5 May 2021 20:19

अनुदान

अनुदान क्या है?

अनुदान एक पुरस्कार है, आमतौर पर वित्तीय, एक इकाई (आमतौर पर एक कंपनी, नींव, या सरकार) द्वारा किसी व्यक्ति या कंपनी को एक लक्ष्य या सुविधा को प्रोत्साहित करने के लिए दिया जाता है। अनुदान अनिवार्य रूप से उपहार हैं जिन्हें अधिकांश शर्तों के तहत वापस भुगतान नहीं करना पड़ता है। इनमें शिक्षा ऋण, अनुसंधान धन और स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं । कुछ अनुदानों में प्रतीक्षा अवधि होती है – जिसे लॉक-अप या वेस्टिंग अवधि कहा जाता है – इससे पहले कि अनुदानदाता वित्तीय पुरस्कार का पूर्ण स्वामित्व ले सकता है।

विकल्प अनुदान की व्याख्या

व्यवसायों के लिए, एक अनुदान आमतौर पर कंपनी के स्टॉक पर विकल्पों के पुरस्कार को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी को निष्ठा और निष्ठा को प्रोत्साहित करने के लिए दिया जाता है। प्रतीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारी तब इन स्टॉक विकल्पों का उपयोग कर सकता है और शेयरों की स्थिति ले सकता है, अक्सर उस समय स्टॉक के बाजार मूल्य से कम कीमत पर। कभी-कभी स्टॉक के वास्तविक शेयर दिए जाते हैं और प्रतीक्षा अवधि के बाद बेचे जा सकते हैं।

चाबी छीन लेना

  • एक अनुदान एक व्यक्ति या कंपनी को एक उपहार है जिसे वापस भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
  • अनुसंधान धन, शिक्षा ऋण और स्टॉक विकल्प अनुदान के कुछ उदाहरण हैं।
  • कंपनियां कभी-कभी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं।
  • योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान अनुकूल कर उपचार के लिए योग्य हैं, लेकिन आम तौर पर दूसरों पर, जब तक कि एक इच्छा या विश्वास में पारित नहीं किया जा सकता है।
  • गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान अक्सर बच्चों या दान पर पारित किए जा सकते हैं और खरीद के समय पर कर दिया जाता है, जो अनुदान की विशिष्ट कीमत और स्टॉक के बाजार मूल्य के आधार पर दिया जाता है।

स्टॉक विकल्प अनुदान आमतौर पर कर्मचारियों को दिए जाते हैं जब वे कंपनी में एक निर्धारित अवधि के लिए काम करते हैं। प्रत्येक कंपनी यह तय करती है कि उसका अनुदान कार्यक्रम कैसे संचालित होता है, लेकिन अधिकांश समय, कर्मचारियों को कंपनी के लिए काम करना जारी रखना चाहिए और निर्धारित समय के लिए अपने दिए गए विकल्पों (अपने दिए गए शेयरों को बेच ) का प्रयोग नहीं कर सकते हैं ।

इसके अलावा, अनुदान आमतौर पर एक निहित कार्यक्रम का पालन करते हैं जहां समय के साथ वित्तीय पुरस्कार के अधिकार प्राप्त होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कंपनी के साथ बना रहता है और इनाम में 50% निहित होता है। उस समय, कर्मचारी के पास आधे इनाम के लिए अप्रभावी अधिकार हैं, भले ही रोजगार समाप्त हो गया हो।

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, स्टॉक विकल्प अनुदान के पीछे का विचार कर्मचारियों को शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए प्रोत्साहन देना है । कर्मचारी के दृष्टिकोण से, स्टॉक विकल्प अनुदान कंपनी में स्टॉक खरीदने का एक अवसर है जिसके लिए वे काम करते हैं। आमतौर पर, अनुदान मूल्य उस समय के बाजार मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है जब अनुदान की पेशकश की जाती है।

यदि स्टॉक का बाजार मूल्य मूल्य में ऊपर जाता है, तो अनुदान मूल्य अभी भी समान है और विकल्प का उपयोग करते समय कर्मचारी बाजार मूल्य से कम कीमत पर स्टॉक खरीद रहा है। इस तरह, अनुदान कॉल विकल्प के समान है, लेकिन समाप्ति तिथि के बिना ।

योग्य बनाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान

एक योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान, जिसे एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में भी जाना जाता है , एक विशेष कर उपचार के लिए योग्य है: आपको विकल्प खरीदते समय आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है, आप इसके बजाय पूंजी लाभ कर का भुगतान करते हैं जब आप बेचते हैं विकल्प, या स्टॉक विकल्प से किए गए मुनाफे पर कर। हालाँकि, बाजार मूल्य से कम कीमत पर अनुदान प्रदान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गैर-योग्य विकल्प हैं।

इसके अलावा, एक योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान प्रकार कभी-कभी जोखिम भरा होता है, क्योंकि कर्मचारी को विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए लंबी अवधि के लिए विकल्प पर पकड़ होनी चाहिए। यह आमतौर पर उच्च-स्तरीय कर्मचारियों के लिए आरक्षित होता है, और कंपनी इसे कर कटौती के रूप में नहीं लिख सकती है। आईएसओ को किसी अन्य व्यक्ति या संस्था में तब तक स्थानांतरित नहीं किया जा सकता, जब तक कि वसीयत या विश्वास के माध्यम से।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) अनुदान को विशिष्ट कंपनी की नीतियों के आधार पर एक बच्चे या एक दान को हस्तांतरित किया जा सकता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान कंपनी द्वारा कर-कटौती योग्य हैं जो उन्हें प्रदान करता है। चूंकि अनुदान एक विशिष्ट मूल्य पर प्रदान किया जाता है, जो आमतौर पर कंपनी के स्टॉक के लिए बाजार मूल्य से कम होता है, जो कर्मचारी इस अवसर का लाभ उठाने का चयन करते हैं, खरीद पर इन दो कीमतों के बीच अंतर पर आयकर का भुगतान करते हैं। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी करों के अधीन नहीं होते हैं जब विकल्प उनके लिए उपलब्ध हो जाता है; इसके बजाय, वे केवल कर का भुगतान करते हैं जब वे स्टॉक विकल्प खरीदते हैं।

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