सभी कोबरा स्वास्थ्य बीमा के बारे में
समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) एक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम कि पात्र कर्मचारियों और उनके आश्रितों के निरंतर लाभ की अनुमति देता है स्वास्थ्य बीमा कवरेज एक कर्मचारी अपना काम खो देता है या काम के घंटे की कमी का अनुभव करता है। नीचे, हम COBRA के मूल विवरणों का पता लगाएंगे कि यह कैसे काम करता है, इसकी पात्रता मानदंड, पेशेवरों और विपक्ष, और अन्य विशेषताओं।
चाबी छीन लेना
- COBRA समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के लिए एक परिचित है, जो योग्य कर्मचारियों और उनके आश्रितों को निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज का विकल्प प्रदान करता है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है या काम के घंटों में कमी का अनुभव करता है।
- 20 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ नियोक्ता आमतौर पर COBRA कवरेज की पेशकश करने के लिए अनिवार्य हैं।
- COBRA से स्वास्थ्य बीमा कवरेज लागू परिदृश्यों के आधार पर 18 या 36 महीने की सीमित अवधि के लिए विस्तारित होता है।
- COBRA कवरेज की लागत आमतौर पर अधिक है क्योंकि नव बेरोजगार व्यक्ति बीमा की पूरी लागत का भुगतान करता है (नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भुगतान करते हैं)।
- यदि आपने 2020 कोरोनोवायरस महामारी के दौरान नौकरी के नुकसान के कारण अपना स्वास्थ्य बीमा खो दिया है, तो आप संघीय एक्सचेंज पर “विशेष नामांकन” अवधि के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो आपको नामांकन के लिए 60 दिनों का समय देता है। यह COBRA की तुलना में एक सस्ता स्वास्थ्य बीमा विकल्प खोजने का एक तरीका हो सकता है।
कॉब्रा कंटिन्यूएशन कवरेज क्या है?
अमेरिका में बड़े नियोक्ता, जिनके पास 50 या अधिक पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं, उन्हें बीमा प्रीमियम का एक हिस्सा देकर अपने योग्य कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आवश्यक है । यदि कोई कर्मचारी किसी नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अयोग्य हो जाता है – जो कई कारणों से हो सकता है (जैसे कि प्रति सप्ताह काम किए गए न्यूनतम दहलीज की संख्या से नीचे गिरना या गिरना) – नियोक्ता अपने हिस्से का भुगतान करना बंद कर सकता है कर्मचारी का स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम। उस मामले में, COBRA एक कर्मचारी और उनके आश्रितों को सीमित समय के लिए एक ही स्वास्थ्य बीमा कवरेज को बनाए रखने की अनुमति देता है, बशर्ते वे अपने दम पर इसके लिए भुगतान करने को तैयार हों।
2021 केअमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के हिस्से के रूप में, संघीय सरकार 1 अप्रैल से सेप्ट 30, 2021.2 के माध्यम से कोरोनावायरस महामारी के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो चुके व्यक्तियों (और उनके कवर किए गए रिश्तेदारों) के लिए COBRA बीमा प्रीमियम का भुगतान करेगी।
COBRA के तहत, पूर्व कर्मचारी, पति या पत्नी, पूर्व पति और आश्रित बच्चों को समूह दरों पर निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज के विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए, जो अन्यथा समाप्त हो जाएगी।हालांकि इन व्यक्तियों को COBRA के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए अधिक भुगतान करने की संभावना है, क्योंकि उन्होंने कर्मचारियों के रूप में किया था (क्योंकि नियोक्ता अब प्रीमियम लागत के एक हिस्से का भुगतान नहीं करेगा), COBRA कवरेज एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा योजना की तुलना में कम महंगा होगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि COBRA एक स्वास्थ्य बीमा कवरेज कार्यक्रम है और योजनाएँ दवाओं, दंत चिकित्सा उपचारों और दृष्टि देखभाल की लागतों को कवर कर सकती हैं। इसमें जीवन बीमा और विकलांगता बीमा शामिल नहीं है ।
