श्रम बल की भागीदारी दर अमेरिकी बेरोजगारी को कैसे प्रभावित करती है

फेडरल रिजर्व के ब्याज दरों को बढ़ाने या न बढ़ाने के फैसले को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक बेरोजगारी दर है। मजबूत आर्थिक विकास और गिरती बेरोजगारी की अवधि के दौरान, फेड को मजदूरी की वृद्धि को शांत करने के लिए ब्याज दरों को बढ़ाने और संभावित मुद्रास्फीति पर एक ढक्कन रखने की अधिक संभावना है । हालांकि, आर्थिक गतिविधियों के कमजोर होने और बेरोजगारी बढ़ने से आर्थिक विकास को बढ़ावा देने की अवधि के दौरान अधिकारियों को कम दरों की संभावना है।

फिर भी, नए रोजगार खोजने वाले बेरोजगार एकमात्र तरीका नहीं है जिसमें बेरोजगारी की दर गिर सकती है। यह गिर भी सकता है क्योंकि कुछ बेरोजगार अब काम की तलाश में नहीं हैं और पूरी तरह से श्रम शक्ति से बाहर हो गए हैं। यदि ऐसा है, तो एक गिरती बेरोजगारी दर आवश्यक रूप से नवीनीकृत आर्थिक ताकत का संकेतक नहीं है, लेकिन नौकरी के बाजार के भीतर संरचनात्मक कमजोरी का संकेत दे सकती है ।

बेरोजगारी के आँकड़ों को समझना

यह समझने के लिए कि बेरोजगारी दर कैसे प्रभावित होती है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो अमेरिका (बीएलएस) 16 के रूप में की आयु से अधिक सभी व्यक्तियों में वर्गीकृत किया “बेरोजगार अगर वे एक नौकरी नहीं है, सक्रिय रूप से पहले चार हफ्तों में काम करने के लिए ध्यान दिया है, और वर्तमान में काम करने के लिए उपलब्ध हैं।”  श्रम बल को बीएलएस द्वारा “सभी व्यक्तियों को नियोजित या बेरोजगार” के रूप में वर्गीकृत किया गया है।अंत में, बेरोजगारी दर की गणना कुल श्रम शक्ति द्वारा बेरोजगारों की कुल संख्या को विभाजित करके की जाती है। 

चाबी छीन लेना

• ब्याज दर निर्धारित करते समय फेडरल रिजर्व के लिए बेरोजगारी दर एक निर्णायक कारक है।
• बेरोजगारी के उच्च स्तर फेड को कम दरों और आर्थिक विकास को प्रेरित कर सकते हैं, जबकि बेरोजगारी के निम्न स्तर मजदूरी मुद्रास्फीति को रोकने के लिए उच्च दरों को प्रेरित कर सकते हैं।
• फिर भी, बेरोजगारी का सापेक्ष स्तर महत्वपूर्ण है, श्रम भागीदारी दर एक कारक भी है।
• श्रम भागीदारी उन लोगों पर विचार करती है जिन्होंने काम की तलाश बंद कर दी है और उन संख्याओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो बेरोजगारी दर के आंकड़ों में कब्जा नहीं करते हैं।
• एक कम श्रम भागीदारी दर नौकरी के बाजार में संरचनात्मक कमजोरी पर संकेत कर सकती है।
• 2010 के बाद से, बेरोजगारी दर में गिरावट आई है, लेकिन इसलिए भी श्रम भागीदारी दर है।३

इससे हम देख सकते हैं कि बेरोजगारी की दर गिर सकती है। पहला, सबसे स्पष्ट तरीका यह है कि बेरोजगार लोग रोजगार ढूंढते हैं और रोजगार प्राप्त करते हैं। श्रम बल की भागीदारी समान है, जबकि बेरोजगारों की संख्या कम हो गई और रोजगार की संख्या बढ़ गई।

दूसरा तरीका यह है कि वर्तमान में श्रम बल में गिने जाने वाले लोगों को रोजगार नहीं मिला है। यह हमेशा संभव है कि कोई व्यक्ति नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है। चूंकि इससे कुल श्रम शक्ति में वृद्धि होगी, जबकि बेरोजगारों की संख्या अप्रभावित रहेगी, बेरोजगारों का प्रतिशत घट जाएगा।

अंत में, बेरोजगारी की दर गिर सकती है जब एक बार बेरोजगार माना जाता है काम की तलाश में रुक जाते हैं, और श्रम बल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं।  ये लोग काम करना चाहते हैं और काम करने के लिए उपलब्ध हैं लेकिन तलाश छोड़ दी है। चूंकि ऐसी स्थिति में बेरोजगारों और कुल श्रम बल की संख्या में कमी आती है, इसलिए यह स्पष्ट नहीं हो सकता है कि बेरोजगारी दर वास्तव में कम हो गई है। लेकिन वर्तमान में बेरोजगार सभी लोगों के सबसे चरम उदाहरण को देखते हुए, श्रम बल को छोड़कर, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कुल श्रम बल कितना कम हो जाता है, बेरोजगारी की दर शून्य हो जाती है।

