कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ESPP)

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ESPP) एक कंपनी द्वारा संचालित कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी कंपनी के स्टॉक को रियायती मूल्य पर खरीद सकते हैं। कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं जो पेशकश की तारीख और खरीद की तारीख के बीच का निर्माण करते हैं। खरीद की तारीख में, कंपनी भाग लेने वाले कर्मचारियों की ओर से कंपनी में स्टॉक खरीदने के लिए कर्मचारी के संचित धन का उपयोग करती है ।

चाबी छीन लेना

• ईएसपीपी एक ऐसा कार्यक्रम है जिसमें कर्मचारी रियायती मूल्य पर कंपनी स्टॉक खरीद सकते हैं।
• कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं, जो खरीद की तारीख तक निर्माण करते हैं।
• छूट कुछ मामलों में 15% तक हो सकती है।

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ESPP) को समझना

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं के साथ, कंपनी के शेयरों पर छूट की दर विशिष्ट योजना पर निर्भर करती है, लेकिन बाजार मूल्य से 15% कम हो सकती है । ईएसपीपी में “लुक बैक” प्रावधान हो सकता है जो योजना को स्टॉक के ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की अनुमति देता है। यह कीमत स्टॉक की पेशकश की तारीख या खरीद की तारीख की कीमत हो सकती है – अक्सर जो भी आंकड़ा कम है।

योग्य बनाम।गैर-योग्य योजनाएं

ईएसपीपी को दो तरीकों से वर्गीकृत किया गया है: योग्य और गैर-योग्य। कार्यान्वयन से पहले योग्य योजनाओं को शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता होती है, और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार होते हैं। एक योग्य ईएसपीपी की पेशकश की अवधि तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है और अधिकतम मूल्य छूट की अनुमति पर प्रतिबंध हैं। गैर-योग्य योजनाएं एक योग्य योजना के रूप में कई प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। हालाँकि, गैर-योग्य योजनाओं में कर कटौती के योग्य लाभ नहीं होते हैं जो योग्य योजनाएँ करती हैं।

महत्वपूर्ण तिथियाँ

ईएसपीपी कंपनी में भागीदारी केवल पेशकश की अवधि शुरू होने के बाद शुरू हो सकती है। यह अवधि पेशकश की तारीख से शुरू होती है, और यह तारीख स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है। खरीद की तारीख पेरोल कटौती अवधि के अंत को चिह्नित करेगी। कुछ ऑफ़र अवधि में कई खरीद तिथियां होती हैं जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है।

पात्रता

ईएसपीपी आमतौर पर उन व्यक्तियों को अनुमति नहीं देते हैं जिनके पास भाग लेने के लिए 5% से अधिक कंपनी स्टॉक है। प्रतिबंध अक्सर उन कर्मचारियों को हटाने के लिए होते हैं, जो एक निर्दिष्ट अवधि के लिए कंपनी के साथ नियोजित नहीं किए गए हैं – अक्सर एक वर्ष। अन्य सभी कर्मचारियों के पास आमतौर पर योजना में भाग लेने का विकल्प होता है, लेकिन दायित्व नहीं।

मुख्य आंकड़े

आवेदन की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि और योजना में योगदान करते हैं। यह प्रतिशत सीमा के अधीन हो सकता है। इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कुल डॉलर राशि को 25,000 डॉलर प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने के लिए प्रतिबंधित करती है। अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15% तक की छूट प्रदान करते हैं।

फ़ौजी तरतीब

ईएसपीपी के बारे में कराधान नियम जटिल हैं। सामान्य तौर पर, अर्हकारी निपटान स्टॉक की बिक्री के वर्ष के दौरान लगाए जाते हैं। मूल स्टॉक मूल्य पर दी गई किसी भी छूट पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है, जबकि शेष लाभ पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाता है। अयोग्य ठहराव के परिणामस्वरूप पूरे लाभ को सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जा सकता है।