कैसे एक लागत-रहने का समायोजन (COLA) मेरी वेतन को प्रभावित करता है?

कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को ऑफसेट करने के लिए अपने मुआवजे के ढांचे में वेतन समायोजन का निर्माण करती हैं। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन (COLAs) सामाजिक सुरक्षा और पूरक सुरक्षा आय के लिए किए गए वार्षिक समायोजन को भी संदर्भित कर सकते हैं , जो आम तौर पर शहरी वेतन अर्जन और लिपिक श्रमिकों (CPI-W) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में प्रतिशत वृद्धि के बराबर हैं। एक विशिष्ट अवधि।

मजदूर जो एक संघ से संबंधित हैं, उनके लिए एक कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन हो सकता है, जिन्हें कभी-कभी कॉस्ट-ऑफ-लिविंग भत्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो उनके अनुबंध में निर्मित होता है। एक उदाहरण अमेरिकी डाक सेवा श्रमिकों के लिए आवश्यक COLA है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, हालांकि, उनके नियोक्ता के विवेक पर रहने वाले समायोजन किए जाते हैं।

चाबी छीन लेना

• महंगाई का मुकाबला करने के लिए एक लागत-आजीविका समायोजन (COLA) लाभ या वेतन में वृद्धि है।
• शहरी वेतन अर्जन और लिपिक श्रमिकों (CPI-W) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग करके सामाजिक सुरक्षा COLA के लिए मुद्रास्फीति की गणना प्रतिवर्ष की जाती है।
• रहने की लागत भी शहर से शहर और राज्य से अलग-अलग होगी, बड़े शहरी केंद्रों में अक्सर रहने के लिए उच्च लागत की मांग होती है।

कैसे वेतन लागत-रहने का समायोजन परिकलित हैं

रहने की लागत, जीवन  स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक धनराशि को संदर्भित करती है, आवास, भोजन, कपड़े, उपयोगिताओं, करों और स्वास्थ्य देखभाल जैसी बुनियादी बातों के लिए लेखांकन। इन आवश्यकताओं की कीमत में वृद्धि (या घटती है) आपकी जीवन शैली को बनाए रखने की लागत को प्रभावित करती है, और यह, बदले में, आपकी आय और आपके आश्रितों का कितना अच्छा समर्थन करेगी, यह आकार देता है।

कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन में शामिल गणना नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न हो सकती है। कोई आधिकारिक लागत का-जीवित मीट्रिक नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) में पूर्व वर्ष के उदय का उपयोग कर सकते हैं  ।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) सीपीआई के साथ मूल्य मुद्रास्फीति को मापता है, जो उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की एक निर्धारित टोकरी में अस्थायी परिवर्तन को मापता है।  सीपीआई के पीछे की कार्यप्रणाली समय के साथ बदल गई है, और इस बारे में कुछ बहस है कि क्या यह वास्तविक मुद्रास्फीति के स्तर का एक विश्वसनीय संकेतक है।जबकि CPI का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा COLAs की गणना करने के लिए किया जा सकता है, आधिकारिक BLS वेबसाइट बताती है कि CPI का मतलब लागत से बाहर रहने वाला सूचकांक नहीं है।  सामुदायिक और आर्थिक अनुसंधान परिषद भीलिविंग इंडेक्स की एक सम्मानितलागत प्रदान करता है ।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने के लिए COLAs का उपयोग करते हैं। एक कंपनी जो मुद्रास्फीति को ऑफसेट करने के लिए वेतन समायोजन की पेशकश नहीं करती है वह खुद को कंपनियों के लिए एक प्रतिस्पर्धी नुकसान में पा सकती है जो कर्मचारियों को इस प्रकार का लाभ प्रदान करती है।

एक और प्रकार का लागत-से-जीवित समायोजन है जो सीधे मुद्रास्फीति की दर से बंधा नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे कर्मचारियों को नौकरी के हस्तांतरण को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक बनाने की पेशकश कर सकते हैं।

रिलोकेशन के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन

कभी-कभी एक कर्मचारी उसी नौकरी को बनाए रखते हुए एक नए शहर में स्थानांतरित हो सकता है और नए स्थान पर रहने की उच्च लागत को ऑफसेट करने के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जो वेतन वृद्धि प्राप्त करता है क्योंकि उसे शिकागो से न्यूयॉर्क शहर में स्थानांतरित किया जाता है, जहां उपभोक्ता सामान और सेवाएं अधिक महंगी हैं। 