COBRA स्वास्थ्य बीमा के लिए योग्यता
विभिन्न कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों के लिए अलग-अलग मापदंड हैं जो COBRA कवरेज के लिए योग्य हो सकते हैं। इन मानदंडों को पूरा करने के अलावा, पात्र कर्मचारी आम तौर पर विशेष योग्य घटनाओं के बाद COBRA कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, जैसा कि नीचे चर्चा की गई है।
20 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ नियोक्ता आमतौर पर COBRA कवरेज की पेशकश करने के लिए अनिवार्य हैं। अंशकालिक कर्मचारियों के काम के घंटे को एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में तैयार किया जा सकता है, जो नियोक्ता के लिए समग्र COBRA प्रयोज्यता का निर्णय करता है। COBRA निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और स्थानीय और राज्य सरकारों के बहुमत से प्रायोजित योजनाओं द्वारा लागू होता है। संघीय कर्मचारी COBRA के समान एक कानून द्वारा कवर किए गए हैं।
इसके अतिरिक्त, कई राज्यों में COBRA के समान स्थानीय कानून हैं।ये आम तौर पर 20 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं पर लागू होते हैं और जिन्हें अक्सर मिनी-कोबरा योजना कहा जाता है।
क्वालीफाइंग इवेंट होने से एक दिन पहले COBRA- योग्य कर्मचारी को कंपनी-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में नामांकित किया जाना चाहिए ।बीमा योजना पिछले कैलेंडर वर्ष में नियोक्ता के विशिष्ट व्यावसायिक दिनों के 50% से अधिक पर प्रभावी होनी चाहिए। नियोक्ता को अपने मौजूदा कर्मचारियों को COBRA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दिवंगत कर्मचारी के लिए एक स्वास्थ्य योजना प्रदान करना जारी रखना चाहिए।व्यवसाय से बाहर जाने वाले नियोक्ता के मामले में या नियोक्ता अब मौजूदा कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा नहीं दे रहा है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों की संख्या 20 से कम हो जाती है), तो प्रस्थान करने वाला कर्मचारी अब COBRA कवरेज के लिए पात्र नहीं हो सकता है।
अर्हकारी घटना के परिणामस्वरूप कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा का नुकसान होना चाहिए। क्वालीफाइंग इवेंट का प्रकार योग्य लाभार्थियों की सूची निर्धारित करता है, और प्रत्येक प्रकार के लाभार्थी के लिए शर्तें भिन्न होती हैं।
कर्मचारियों
कर्मचारी निम्नलिखित की स्थिति में COBRA कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं:
- स्वैच्छिक या अनैच्छिक नौकरी का नुकसान (सकल कदाचार के मामलों को छोड़कर), जैसे कि 2020 कोरोनवायरस वायरस महामारी
- रोजगार के घंटे की संख्या में कमी से नियोक्ता बीमा कवरेज का नुकसान हुआ
जीवन साथी
कर्मचारियों (ऊपर) के लिए दो क्वालीफाइंग घटनाओं के अलावा, उनके पति अपने स्वयं के COBRA कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि निम्नलिखित स्थितियां पूरी होती हैं:
- कवर किया गया कर्मचारी मेडिकेयर का हकदार बन जाता है
- कवर किए गए कर्मचारी से तलाक या कानूनी अलगाव
- कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु
कर्मचारी या लाभार्थियों को तलाक, कानूनी अलगाव या आश्रित स्थिति के एक बच्चे के नुकसान की स्थिति में योजना को सूचित करना चाहिए।
आश्रित बच्चे
आश्रित बच्चों के लिए योग्यता कार्यक्रम आम तौर पर एक जोड़ के साथ पति या पत्नी के लिए समान होते हैं:
- योजना के नियमों के अनुसार आश्रित बच्चे की स्थिति का नुकसान
नियोक्ता को कर्मचारी पर लागू होने वाली योग्यता घटना के 30 दिनों के भीतर योजना को सूचित करना चाहिए।यदि पात्रता घटना तलाक, कानूनी अलगाव या आश्रित की स्थिति में बच्चे की हानि है, तो कर्मचारी या लाभार्थियों को योजना को सूचित करना चाहिए।।
COBRA लाभ और उपलब्ध कवरेज
योग्य उम्मीदवारों के लिए, COBRA नियम कवरेज की पेशकश के लिए प्रदान करता है जो कि उसके वर्तमान कर्मचारी के समान है। सक्रिय कर्मचारियों के लिए योजना लाभ में कोई भी बदलाव योग्य लाभार्थियों पर भी लागू होगा। सभी योग्य COBRA लाभार्थियों को गैर-COBRA लाभार्थियों के समान विकल्प बनाने की अनुमति दी जानी चाहिए। अनिवार्य रूप से, वर्तमान कर्मचारियों / लाभार्थियों के लिए बीमा कवरेज COBRA के तहत पूर्व कर्मचारियों / लाभार्थियों के लिए बिल्कुल समान है। आपको कम से कम 60 दिन का समय दिया जाना चाहिए, जिसमें निरंतरता कवरेज का चुनाव करना है या नहीं। यहां तक कि अगर आप कवरेज को माफ करते हैं, तो आप अपना मन बदल सकते हैं यदि यह 60-दिवसीय चुनाव अवधि के भीतर है।
क्वालीफाइंग इवेंट की तारीख से, COBRA कवरेज 18 या 36 महीने की सीमित अवधि के लिए लागू होता है, जो लागू परिदृश्यों पर निर्भर करता है। अगर परिवार में योग्य लाभार्थियों में से कोई भी एक विकलांग है और निश्चित आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो एक 18-महीने की अधिकतम अवधि की निरंतरता कवरेज का विस्तार करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, या यदि कोई दूसरी योग्यता घटना घटित होती है – संभावित रूप से कवर कर्मचारी की मृत्यु सहित, एक कवर किए गए कर्मचारी और पति या पत्नी के कानूनी अलगाव, मेडिकेयर के हकदार बनने वाले एक कवर कर्मचारी या योजना के तहत आश्रित बच्चे की स्थिति का नुकसान।
कोबरा स्वास्थ्य बीमा की लागत
शब्द “समूह दर” को गलत तरीके से छूट की पेशकश के रूप में माना जा सकता है, लेकिन वास्तव में, यह तुलनात्मक रूप से महंगा हो सकता है। रोजगार की अवधि के दौरान, नियोक्ता अक्सर वास्तविक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के एक महत्वपूर्ण हिस्से का भुगतान करता है (उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता 80% प्रीमियम लागत का भुगतान कर सकता है), जबकि कर्मचारी शेष भुगतान करता है। रोजगार के बाद, व्यक्ति को संपूर्ण प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, और कई बार यह प्रशासनिक शुल्क के अतिरिक्त 2% के साथ सबसे ऊपर हो सकता है । उन कर्मचारियों के लिए लागत की लागत 102% से अधिक नहीं हो सकती है, जिन्होंने एक योग्य घटना का अनुभव नहीं किया है।
इसलिए, COBRA की योजना के बाद के रोजगार की अवधि में समूह की दरें उपलब्ध होने के बावजूद, पूर्व बीमा लागत की तुलना में पूर्व-कर्मचारी की लागत में काफी वृद्धि हो सकती है। संक्षेप में, लागत समान रहती है, लेकिन व्यक्ति को नियोक्ता द्वारा बिना किसी योगदान के पूरी तरह से वहन करना पड़ता है। COBRA अभी भी अन्य व्यक्तिगत स्वास्थ्य कवरेज योजनाओं की तुलना में कम महंगा हो सकता है। यह तुलना करना महत्वपूर्ण है कि पूर्व कर्मचारी सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत पात्र हो सकता है, खासकर यदि वे सब्सिडी के लिए योग्य हैं । नियोक्ता का मानव संसाधन विभाग लागत का सटीक विवरण प्रदान कर सकता है।
