कैसे व्यापार नैतिकता देशों के बीच अंतर है?
व्यावसायिक नैतिकता उचित व्यवहार और नैतिक व्यवहार का विषय है लेकिन व्यावहारिक निहितार्थ उदात्त नहीं हैं: व्यवसाय नैतिकता का उद्देश्य व्यापार करने वाले लोगों के बीच विश्वास स्थापित करना है। समय के साथ, एक व्यवसाय की प्रतिष्ठा नैतिक (या अनैतिक) व्यवहार के अपने प्रदर्शित पैटर्न पर बनी है।
एक कंपनी की व्यावसायिक नैतिकता को उन नीतियों में संहिताबद्ध किया जाना चाहिए जो कॉरपोरेट गवर्नेंस, इनसाइडर ट्रेडिंग, रिश्वत, भेदभाव, सामाजिक जिम्मेदारी और फिदायीन जिम्मेदारियों के बारे में प्रथाओं और नुकसान की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती हैं।
लेकिन व्यावसायिक नैतिकता सार्वभौमिक रूप से समान नहीं हैं। जैसा कि एक व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर फैलता है, यह उन मानकों पर आ सकता है जो अपने आप से अलग हैं, बेहतर या बदतर के लिए।
मानक तय करना
व्यावसायिक नैतिकता को कंपनी के गृह देश के कानूनों द्वारा आकार और निर्देशित किया जाता है। कुछ मामलों में, ये कानून न्यूनतम मजदूरी, पर्यावरण मानकों और श्रमिक सुरक्षा नियमों जैसे आधार बिंदु प्रदान करते हैं।
अन्य कानून ईमानदारी और निष्पक्ष व्यवहार के लिए व्यापक जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं। कुछ कंपनियां अपने उद्योग में व्यावसायिक नैतिकता के लिए सोने के मानक का प्रयास करती हैं, जबकि अन्य नंगे न्यूनतम की आवश्यकता होती है जो कानूनी रूप से आवश्यक है।
चाहे व्यवसाय एक भागीदार या एक नए ग्राहक के साथ काम कर रहा हो, व्यवसाय नीतिशास्त्र संकेत देता है कि कहीं भी अपने ग्राहक के साथ व्यापार करते समय व्यवहार के समान मानक को अपनाया जाना चाहिए।
ग्लोबल व्यू
एक कंपनी जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने का निर्णय लेती है, उसे कुछ अप्रत्याशित परिस्थितियों को कवर करने के लिए अपने नैतिकता नियमों को फिर से बनाने के लिए आवश्यक हो सकती है। व्यावसायिक नैतिकता अन्य देशों में और उद्योगों के बीच भी भिन्न हो सकती है।
ऐसी व्यावसायिक प्रथाएं जो गैरकानूनी होंगी, या कम से कम घर पर, अक्सर कहीं भी या कम से कम सहन की जाती हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कंपनी प्रत्येक देश के लिए अपनी व्यावसायिक नैतिकता को अनुकूलित करना चुन सकती है जिसमें वह व्यापार करता है।
- यह याद रखना चाहिए कि किसी कंपनी और उसके कर्मचारियों के व्यवहार का उसके देश के नैतिक मानकों के आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा।
- कम से कम जोखिम भरा विकल्प हर जगह समान मानकों को लागू करना है।
कई विकासशील देशों के पास ढीले अंदरूनी व्यापार कानून हैं। कुछ लैटिन अमेरिकी देशों में, रिश्वत और किकबैक व्यवसाय करने का एक नियमित हिस्सा हैं।
कुछ देशों में अमेरिका की तुलना में व्यापार करने के लिए पर्यावरण मानकों और कार्यस्थल सुरक्षा मानकों में बहुत कम है, जबकि अन्य में उच्च मानक हैं।
एक नैतिक दुविधा
विदेशों में व्यापार करते समय दो दृष्टिकोण लिए जा सकते हैं। एक व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उन्हीं नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ संचालित हो सकता है, जिन्हें वह घर पर विकसित करता है, या यह प्रत्येक देश के मानदंडों के अनुरूप अपनी प्रथाओं को अनुकूलित कर सकता है।
बहुत कम से कम, विदेशी मानकों के लिए समायोजन जो कि घर के देश में उन लोगों की तुलना में अधिक है, वहां व्यापार करते समय अपनाया जाना चाहिए। जर्मनी में, कर्मचारी कानूनी रूप से प्रति वर्ष न्यूनतम 24 छुट्टी / छुट्टी के दिन के हकदार हैं। फ्रांस में, श्रमिकों के पास चार-दिवसीय कार्यस्थल है। अमेरिका के पास समय की कोई संघीय आवश्यकता नहीं है।
दुनिया भर के कार्यालयों में समान मानक स्थापित करना सबसे अच्छा कोर्स हो सकता है। प्रबंधन और रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों को जोखिम भरा, संदिग्ध, या अवैध व्यवहार में संलग्न होने की संभावना कम है अगर यह किसी कंपनी की लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं में स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। एक कंपनी यह सुनिश्चित करके अनुपालन सुनिश्चित कर सकती है कि सभी कर्मचारी अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ें और हस्ताक्षर करें।
अनुकूलन के खतरे
दूसरा दृष्टिकोण एक कंपनी के लिए विदेशी देशों में व्यावसायिक नैतिकता के लिए विभिन्न नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करना है।
इस दृष्टिकोण में एक खतरा यह है कि किसी कंपनी और उसके कर्मचारियों के व्यवहार को अनिवार्य रूप से उसके गृह देश के नैतिक मानकों से आंका जाएगा। उदाहरण के लिए, कुछ देशों में बाल श्रम स्वीकार्य और सामान्य है लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में दोनों अवैध और अस्वीकार्य है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो विदेशों में बाल श्रम का उपयोग करती पाई गई हैं, उनके अमेरिकी ग्राहकों द्वारा कठोर रूप से न्याय किया गया है।
एक कंपनी को अपना प्रबंधन दर्शन स्थापित करने की आवश्यकता है । शब्द प्रबंधन शैली और प्रबंधन दर्शन अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, लेकिन वे समान नहीं हैं। आपकी प्रबंधन शैली है कि आप अपने कार्यबल का प्रबंधन कैसे करते हैं। आपका दर्शन यही है कि आप अपने कार्यबल को इस तरह से प्रबंधित करें।