यदि आप किसी नए काम को स्वीकार करने के लिए दूसरे शहर में जाने पर विचार कर रहे हैं, तो कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स का उपयोग इस बात के संकेतक के रूप में किया जा सकता है कि वेतन की पेशकश आपकी वर्तमान आय और जीवन स्तर के सापेक्ष कितनी उपयुक्त है। आवास, भोजन और कर राज्यों और यहां तक ​​कि क्षेत्रों के बीच भिन्न होते हैं। शहरों, क्षेत्रों और राज्यों में रहने की कम लागत के साथ आम तौर पर मतलब है कि आपकी आय और आगे बढ़ेगी। जीवन यापन की अधिक लागत वाले क्षेत्रों में रहने का मतलब आमतौर पर श्रमिकों के पास कम से कम डिस्पोजेबल आय, या उनके बैंक खातों में पैसा होता है, मूल बातों के लिए भुगतान करने के बाद और कम आय वाले क्षेत्र में रहने के लिए उच्च आय की आवश्यकता होती है। 

कभी-कभी COLA शब्द का उपयोग वेतन “समायोजन” या श्रमिकों के लिए भत्ते का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिनमें सैन्य कर्मियों को अस्थायी रूप से किसी अन्य शहर, क्षेत्र या देश में स्थानांतरित किया जाता है। हालांकि यह विचार श्रमिकों को उनके कल्याण में बदलाव के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए है, जिसके परिणामस्वरूप एक अलग स्थान पर जाने से समायोजन या बोनस भुगतान अधिक सटीक रूप से वर्णित   किया जा सकता है, जिसका उपयोग अस्थायी और विशिष्ट लागत के लिए प्रति डायम भत्ता के रूप में किया जा सकता है, जैसे कि अधिक किराया भुगतान। अस्थायी असाइनमेंट समाप्त होने पर अतिरिक्त भुगतान जारी नहीं रहता है, जबकि स्थायी वेतन के लिए एक सच्चा कोला जगह पर रहेगा।

कोला और सेवानिवृत्ति आय

समय के साथ, वस्तुओं और सेवाओं के लिए मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतें एक निश्चित आय पर रहने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए निवेश आय और पेंशन लाभों को गंभीरता से मिटा सकती हैं । अगर मासिक खर्च मूल रूप से समान रहता है, जबकि बुनियादी लागत-भोजन, आश्रय, स्वास्थ्य देखभाल, करों में वृद्धि, सेवानिवृत्त जो आराम से प्रारंभिक रिटायरमेंट का आनंद लेते थे, वे समय के साथ-साथ खुद को चुटकी बजाते पा सकते हैं। इसका कारण यह है कि उनकी क्रय शक्ति को महंगाई ने खा लिया है।

एक COLA के कारण रिटायरमेंट फिक्स्ड इनकम के कुछ रूपों में रहने की लागत के साथ वृद्धि होती है। COLA- आधारित पेंशन, COLA-indexed पेंशन, और सेवानिवृत्त लोगों के लिए सरकारी लाभ-जैसे कि सामाजिक सुरक्षा, से प्राप्त आय, मुद्रास्फीति की वृद्धि के रूप में उनकी क्रय शक्ति को बनाए रखेगा, जब तक कि उनका COLA फॉर्मूला पर्याप्त रूप से उदार होता है। 

पेंशन के लिए वार्षिक लाभ सीमा

आईआरएस समय-समय पर अधिकतम लाभ को अद्यतन करता है जो प्रतिभागियों को प्रत्येक वर्ष पेंशन योजना से मिल सकता है। परिभाषित लाभ योजना या पेंशन केलिए वार्षिक लाभ2020 और 2021 में $ 230,000 से कम होना चाहिए।  इसके अलावा, वार्षिक लाभ प्रतिभागी के अपने लगातार तीन कैलेंडर वर्षों के औसत मुआवजे के 100% से कम होना चाहिए।

2020 और 2021 के लिए अधिकतम लाभ राशि में 2019 से रहने वाले समायोजन या 5,000 डॉलर की वृद्धि की लागत शामिल है, जिसमें अधिकतम लाभ $ 225,000 प्रति वर्ष था। 

तल – रेखा

वाक्यांश “जीवन की लागत” एक निश्चित जीवन स्तर को बनाए रखने की लागत को मापता है। विभिन्न क्षेत्रों में वेतन की तुलना करने के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स का उपयोग किया जा सकता है। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन गणना का उपयोग कुछ प्रकार की आय बढ़ाने के लिए किया जा सकता है, जैसे कि अनुबंध, पेंशन, या सरकारी लाभ, इसलिए वे मूल जीवन लागत में वृद्धि के साथ रख सकते हैं, जैसा कि सीपीआई या कॉस्ट-ऑफ़-लिविंग द्वारा दर्शाया गया है अनुक्रमित करता है। सामान्य तौर पर, आपके वेतन के लिए लागत-से-जीवित समायोजन आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाएगा।