हेडहंटर क्या है?
हेडहंटर क्या है?
एक हेडहंटर एक कंपनी या व्यक्ति है जो नियोक्ता की ओर से रोजगार भर्ती सेवाएं प्रदान करता है। हेडहंटर्स को फर्मों द्वारा काम पर रखने और विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों का पता लगाने के लिए काम पर रखा जाता है। हेडहंटर्स को कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के रूप में भी जाना जा सकता है और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य को अक्सर कार्यकारी खोज कहा जाता है। हेडहंटर्स के पास विशिष्ट पदों के लिए उम्मीदवारों का एक पूल हो सकता है या प्रतियोगियों के कर्मचारियों को देखकर प्रतिभा खोजने के लिए आक्रामक रूप से कार्य कर सकता है। नियोक्ता हेडहंटर्स को सूचीबद्ध करने के लिए करते हैं, जब तात्कालिकता की भावना होती है और वे अपनी भूमिका को भरने के लिए सही व्यक्ति को खोजने में असमर्थ होते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक हेडहंटर, जिसे अक्सर एक कार्यकारी भर्तीकर्ता कहा जाता है, एक व्यक्ति या कंपनी द्वारा एक खुली भूमिका के लिए प्रतिभा की भर्ती के लिए नियुक्त किया जाता है।
- आकस्मिकता पर हेडहंटर्स का भुगतान किया जाता है; वे केवल पैसा बनाते हैं जब वे एक उम्मीदवार को नौकरी में रखने में सफल होते हैं।
- एक अच्छा हेडहंटर आपसे आपके वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में नहीं पूछेगा, बल्कि आपको नौकरी की वेतन सीमा बताएगा और पूछेगा कि क्या यह आपके लिए अच्छा है।
हेडहंटर्स को समझना
नौकरी के उम्मीदवारों को खोजना और भर्ती करना अक्सर प्रबंधकों, मानव संसाधन कर्मियों या आंतरिक भर्ती विशेषज्ञों को काम पर रखने के द्वारा किया जाता है । लेकिन कुछ मामलों में, रोजगार एजेंसियों या कार्यकारी खोज फर्मों को नियोजित किया जा सकता है। एक काम पर रखने वाली कंपनी की ओर से काम करने वाले तीसरे पक्ष को बोलचाल की भाषा में हेडहंटर्स के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक हेडहंटर को उन नौकरियों को भरने के लिए रखा जाता है जिनके लिए विशिष्ट या उच्च-स्तरीय कौशल की आवश्यकता होती है या उच्च वेतन प्रदान करते हैं। एक फर्म की ओर से काम करने वाले हेडहंटर्स अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठनों को परिमार्जन करते हैं। इसके अलावा, कुछ व्यक्ति रिज्यूमे या पाठ्यक्रम वीटा (सीवी) प्रदान करने के लिए एक हेडहंटर से संपर्क कर सकते हैं या उस स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसके लिए हेडहंटर प्रतिभा की तलाश कर रहा है। हेडहंटिंग को सोशल मीडिया और ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित इंटरनेट तकनीकों द्वारा कई स्तरों पर समर्थन दिया जाता है ।
कैसे हेडहंटर्स भुगतान किया जाता है
हेडहंटर्स केवल पैसा बनाते हैं जब वे एक उम्मीदवार को नौकरी में रखने में सफल होते हैं। स्वतंत्र, तीसरे पक्ष के भर्तीकर्ताओं को अक्सर आकस्मिकता पर भुगतान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि उनके उम्मीदवार को काम पर रखा न जाए। नए किराए के कुल प्रथम वर्ष के वेतन का 20% से 30% तक ठेठ शुल्क है। जैसा कि हेडहंटर्स नियोक्ता के लिए काम करते हैं, उनके पास उम्मीदवार के बजाय उन्हें खुश करने के लिए एक प्रोत्साहन है।
हेडहंटर या रिक्रूटर बनने के लिए कोई लाइसेंस आवश्यक नहीं है, इसलिए कोई भी व्यक्ति बन सकता है। कम-सम्मानित भर्तीकर्ता अक्सर पेशेवर लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिनके पास ग्राहकों और उम्मीदवारों के बड़े नेटवर्क होते हैं। वे एक समान तरीके से काम कर सकते हैं, जैसे कि एक अवांछित ईमेल, कॉल या लिंक्डइन अनुरोध।
आपको एक हेडहंटर में क्या देखना चाहिए?
हेडहंटर्स की गुणवत्ता और सहायकता भिन्न होती है। यहाँ कुछ विशेषताओं को देखना और उनसे बचना है:
- एक अच्छा हेडहंटर आपको समय से पहले यह जानने के लिए संपर्क करेगा कि आप अपने कौशल और अनुभव के आधार पर एक भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हैं।
- यदि एक हेडहंटर आपके पिछले या वर्तमान वेतन के लिए पूछता है, तो यह एक लाल झंडा है। बल्कि, उन्हें आपको उस अवसर की वेतन सीमा बतानी चाहिए, जिस अवसर के बारे में वे कह रहे हैं और फिर आपसे पूछेंगे कि क्या यह अच्छा है।
- एक अप्रस्तुत हेडहंटर ने आपकी पृष्ठभूमि पर उचित होमवर्क नहीं किया होगा और फोन पर एक बार आप मक्खी पर साक्षात्कार करने की कोशिश कर सकते हैं।
- गुणवत्ता वाले हेडहंटर्स तक पहुंचना और संवाद करना आसान है, और वे खुद को पेशेवर रूप से संचालित करते हैं। यह एक बुरा संकेत है अगर एक हेडहंटर तेजी से बात करता है, असभ्य है, बहुत अधिक मांग करता है, पहुंचना मुश्किल है, या संदेशों का जवाब देने में उपेक्षा करता है।