प्रबंधक मानव पूंजी को कैसे मापते हैं
मानव पूंजी एक अवधारणा है जो मानक पूंजी के अन्य रूपों से थोड़ा विचलित होती है। यह जरूरी नहीं है कि ऋण या इक्विटी पूंजी ऐसी हो जो बैलेंस शीट पर अधिक आसानी से जिम्मेदार हो। बल्कि, यह बौद्धिक संपदा और बौद्धिक पूंजी के दायरे में अधिक आता है, जिसे आमतौर पर निर्धारित करना कठिन है। हालांकि, मानव पूंजी व्यापक रूप से एक ऐसी चीज है जिसका विश्लेषण, अनुसरण, और संभवतः व्यवस्थित आधार पर संगठनों द्वारा समायोजित किया जाता है।
मोटे तौर पर, मानव पूंजी को देखने, मापने और विश्लेषण करने के लगभग तीन तरीके हो सकते हैं।
बौद्धिक संपदा
मानव पूंजी को असाधारण ज्ञान या कौशल सेट के रूप में मनाया जा सकता है, जो कुछ कर्मचारियों के लिए निहित है या संभवतः विशेष स्वामित्व प्रशिक्षण के माध्यम से कर्मचारियों के समूह द्वारा अधिग्रहित किया जाता है। जब इस प्रकार की बौद्धिक मानव पूंजी मौजूद होती है, तो एक संगठन इसके लिए एक विशेष मूल्य निर्दिष्ट कर सकता है और इस तरह इसे बैलेंस शीट पर अमूर्त संपत्ति के रूप में बुक कर सकता है। इस प्रकार की अमूर्त संपत्ति पेटेंट, ट्रेडमार्क, और अन्य विशेष परिसंपत्तियों के बौद्धिक संपदा मूल्यों के साथ जाएगी जो एक अमूर्त संपत्ति मूल्य को सौंपा गया है।
मानव पूंजी के लिए एक अमूर्त संपत्ति मूल्य होने के लिए, कर्मचारियों के पास एक विशेष मूल्य होना चाहिए जो कि उनके नियमित वेतन (उन्हें व्यय देयताओं के रूप में) से ऊपर और उससे परे है। अमूर्त मानव पूंजी मूल्य का अधिग्रहण तब किया जा सकता है जब किसी कंपनी में बहुत उच्च प्रोफ़ाइल अधिकारी होते हैं जो किसी संगठन के लिए असाधारण मूल्य का योगदान करते हैं। यह एक परिवार का नाम, सकारात्मक मीडिया प्रतिष्ठा या नवप्रवर्तक स्थिति से आ सकता है।
कंपनियां एक असाधारण मानव पूंजी मूल्य भी दे सकती हैं जब उन्होंने मालिकाना प्रशिक्षण प्रणाली विकसित की है जो संगठन के प्रसाद को अद्वितीय या अधिक लाभदायक बनाती है।
निवेश पर संशोधित रिटर्न
कुछ बौद्धिक मानव पूंजी परिसंपत्तियों को निर्धारित करने के लिए, कंपनियां निवेश (आरओआई) दृष्टिकोण पर एक संशोधित रिटर्न का उपयोग कर सकती हैं । सामान्य तौर पर, बढ़ी हुई लाभप्रदता का निर्धारण करना कि मानव पूंजी को कंपनी में लाया गया कोई भी निवेश एक अमूर्त मूल्य निर्धारित करने का एक तरीका हो सकता है।
यदि कोई कंपनी मानव पूंजी प्रशिक्षण में $ 10 मिलियन का निवेश करती है और एक वर्ष में मुनाफे में $ 20 मिलियन की वृद्धि देखती है, तो सभी चीजें समान हैं, वे एक असाधारण मानव पूंजी मूल्य को कुछ कर्मचारियों को एक बौद्धिक अमूर्त के रूप में आवंटित करने में सक्षम हो सकते हैं जो आगे ले जाते हैं कई वर्षों से।