यदि आपने 2020 कोरोनोवायरस महामारी के दौरान नौकरी के नुकसान के कारण अपना स्वास्थ्य बीमा खो दिया है, तो आप संघीय एक्सचेंजों पर “विशेष नामांकन” अवधि के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो आपको साइन अप करने के लिए 60 दिन देता है। यह COBRA की तुलना में एक सस्ता स्वास्थ्य बीमा विकल्प खोजने का एक तरीका हो सकता है।
COBRA कवरेज की प्रारंभिक समाप्ति
निम्नलिखित मामलों में COBRA कवरेज समय से पहले समाप्त हो सकती है:
- समय पर प्रीमियम का भुगतान करने में विफलता
- किसी भी समूह स्वास्थ्य योजना को बनाए रखने के लिए नियोक्ता बंद
- एक अन्य समूह स्वास्थ्य योजना (उदाहरण के लिए, एक नए नियोक्ता के साथ) के तहत योग्य लाभार्थी प्राप्त करना, चिकित्सा लाभ के लिए पात्र बनना, या कदाचार में संलग्न होना (जैसे धोखाधड़ी)
COBRA कवरेज के पेशेवरों और विपक्ष
COBRA कवरेज के लिए एक व्यक्ति जो एक ही चिकित्सक, स्वास्थ्य योजना और चिकित्सा नेटवर्क प्रदाताओं के साथ जारी रखने में सक्षम है। COBRA लाभार्थी पूर्ववर्ती स्थितियों और किसी भी नियमित पर्चे दवाओं के लिए मौजूदा कवरेज को बनाए रखते हैं। योजना की लागत अन्य मानक योजनाओं की तुलना में कम हो सकती है, और यह शेष बीमाकृत से बेहतर है क्योंकि यह किसी भी बीमारी के मामले में भुगतान किए जाने वाले उच्च चिकित्सा बिलों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है।
बहरहाल, COBRA के डाउनसाइड्स को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। इनमें से कुछ सबसे प्रमुख बीमा की उच्च लागत शामिल है जब यह पूरी तरह से व्यक्ति द्वारा वहन किया जाता है, COBRA के तहत कवरेज की सीमित अवधि, और नियोक्ता पर निरंतर निर्भरता। यदि नियोक्ता कवरेज को बंद करने का विरोध करता है, तो एक पूर्व-कर्मचारी या संबंधित लाभार्थी को अब COBRA तक पहुंच नहीं होगी।
यदि नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योजना में बदलाव करता है, तो COBRA लाभार्थी को परिवर्तनों को स्वीकार करना होगा भले ही परिवर्तित योजना व्यक्ति की जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त न हो। एक नई योजना, उदाहरण के लिए, कवरेज अवधि और उपलब्ध सेवाओं की संख्या को बदल सकती है, और यह घटाया और सह-भुगतान बढ़ा या घटा सकती है ।
इन कारणों से, COBRA कवरेज के लिए पात्र व्यक्तियों को सर्वोत्तम संभव फिट का चयन करने के लिए अन्य उपलब्ध व्यक्तिगत योजनाओं के खिलाफ COBRA के पेशेवरों और विपक्षों का वजन करना चाहिए।
एक संभावित COBRA लाभार्थी भी उदाहरण के लिए, चाहे वे मेडिकिड या अन्य राज्य या स्थानीय कार्यक्रमों जैसे सार्वजनिक सहायता कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, ऐसी योजनाएं कम आय वाले समूहों तक सीमित हो सकती हैं और अन्य योजनाओं की तुलना में सबसे अच्छी देखभाल और सेवाओं की पेशकश नहीं कर सकती हैं।
स्वस्थ व्यक्ति कम लागत वाली स्वास्थ्य सेवा छूट योजना के विकल्प का पता लगा सकते हैं । लेकिन इन योजनाओं को बीमा कवरेज के रूप में नहीं गिना जाता है, जिससे भविष्य में स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि इनमें से किसी एक योजना के लिए साइन अप करने का अर्थ है कि बीमा कवरेज बाधित हो गया है।
एक उच्च कोबरा प्रीमियम का प्रबंधन
यदि आप COBRA कवरेज पर विचार कर रहे हैं, लेकिन आप इस कार्यक्रम के माध्यम से बीमा कवरेज की लागत और एक नियोक्ता के समर्थन से बीमा की लागत के बीच अंतर के बारे में चिंतित हैं, तो ध्यान में रखने के लिए कई महत्वपूर्ण विचार हैं।
जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आप आमतौर पर अपना लचीला खर्च खाता (एफएसए) खो देते हैं । अगर नौकरी छूटने का खतरा है, तो आपको बेरोजगार होने से पहले अपने पूरे साल का योगदान एफएसए में खर्च करने की अनुमति है। यदि आप वर्ष के लिए $ 1,200 का योगदान करने जा रहे हैं, लेकिन यह केवल जनवरी है, उदाहरण के लिए, और आपने अपने FSA के लिए अपनी तनख्वाह से केवल $ 100 का भुगतान किया है, तो आप अभी भी $ 1,200 के सभी खर्च कर सकते हैं जिसे आप योगदान देने की योजना बना रहे थे – कहते हैं अपने सभी डॉक्टरों को देखकर और तुरंत अपने सभी नुस्खे भरें।
COBRA चुनने पर, आप नियोक्ता की वार्षिक खुली नामांकन अवधि के दौरान अपनी योजना को बदल सकते हैं और एक कम खर्चीली योजना जैसे कि एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (PPO) या स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMO) चुन सकते हैं।
यदि उपलब्ध हो, तो हेल्थ कवरेज टैक्स क्रेडिट (HCTC) नामक रिफंडेबल टैक्स क्रेडिट का उपयोग योग्य व्यक्तियों द्वारा COBRA निरंतरता कवरेज सहित 72.5% तक योग्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है। एचसीटीसी कार्यक्रम 31 दिसंबर, 2020 को समाप्त होने वाला था, लेकिन आईआरएस ने 31 दिसंबर, 2021 को कार्यक्रम को बढ़ा दिया।
कर कटौती से उच्च प्रीमियम का बोझ कम करने में भी मदद मिल सकती है। वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करते समय, आपको 2019 के संघीय कर रिटर्न पर अपनी समायोजित सकल आय (AGI) के 7.5% से अधिक COBRA प्रीमियम और अन्य चिकित्सा व्यय में कटौती करने की अनुमति है (लेकिन आपको शेड्यूल ए पर अपनी कटौती को अवश्य पूरा करना चाहिए )। ध्यान दें कि दहलीज राशि 2020 करों के लिए एजीआई के 10% तक बढ़ने के कारण है।
आप अन्य स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को कम करके अतिरिक्त बचत प्राप्त कर सकते हैं, जैसे कि जेनेरिक दवाओं पर स्विच करना या डिस्काउंट पर बड़ी आपूर्ति खरीदना और बुनियादी स्वास्थ्य सेवाओं के लिए कम लागत वाले समुदाय या खुदरा क्लिनिक पर जाकर।
अंत में, आप अपने स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) के धन का उपयोग COBRA प्रीमियम के साथ-साथ चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं, जो आपके स्वास्थ्य बीमा लाभों को खोने के स्टिंग को काफी कम कर सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपकी पात्रता की अवधि के लिए कवरेज बनाए रखने के लिए COBRA प्रीमियम पर समय पर भुगतान करना आवश्यक है। प्रारंभिक प्रीमियम भुगतान आपके COBRA चुनाव की तारीख के 45 दिनों के भीतर होने वाला है, और यह सुनिश्चित करने में विफलता कि भुगतान आपके COBRA अधिकारों का नुकसान हो सकता है। भुगतान आम तौर पर एक अवधि को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो पूर्वव्यापी है, जो कवरेज के नुकसान की तारीख पर वापस जा रहा है और योग्यता को स्थापित करने वाली योग्यता घटना है।
यदि आप समय पर अपना COBRA भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन आप कवरेज की उस अवधि के लिए अनुग्रह अवधि के भीतर करते हैं, तो संभावना है कि भुगतान प्राप्त होने तक आपका कवरेज रद्द कर दिया जाएगा, जिस बिंदु पर कवरेज को फिर से बहाल किया जाएगा।
आप अपने स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) के फंड का उपयोग COBRA प्रीमियम के साथ-साथ चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं, जो स्वास्थ्य बीमा लाभ खोने के स्टिंग को काफी कम कर सकता है।
COBRA पर सरकारी क्षेत्राधिकार
COBRA कवरेज के संचालन के लिए संघीय सरकार की कई एजेंसियां जिम्मेदार हैं। वर्तमान में, श्रम और खजाना विभाग निजी क्षेत्र की समूह स्वास्थ्य योजनाओं पर अधिकार क्षेत्र बनाए रखते हैं, जबकि स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग सार्वजनिक क्षेत्र की स्वास्थ्य योजनाओं के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि, ये एजेंसियां जरूरी नहीं कि COBRA कवरेज या निरंतर कवरेज कार्यक्रम के संबंधित पहलुओं के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में शामिल हों।
श्रम विभाग की विनियामक जिम्मेदारी में कानून द्वारा निर्धारित के रूप में COBRA आवश्यकताओं के प्रकटीकरण और अधिसूचना शामिल है। और मेडिकेयर और मेडिकेड सेवाओं के लिए केंद्र सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए COBRA प्रावधानों के बारे में जानकारी प्रदान करता है।
2009 के अमेरिकी रिकवरी और पुनर्निवेश अधिनियम कोबरा पात्रता का विस्तार किया है और यह भी कवरेज की अप करने के लिए नौ महीनों के लिए 65% तक पात्र व्यक्तियों की दरों में कटौती की।शेष 65% भुगतान पूर्व नियोक्ता द्वारा पेरोल टैक्स क्रेडिट के माध्यम से कवर किया जाता है।
COBRA कवरेज के लिए आवेदन करना
COBRA कवरेज शुरू करने के लिए, किसी व्यक्ति को यह पुष्टि करनी चाहिए कि वे ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं के अनुसार सहायता के लिए पात्र हैं। आमतौर पर, एक पात्र व्यक्ति को COBRA लाभों की रूपरेखा देने वाले नियोक्ता या स्वास्थ्य बीमाकर्ता से एक पत्र प्राप्त होगा। कुछ व्यक्तियों को यह सूचना समझने में मुश्किल होती है क्योंकि इसमें बड़ी मात्रा में आवश्यक कानूनी जानकारी और भाषा शामिल होती है। यदि आपको यह निर्धारित करने में कोई कठिनाई है कि आप COBRA के योग्य हैं या इस कार्यक्रम के माध्यम से कवरेज कैसे शुरू करें, या तो स्वास्थ्य बीमाकर्ता या अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
ऐसे व्यक्तियों के लिए जो या तो COBRA के लिए पात्र नहीं हैं या जो विकल्प खोज रहे हैं, अन्य विकल्प हैं; कुछ मामलों में, जीवनसाथी की स्वास्थ्य बीमा योजना एक संभावना हो सकती है।
उन व्यक्तियों के लिए जो या तो COBRA के लिए पात्र नहीं हैं या जो विकल्प खोज रहे हैं, अन्य विकल्प हैं। कुछ मामलों में, जीवनसाथी की स्वास्थ्य बीमा योजना एक संभावना हो सकती है। या आप संघीय स्वास्थ्य बीमा बाज़ार या राज्य स्वास्थ्य बीमा बाज़ार पर अपने विकल्प तलाश सकते हैं।
जैसा कि ऊपर बताया गया है, मेडिकेड कार्यक्रम और स्वास्थ्य कवरेज में अंतर का अनुभव करने वालों के लिए डिज़ाइन की गई अन्य अल्पकालिक नीतियां भी आपके लिए उपलब्ध हो सकती हैं। स्वास्थ्य बीमा पेशेवर आम तौर पर व्यक्तियों को पूरी तरह से अनिच्छुक रूप से जाने के लिए चुनाव से हतोत्साहित करते हैं, क्योंकि गंभीर डाउनसाइड्स की संभावना अधिक है – विशेष रूप से अनिश्चित समय के दौरान। सौभाग्य से, COBRA कवरेज के लिए पात्र व्यक्तियों को कार्यक्रम में भाग लेने के लिए चुनाव करने के लिए कम से कम 60 दिन का समय होता है।
तल – रेखा
यदि आप अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, और कभी-कभी यह सबसे अच्छा विकल्प भी होता है, तो COBRA स्वास्थ्य बीमा को बनाए रखने के लिए एक सुविधाजनक विकल्प है। हालांकि, लागत अक्सर अधिक होती है और किसी व्यक्ति या परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए योजना हमेशा सबसे अच्छी नहीं होती है।