गोल्डन हथकड़ी
गोल्डन हथकड़ी क्या हैं?
गोल्डन हथकड़ी वित्तीय प्रोत्साहन का एक संग्रह है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करना है। मौजूदा प्रमुख कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा स्वर्ण हथकड़ी की पेशकश की जाती है, साथ ही उन पर कर्मचारी प्रतिधारण दरों को बढ़ाने के लिए। स्वर्ण हथकड़ी उन उद्योगों में आम है जहां अत्यधिक-मुआवजा कर्मचारियों को एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने की संभावना है।
चाबी छीन लेना
- गोल्डन हथकड़ी कर्मचारियों को एक कंपनी छोड़ने से हतोत्साहित करने के लिए दिए गए वित्तीय प्रोत्साहन हैं।
- नियोक्ता उन व्यक्तियों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं जिन्होंने कंपनी के लिए अच्छा प्रदर्शन किया है या जिनके पास असाधारण या अपूरणीय कौशल हैं।
- एक नकारात्मक अर्थ अक्सर सुनहरी हथकड़ी के साथ जुड़ा हुआ है क्योंकि वे लोगों को नौकरी छोड़ने से रोकते हैं अन्यथा वे खाली कर देंगे, लेकिन इसलिए नहीं कि वित्तीय नुकसान बड़ा होगा।
- प्रोत्साहन जिसे सुनहरे हथकड़ी माना जा सकता है, उसमें बड़े बोनस, स्कूल भुगतान, स्टॉक विकल्प और एक कंपनी कार शामिल हैं।
- ये प्रोत्साहन उन समझौतों के साथ आते हैं जो एक कर्मचारी को निर्धारित करते हैं, उन्हें एक निश्चित अवधि के बाद ही प्राप्त होगा या यदि उन्हें एक निश्चित तारीख से पहले छोड़ना है तो उन्हें वापस करना होगा।
सुनहरी हथकड़ी समझना
नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रशिक्षण देने और उन्हें बनाए रखने में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश करते हैं। गोल्डन हथकंडे का उद्देश्य नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों पर पकड़ बनाने में मदद करना है जो उन्होंने निवेश किए हैं लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके सबसे अच्छे कर्मचारी और शीर्ष कलाकार फर्म को नहीं छोड़ते हैं। कभी-कभी सुनहरी हथकड़ी का नकारात्मक अर्थ होता है क्योंकि वे अक्सर ऐसे व्यक्ति के साथ जुड़ी होती हैं जो किसी ऐसे काम में लगा रहता है जिसमें वे खुश नहीं होते हैं लेकिन छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं क्योंकि वित्तीय नुकसान महत्वपूर्ण होगा।
गोल्डन हथकड़ी के प्रकार
जब कर्मचारियों को कुछ मील के पत्थर मिलते हैं, तो उन्हें स्नातक स्तर पर गोल्डन हैंडकफ्स की पेशकश की जा सकती है, या उन्हें निश्चित छूट के साथ एक बार में सभी की पेशकश की जा सकती है। गोल्डन हथकड़ी कई अलग-अलग रूप ले सकती है। कुछ उदाहरणों में स्टॉक विकल्प, पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (एसईआरपी), बड़े बोनस, छुट्टी के घर, एक कंपनी की कार, बीमा नीतियां, और इसके बाद के संस्करण शामिल हैं।
जब ये प्रोत्साहन दिए जाते हैं, तो वे कुछ शर्तों के साथ आते हैं। आमतौर पर, वे कहते हैं कि बोनस या मुआवजे के अन्य रूपों का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारी किसी निर्धारित अवधि के लिए रहता है, या यदि उन्हें पहले भुगतान किया जाता है, तो उन्हें कंपनी को वापस करना होगा यदि कर्मचारी एक निश्चित तिथि से पहले निकल जाता है। ।
स्वर्ण हथकड़ी के अन्य रूपों में संविदात्मक दायित्वों को शामिल किया गया है जो एक ऐसी कार्रवाई को निर्दिष्ट करता है जो एक कर्मचारी एक नेटवर्क टेलीविजन होस्ट को एक प्रतिस्पर्धी चैनल पर प्रदर्शित होने से रोक सकता है या नहीं कर सकता है।
स्वर्ण हथकड़ी का उदाहरण
चार्ल्स कंपनी XYZ के लिए पांच साल से काम कर रहे हैं। उन पांच वर्षों में, कंपनी ने चार्ल के कौशल सेट को प्रशिक्षित करने और विकसित करने में महत्वपूर्ण समय और धन खर्च किया है। उसी समय सीमा के भीतर, चार्ल्स ने अपनी असाधारण प्रतिभा और कंपनी के लिए अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता का प्रदर्शन किया है। काम की नैतिकता के कारण न केवल चार्ल्स को प्रशिक्षण में कई बार कंपनी को लौटाया गया है, बल्कि आने वाले कई वर्षों तक इस फर्म के लिए एक उल्लेखनीय संपत्ति होगी।
क्योंकि चार्ल्स इस तरह के एक असाधारण कर्मचारी हैं, XYZ चिंतित है कि वे उसे एक प्रतियोगी को खो सकते हैं जो अधिक धन या अन्य प्रोत्साहन दे सकता है। ऐसा होने से रोकने के लिए, XYZ ने चार्ल्स को कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के माध्यम से एक महत्वपूर्ण वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान किया । हालांकि, स्टॉक विकल्प पांच साल तक वेस्ट नहीं करते हैं, यह सुनिश्चित करता है कि चार्ल्स कंपनी के साथ उन पांच वर्षों तक बने रहेंगे और महत्वपूर्ण नकदी की कमी से बाहर नहीं निकलेंगे।