असाधारण मानव पूंजी का कारण जो भी हो, यह कंपनी और उसके वित्तीय पेशेवरों पर निर्भर है कि वे निर्धारित मूल्य निर्धारित करें। अक्सर, बौद्धिक मानव पूंजी को बौद्धिक संपदा के साथ एक पंक्ति वस्तु के तहत एक साथ समूहीकृत किया जा सकता है। अन्य मामलों में, संगठन अपनी बैलेंस शीट पर बुक की गई बौद्धिक अमूर्त संपत्ति के मूल्य के बारे में अधिक पारदर्शी हो सकते हैं ।
मानव पूंजी प्रबंधन
बैलेंस शीट पर, कंपनी के सबसे बड़े खर्चों में से एक कर्मचारियों के लिए इसका वेतन खर्च हो सकता है। यह एक संगठन के वित्तीय पेशेवरों, प्रबंधकों, और मानव संसाधन व्यक्तियों पर निर्भर है कि वे सामूहिक रूप से प्रत्येक कर्मचारी के वेतन मान को निर्धारित करें। वेतन मान को देयता के रूप में बैलेंस शीट पर बुक किया जाता है ।
मानव पूंजीगत व्यय के निरीक्षण में शामिल प्रबंधक, संसाधनों की दक्षता और एक संगठन के लिए समग्र आवेदन का निर्धारण करने के लिए एक व्यवस्थित आधार पर इन खर्चों की समीक्षा करते हैं। प्रत्येक संगठन का मानव पूंजी बजटिंग, मुआवजा योजना और वार्षिक बोनस के प्रबंधन का अपना अनूठा तरीका है ।
रिटेल स्टोर व्यवसायों में, प्रबंधक किसी भी समय की आवश्यकता वाले श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए दैनिक आधार पर स्टोर की बिक्री के खिलाफ मानव पूंजी आवंटन का प्रबंधन करते हैं। कॉर्पोरेट सेटिंग में, प्रबंधक अधिक समग्र रूप से मानव पूंजी का प्रबंधन आमतौर पर त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक या वार्षिक आधार पर करते हैं। अक्सर, मानव पूंजी एक जगह हो सकती है जहां कोई कंपनी घंटों, प्रति घंटा मजदूरी, या कर्मचारी हेडकाउंट को कम करके खर्चों को कम कर सकती है।
आर्थिक मूल्य
मानव पूंजी का आर्थिक मूल्य बड़े स्तर पर अर्थव्यवस्था के लिए प्रत्येक व्यक्ति कार्यकर्ता के मानवीय पूंजी मूल्य का माप है। किसी एकल कर्मचारी के मानव पूंजी मूल्य की पहचान करना कुछ चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आधार स्तर पर, एक कर्मचारी का मूल्य आम तौर पर वेतन होता है जो उन्हें वार्षिक आधार पर भुगतान किया जाता है। हालाँकि, इससे परे, कर्मचारियों को उनके द्वारा निर्दिष्ट किए गए कारणों के कारण कुछ असाधारण मूल्य दिए जा सकते हैं, संभवतः उनकी प्रतिष्ठा या कुछ विशेष प्रशिक्षण जो उन्हें किसी संगठन में या अपने दम पर प्राप्त हुए हों।
में आर्थिक अध्ययन, कुछ कर्मचारियों को भी है क्योंकि कुछ लक्षण ऐसे समय की पाबंदी, निष्ठा, संबंध में स्थान नौकरी के अवसर, आदि के रूप में वे है की अतिरिक्त आर्थिक मूल्य सौंपा जा सकता है
यह तर्कसंगत रूप से बाजार के अवसरों को देखने के साथ-साथ खुद के लिए सर्वोत्तम वेतन प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति को अपने स्वयं के आर्थिक मूल्य के सर्वोत्तम अनुमान को समझने और गेज करने के लिए भी हो सकता है । सार्वजनिक रूप से कई आर्थिक संसाधन उपलब्ध हैं जो किसी व्यक्ति को समान शैक्षणिक साख, प्रमाणपत्र या अनुभव के स्तर के साथ अन्य श्रमिकों के औसत मूल्यों को देखकर उनके स्वयं के आर्थिक मूल्य का पता लगाने में मदद कर सकते हैं।