो सकती है।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद हेडहंटर्स को उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है। उनकी फीस नए किराए के पहले साल के वेतन के 20% से 30% के बीच कहीं भी होती है। यह कर्मचारी को काम पर रखने वाली कंपनी द्वारा सीधे एजेंसी को भुगतान किया जाता है।
दूरसंचार और आईटी कंपनियों के प्रसार के साथ, एक अलग प्रकार का नियोक्ता-भुगतान शुल्क व्यवस्था है। कुछ रोजगार एजेंसियां नियोक्ता बन गई हैं और एक काम पर रखने वाली कंपनी उनसे ऐसे कर्मचारियों की सेवाओं के लिए अनुबंध कर सकती है। कंपनी रोजगार एजेंसी को कर्मचारी के बजाय कर्मचारियों के लिए मासिक शुल्क का भुगतान करती है। रोजगार एजेंसी द्वारा आपूर्ति किए गए कर्मचारी कंपनी के बजाय एजेंसी के कर्मचारी बने रहते हैं।
आवेदक-अदा शुल्क
इस व्यवस्था के साथ-साथ कर्मचारी-प्रदत्त शुल्क के रूप में भी संदर्भित किया जाता है – नियोक्ता को खोजने के लिए नियोक्ता से सेवा शुल्क लिया जाता है। यह आम तौर पर एक रोजगार एजेंसी को मजबूर करता है, जो एक अनुबंध की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन के एक हिस्से का दावा करते हुए, एक स्टाफिंग एजेंसी के रूप में कार्य करता है ।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को $ 49 प्रति घंटे पर 12 महीने की अनुबंध स्थिति की पेशकश की जाती है, तो काम पर रखने वाली कंपनी ने वास्तव में $ 60 प्रति घंटे का बजट दिया हो सकता है। रोजगार एजेंसी कभी भी व्यवस्था को जाने बिना कर्मचारी के बिना एक बार के शुल्क के बदले में अंतर या अंतर के एक हिस्से को जेब कर सकती है।
यद्यपि रोजगार एजेंसियों को नियोक्ताओं के साथ लोगों से मेल खाने के लिए फीस मिलती है, लेकिन कर्मचारियों को उन समूहों से सावधान रहना चाहिए जो उन्हें अपनी प्लेसमेंट सेवाओं के लिए सीधे शुल्क लेते हैं। एक वैध एजेंसी को किसी कर्मचारी को उन्हें काम खोजने या नियोक्ता के साथ रखने के लिए कभी भी शुल्क नहीं देना चाहिए।