होलाष्टक
एक प्रलय क्या है?
एक होलोक्रेसी कॉरपोरेट गवर्नेंस की एक प्रणाली है जिसके तहत किसी टीम या व्यवसाय के सदस्य विशिष्ट, स्वायत्त, फिर भी सहजीवी होते हैं, जो कि कार्यों और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीमें होती हैं। कॉरपोरेट पदानुक्रम की अवधारणा को एक फ्लैट संगठनात्मक संरचना के पक्ष में छोड़ दिया गया है, जहां सभी श्रमिकों को साझा अधिकार की दिशा का जवाब देते हुए एक समान आवाज़ है।
कैसे एक प्रलय काम करता है
एक होलोक्रेसी में, किसी व्यक्ति को एक पूर्व-निर्धारित भूमिका (जैसे कि नौकरी विवरण में उल्लिखित) को भरने के लिए काम पर रखने के बजाय, लोग किसी भी समय एक या एक से अधिक भूमिकाएँ लेने का विकल्प चुनते हैं और टीमों और भूमिकाओं के बीच स्थानांतरित करने के लिए लचीलापन रखते हैं यदि उनके पास कौशल या अंतर्दृष्टि है जो संगठन के लिए फायदेमंद साबित होगा।
होलासोक्रेसी ऊपर से नीचे के प्रबंधन से दूर दिखती है और व्यक्तियों और टीमों को प्रक्रियाओं पर अधिक नियंत्रण देती है।
आर्थर कोस्टलर, 1967 की पुस्तक “द घोस्ट इन द मशीन” के लेखक ने होलिका शब्द को होलोनों के बीच संगठनात्मक कनेक्शन (“पूरे” के लिए ग्रीक शब्द से) के रूप में गढ़ा, जो उन इकाइयों का वर्णन करता है जो स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं लेकिन संगठन के बिना मौजूद नहीं होंगे। वे भीतर काम करते हैं।
ब्रायन रॉबर्टसन ने तब 2000 के दशक की शुरुआत में टर्नेरी सॉफ्टवेयर नाम की एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी चलाते हुए होलाक्रेसी की अवधारणा और गतिशीलता विकसित की थी। 2007 में, उन्होंने और टॉम थॉमसन ने होलासिस्टेवन की स्थापना की और तीन साल बाद होलाकॉस्टिशन संविधान प्रकाशित किया । जिन कंपनियों ने सार्वजनिक रूप से किसी न किसी रूप में होलासिटी को अपनाया है, उनमें Zappos.com शामिल है।
Zappos.com, 1,500 कर्मचारियों के साथ, होलाक्रेसी अपनाने वाली सबसे बड़ी कंपनी है।
एक प्रलय का उदाहरण
होलास्रेसी का एक उदाहरण वीडियो गेम सॉफ्टवेयर कंपनी वाल्व कॉर्पोरेशन है, जो स्टीम वीडियो गेम प्लेटफॉर्म का निर्माता है। वाल्व में, कर्मचारियों को उनके हितों पर काम करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन इसके लिए यह भी आवश्यक है कि वे अपने उत्पाद का स्वामित्व लें और रास्ते में आने वाली कोई भी गलती।
विशेषज्ञों ने तर्क दिया है कि यह संरचना कुछ के लिए अच्छी तरह से काम करती है, लेकिन बहुत सारे महान कर्मचारी हैं जिनके लिए इस प्रकार का संगठन काम करने के लिए एक भयानक स्थान है।
चाबी छीन लेना
- होलाक्रेसी एक कंपनी के प्रबंधन के लिए एक प्रणाली है जहाँ कोई निर्धारित भूमिका नहीं होती है और कर्मचारियों को विभिन्न कार्यों को लेने और टीमों के बीच स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने की सुविधा होती है।
- एक होलोक्रेसी की संगठनात्मक संरचना बल्कि सपाट है, जिसमें थोड़ा पदानुक्रम है।
- ढांचा, जिसमें होलाक्रेसी संविधान के रूप में निर्धारित दिशा-निर्देशों का एक सेट है, कुछ के लिए अच्छा काम करता है, लेकिन अन्य कर्मचारियों के लिए एक खराब फिट हो सकता है जो अन्यथा अधिक पदानुक्रमित प्रणाली में महान हो सकता है।
विशेष ध्यान
आलोचकों ने संकेत दिया है कि एक कॉर्पोरेट प्रबंधन सिद्धांत के रूप में होलोक्रेसी का मतलब कॉर्पोरेट पदानुक्रम का अंत नहीं है। पदानुक्रम अभी भी होलासिटी का एक अभिन्न अंग है; वास्तव में, पदानुक्रम और अलग-अलग अभिनेताओं की भूमिकाओं में यह जो कठोरता पैदा करता है, वह होलोक्रेसी में अधिक स्पष्ट हो सकता है।