सब कुछ आप के बारे में पता करने की जरूरत है स्थगित सेवानिवृत्ति विकल्प योजनाएं (DROPs)
यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं, लेकिन कार्यबल को पीछे छोड़ने के लिए काफी तैयार नहीं हैं, तो एक स्थगित सेवानिवृत्ति विकल्प योजना (DROP) का जवाब हो सकता है। इन योजनाओं को पहली बार 1980 के दशक में सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा शुरू किया गया था; आज, वे अग्निशामकों, पुलिस अधिकारियों, और अन्य प्रकार के सिविल सेवकों की पेशकश कर रहे हैं।
DROPs नियोक्ताओं और पात्र कर्मचारियों दोनों को दोहरे लाभ प्रदान करते हैं। इन योजनाओं की बारीकियों के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ते रहें और चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के इच्छुक श्रमिकों के लिए एक अच्छा विकल्प क्यों हो सकते हैं ।
चाबी छीन लेना
- DROPs जैसे नियोक्ता क्योंकि वे मूल्यवान कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की अनुमति देते हैं।
- DROPs जैसे कर्मचारी क्योंकि वे परिभाषित-लाभकारी योजनाओं को अधिकतम करने के बाद उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति निधि में जोड़ने की अनुमति देते हैं।
- श्रमिकों को विशेष ध्यान देना चाहिए कि कैसे अत्यधिक कर से बचने के लिए उनके डीआरओपी में निधियों का भुगतान किया जाता है।
कैसे स्थगित सेवानिवृत्ति विकल्प योजनाएं काम करती हैं
DROPs पहली नज़र में जटिल लग सकते हैं, लेकिन वे अत्यधिक जटिल नहीं हैं।यहाँ वे कैसे काम करते हैं।एक कर्मचारी जो अन्यथा रिटायर होने के योग्य होगा और नियोक्ता की निर्धारित-लाभ योजना से लाभ प्राप्त करना शुरूकर देगा, बजाय काम करतारहेगा।
भविष्य में लाभ गणना में शामिल उन अतिरिक्त वर्षों की सेवा होने के बजाय, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष एक अलग खाते में एकमुश्त धनराशि रखता है जो कर्मचारी काम पर रहता है। यह खाता तब तक ब्याज अर्जित करता है जब तक आप काम करने के लिए रिपोर्ट कर रहे हैं। एक बार जब आप वास्तव में रिटायर हो जाते हैं, तो उस खाते में रखे गए पैसे का भुगतान आपको कर दिया जाता है, जिसमें आपके करियर के दौरान आपके पेंशन प्लान में जो भी पैसा जमा होता है, उसके ऊपर ब्याज शामिल होता है।
जिस तरह से आपको धनराशि का भुगतान किया जाता है, वह इस बात पर निर्भर करता है कि योजना कैसे संरचित है।उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा के रिटायरमेंट सिस्टम (एफआरएस) पेंशन योजना के पात्र सदस्यों केपास अपने भुगतान को एकमुश्त के रूप में लेने का विकल्प होता है, जो कि उनके राज्य ऑफ फ्लोरिडा डिफर्ड मुआवजा खाते में एक रोलओवर या एक मुश्त राशि और रोलओवर का संयोजन होता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि DROPs भागीदारी की एक परिभाषित खिड़की लगा सकते हैं जिसमें आप नामांकन कर सकते हैं और लाभ कमा सकते हैं, जो कार्यक्रम के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।उदाहरण के लिए लुइसियाना में नगर निगम के कर्मचारियों के पास अपनी पहली पात्र सेवानिवृत्ति की तारीख तक पहुंचने के लिए नामांकन करने के लिए 60 दिनों की खिड़की है।एक बार योजना में आने के बाद, वे अधिकतम 36 महीने तक भाग ले सकते हैं। फ्लोरिडा में, तुलना करके, कर्मचारी पांच साल तक योजना में रह सकते हैं।
केवल अग्निशामक, पुलिस अधिकारी, शिक्षक और अन्य प्रकार के सिविल सेवक डीआरओपी योजनाओं के लिए पात्र हैं।
अपने DROP लाभ की गणना
DROP के माध्यम से आप जो मुआवज़ा प्राप्त कर सकते हैं, वह आपके औसत वार्षिक वेतन, आपके बेल्ट के तहत कितने वर्षों की सेवा, योजना की दर और आपके द्वारा योजना में भाग लेने की अवधि पर आधारित है। यहाँ एक उदाहरण है कि आपके लाभ कैसे जोड़ सकते हैं।
मान लें कि आप 55 वर्ष के हैं और पिछले 25 वर्षों से शिक्षक हैं, औसत वार्षिक वेतन $ 40,000 कमाते हैं। आपकी राज्य सेवानिवृत्ति प्रणाली 2.5% वार्षिक दर और चार वर्ष की भागीदारी सीमा के साथ DROP प्रदान करती है। यदि आप उस $ ४०,००० को २.५% के हिसाब से गुणा करते हैं, तो उसको २५ साल में गुणा करें, आपको $ २५,००० मिलेंगे। यदि आप अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से पूरे चार साल काम करते हैं, तो यह आपके DROP में $ 100,000 है।
DROP पेशेवरों और विपक्ष
नियोक्ताओं के लिए DROP का नंबर एक लाभ यह है कि यह उन्हें कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की अनुमति देता है। कानून प्रवर्तन और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में, कार्यबल को स्थिर रखने में सक्षम होना एक निश्चित लाभ है।
पेशेवरों
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नियोक्ता: कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करना, विशेष रूप से कानून प्रवर्तन और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में।
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कर्मचारी: सेवानिवृत्ति की बचत में वृद्धि जारी रखें, विशेष रूप से आजीवन पेंशन लाभ अधिकतम होने के बाद।
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कर्मचारी: एक परिभाषित-लाभ योजना की तुलना में उच्च दर हो सकती है।
विपक्ष
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कर्मचारी: कुछ योजनाओं में एक छोटी नामांकन विंडो है; जब आप नामांकन कर सकते हैं, उस अवधि को याद करना आसान है।
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कर्मचारी: एकमुश्त राशि लेने से आपको उस वर्ष उच्च कर ब्रैकेट में लाया जा सकता है।