कुल करना

ग्रॉस-अप क्या है?

सकल-भुगतान एक अतिरिक्त राशि है जो भुगतान करने के लिए आय कर को कवर करने के लिए भुगतान में जोड़ी जाती है, प्राप्तकर्ता भुगतान पर बकाया होगा।

सकल मुआवजे को अक्सर कार्यकारी मुआवजा योजनाओं में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक कार्यकारी के स्थानांतरण व्यय का भुगतान करने के लिए सहमत हो सकती है और वेतन भुगतान पर बकाया आयकरों की भरपाई करने के लिए एक सकल-अप होगा।

कैसे एक सकल-अप कार्य करता है

तनख्वाह बढ़ाना अनिवार्य रूप से एक पेचेक कंप्यूटिंग है, लेकिन रिवर्स में। आमतौर पर, कर्मचारियों को शुरू में एक सकल पेचेक राशि का भुगतान किया जाता है जिसमें से कटौती इस प्रकार रोक दी जाती है (जैसे कर, सेवानिवृत्ति योगदान और सामाजिक सुरक्षा) और कर्मचारियों को शेष का भुगतान शुद्ध वेतन के रूप में किया जाता है। स्थूल स्थिति में, वांछित शुद्ध वेतन अग्रिम में व्यवस्थित किया जाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए सकल पर्याप्त रूप से बढ़ाया जाता है कि वांछित शुद्ध वेतन कर्मचारी को सौंप दिया गया है।

एक अभ्यास के रूप में, ग्रॉसिंग सबसे अधिक बार एकमुश्त भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि पुनर्वास व्यय के लिए प्रतिपूर्ति या बोनस का अंत। कंपनी की गणना पद्धति के आधार पर, एक कर्मचारी पर अभी भी अतिरिक्त कर देयता हो सकती है ।

सही मायने में, सकल कमाई ज्यादातर शब्दार्थ का विषय है। यह केवल एक कर्मचारी के वेतन को टैक्स-रोक के पहले सकल वेतन के बजाय टेक-होम वेतन के रूप में देता है। कुछ कंपनियां सकल-अप विधि को पसंद करती हैं, खासकर जब सी-स्तर के अधिकारियों और अन्य उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों को मुआवजा देते हैं। वित्तीय रिपोर्टिंग के दौरान तकनीक आंशिक रूप से वेतन खर्च को छुपा सकती है।

चाबी छीन लेना

• सकल-भुगतान एक अतिरिक्त राशि है जो भुगतान करने के लिए आय कर को कवर करने के लिए भुगतान में जोड़ी जाती है, प्राप्तकर्ता भुगतान पर बकाया होगा।
• ग्रॉसिंग सबसे अधिक बार एकमुश्त भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि पुनर्वास व्यय या बोनस के लिए प्रतिपूर्ति।
• गेम अप करने के लिए कार्यकारी क्षतिपूर्ति का भी उपयोग किया जा सकता है। कई कंपनियों ने अहंकारी और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-अप रणनीति लागू करने के लिए सुर्खियां बनाई हैं।

ग्रॉसिंग-अप का उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, एक कंपनी को एक कर्मचारी की पेशकश करने पर विचार करें, जिसकी सालाना 20% की आयकर दर $ 100,000 का शुद्ध वेतन है। इस प्रकार कमाई करने का सूत्र निम्नानुसार है:

• सकल वेतन = शुद्ध वेतन / (1 – कर दर)

नियोक्ता को आय पर भुगतान किए जाने वाले आवश्यक 20% के लिए खाते में कर्मचारी को 125,000 डॉलर का भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि $ 125,000 x (1 – 0.20) = $ 100,000।

ग्रॉस-अप विवाद

2008 के वित्तीय संकट के आलोक में कार्यकारी वेतन में वृद्धि के साथ आने के कारण, अधिकारियों को भुगतान करने के लिए एक तेजी से लोकप्रिय तरीका बन गया है। कंपनियां कुशलतापूर्वक कार्यकारी वेतन में 30% या उससे अधिक की वृद्धि कर सकती हैं, बिना यह उनके वित्तीय वक्तव्यों में स्पष्ट नहीं है क्योंकि उन बयानों में केवल कर्मचारियों को शुद्ध दिखाया गया है।

बहरहाल, कई कंपनियों ने अहंकारी और विवादास्पद परिणामों के साथ सकल-रणनीति को रोजगार देने के लिए सुर्खियां बनाई हैं। 2005 में, कंसल्टिंग फर्म टावर्स पेरिन ने एक अध्ययन किया जिसमें खुलासा हुआ कि 77% कंपनियों ने प्रबंधन बदलते समय आउटगोइंग एग्जिक्यूटिव्स के लिए विच्छेद पैकेज तैयार किया। ऐसी ही एक कंपनी जिलेट थी, जिसे 2005 में प्रॉक्टर एंड गैंबल द्वारा खरीदा गया था। जिलेट के  मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), जेम्स किल्ट्स को अपने विच्छेद पैकेज में सकल भुगतान में $ 13 मिलियन मिले।

इसके अलावा, टमटम अर्थव्यवस्था के उदय के साथ, घर से काम (डब्ल्यूएफएच), और उद्यमशीलता, सकल निर्धारण कठिन है क्योंकि व्यक्ति की कुल आय अज्ञात है क्योंकि इसमें पूर्णकालिक के अलावा आय की कई धाराएं शामिल हैं नौकरियां।