जबकि पहले दो तरीके जिसमें बेरोजगारी की दर में गिरावट हो सकती है वे आर्थिक मजबूती के सकारात्मक संकेत हैं, अंतिम तरीका वास्तव में कमजोरी का अधिक संकेत है। आइए अमेरिकी स्थिति को देखें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि गिरती बेरोजगारी दर ताकत का संकेत है या कमजोरी का संकेत है।

अमेरिकी रोजगार स्थिति

2001 में, अमेरिकी बेरोजगारी दर5% परबैठी थी।2008 मेंवैश्विक वित्तीय संकट के बाद उठने से पहले, अगले कुछ वर्षों में, यह 5% से नीचे गिरकर 4.4%तक पहुंच गया। अक्टूबर 2009 में 10% की उच्चतर पहुंच के बाद, बेरोजगारी दर लगातार गिर गई और, 2019 के अंत तक, यह केवल 3.5% के 49-वर्षीय चढ़ाव पर था।

फिर भी, बेरोजगारी दर की गणना कैसे की जाती है, और इसके पतन को प्रभावित करने वाले कारकों पर उपरोक्त चर्चा, कुछ हद तक चरम बेरोजगारी की संख्या पर संदेह करने का कारण होना चाहिए। वास्तव में, एक और प्रवृत्ति है जो बेरोजगारी की दर में तेज गिरावट को बहुत कम दिखती है।

वर्ष 2000 केआसपास 1960 के दशक के मध्य से, श्रम बल की भागीदारी दर – श्रम बल आबादी से विभाजित – केवल 59% से 67% से अधिक नाटकीय रूप से बल्कि गुलाब।इस वृद्धि में एक मुख्य योगदानकर्ता बढ़ती दर थी जिस पर महिलाएं श्रम शक्ति में शामिल हो रही थीं।हालांकि, वैश्विक वित्तीय संकट के बाद 2008 की शुरुआत में 2008 तक 66-67% के स्तर से दर लगातार गिर गई।

जबकि कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि 2008 के बाद से श्रम भागीदारी में यह कमी आंशिक रूप से है क्योंकि कई बच्चे बूम पीढ़ी के रिटायर होने और श्रम बल को छोड़ना शुरू कर रहे हैं, प्रधान कार्य आयु (25 से 54 वर्ष) श्रम बल भागीदारी दर में भी गिरावट आई है।जनवरी 2020 में, यह दिसंबर 2015 में 77.4% से 80.6% तक पहुंच गया, और वर्ष 2000 में 81% की तुलना में।  इस प्रकार, रिटायरिंग बेबी बूमर्स एकमात्र कारण नहीं हो सकता है जो समग्र श्रम शक्ति भागीदारी दर में गिरावट के बाद से है। वित्तीय संकट।

151,553,000 रु

अक्टूबर 2019 में संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरियों की संख्या, अक्टूबर 20097 में 130,000,000 से कम है

तथ्य यह है कि उनके प्रमुख काम करने की उम्र में कुछ लोगों ने श्रम बल को छोड़ दिया है, अमेरिकी श्रम बाजार में कमजोरी के संकेत की अधिक संभावना है। सबसे अच्छा स्पष्टीकरण में से एक यह है कि एक कौशल-से-योग्यता बेमेल है। इस प्रकार, उन लोगों की संख्या के बावजूद जो नौकरी चाहते हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं, यदि उनके पास कौशल नहीं है जो नियोक्ता तलाश रहे हैं, तो वे काम पर नहीं रहेंगे। 

तल – रेखा

हालांकि यह सोचना आकर्षक हो सकता है कि बेरोजगारी दर में गिरावट एक सकारात्मक संकेत है, आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की बहुत संकीर्ण परिभाषा इस बात का प्रमाण है कि बेरोजगारी दर के रुझान की व्याख्या असंदिग्ध नहीं है। श्रम बल की भागीदारी दर पर भी विचार करने की जरूरत है। अगर बेरोजगारी की दर गिर रही है क्योंकि लोगों ने वास्तव में नौकरी खोजने के बजाय नौकरी खोजने की कोशिश छोड़ दी है, तो यह देखना मुश्किल है कि यह कैसे एक मजबूत अर्थव्यवस्था का सबूत है और ब्याज दर नीति में पर्याप्त बदलाव का कारण है ।