एनकोर कैरियर
एक दोहराना कैरियर क्या है?
लेखक और सामाजिक उद्यमी मार्क फ्रीडमैन द्वारा लोकप्रिय किसी के जीवन के उत्तरार्ध में एक दूसरा करियर एक दूसरा पेशा है। एक करियर कैरियर आमतौर पर एक है जो अपने सार्वजनिक या सामाजिक उद्देश्य और पूर्ति की भावना के लिए उतना ही पीछा किया जाता है जितना कि एक पेचेक के लिए।
जबकि किसी भी क्षेत्र में एनकोडर करियर पाया जा सकता है, वे पांच क्षेत्रों में शामिल होते हैं: स्वास्थ्य सेवा, पर्यावरण, शिक्षा, सरकार और गैर-लाभकारी क्षेत्र । फ्रीडमैन ने अपनी पुस्तक “एनकोर: फाइंडिंग वर्क दैट मैटर्स इन द सेकेंड हाफ ऑफ लाइफ” के बारे में बताया।
चाबी छीन लेना
- एक दोहराना कैरियर का संदर्भ बाद में एक नई उम्र की शुरुआत करना है, आमतौर पर एक पूर्व कैरियर से नियमित सेवानिवृत्ति के बाद।
- एनकोर करियर आमतौर पर सामाजिक प्रभाव और आर्थिक कारकों के बजाय व्यक्तिगत पूर्ति की भावना से प्रेरित होते हैं।
- ये दूसरे कैरियर मार्ग अक्सर स्वास्थ्य सेवा, पर्यावरण न्याय, शिक्षा और सार्वजनिक सेवा में केंद्रित होते हैं।
एनकोर करियर को समझना
एनकोर करियर, जैसा कि फ्रीडमैन का तर्क है, एक ऐसी घटना है जो आर्थिक और सामाजिक दोनों कारणों से अधिक आम हो गई है। 65 की पारंपरिक सेवानिवृत्ति की आयु उन्नीसवीं शताब्दी की विनिर्माण अर्थव्यवस्था से बाहर आई, जब श्रमिक शारीरिक रूप से अधिक समय तक काम नहीं कर सकते थे, और जब औसत जीवनकाल अधिक पुराना नहीं था। लेकिन आज, अधिकांश अमेरिकी सेवा क्षेत्र में काम करते हैं, जहां काम का शारीरिक तनाव बहुत कम हो गया है और 65 साल की उम्र के बाद अक्सर रह रहे हैं।
अमेरिकी लंबे समय तक रह रहे हैं, जल्दी सेवानिवृत्ति को और अधिक महंगा बना रहे हैं। श्रमिक एक करियर को अपनाते हैं क्योंकि उनके पास और काम करने में अधिक काम होता है, और कई मामलों में, क्योंकि उन्हें खुद का समर्थन करने की आवश्यकता होती है। आगे के करियर के लिए आर्थिक जरूरत को कम करना ही इस बात का सच है कि सामाजिक सुरक्षा के लाभ कई वरिष्ठों द्वारा वहन की जाने वाली लागत के साथ तालमेल नहीं रखते हैं।
फिर भी, सोशल सिक्योरिटी प्रोग्राम में बेबी बुमेर कोहॉर्ट एजिंग के बड़े आकार का अर्थ है कि यह लागत में भी बढ़ रहा है क्योंकि यह बहुत उदार हो रहा है। दोहराना करियर इस प्रकार सेवानिवृत्त आबादी को कामकाजी आबादी के सापेक्ष आकार को बनाए रखने के लिए एक आवश्यक बल है।
जीवन के दूसरे भाग में एनकोर करियर
यह पुराने कार्यकर्ता हैं जो करियर को संवारते हैं, और इस तथ्य के कारण, ये दोहराना करियर किसी व्यक्ति के पहले कैरियर की तुलना में गुणात्मक रूप से भिन्न होते हैं। अपने पहले करियर में बहुत पैसा कमाने वाले या बहुत अच्छा मुकाम हासिल करने वाले कई कार्यकर्ता अपने एनकाउंटर करियर के साथ अन्य मूल्यों को पूरा करने का प्रयास कर सकते हैं, जैसे दूसरों की मदद करना या किसी विशिष्ट राजनीतिक कारण को आगे बढ़ाना।
फ्रीडमैन का तर्क है कि करियर को संवारना समाज के लिए व्यापक रूप से फायदेमंद हो सकता है क्योंकि वृद्ध लोग स्वाभाविक रूप से दूसरों के लिए उपयोग करने के लिए तरसते हैं जैसे वे उम्र में। इस प्राकृतिक प्रवृत्ति का दोहन करके, समाज दोनों एक वृद्ध कार्यबल की कथित समस्याओं को अर्थव्यवस्था में दूर कर सकता है, जबकि सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए कड़ी मेहनत और अनुभव की आवश्यकता होती है जो पुराने श्रमिकों को प्रदान कर सकते हैं।