कोघ योजना

क्या है केओघ योजना?

केओघ योजना एक कर-आस्थगित पेंशन योजना है जो स्व-नियोजित व्यक्तियों या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए असिंचित व्यवसायों के लिए उपलब्ध है।केओघ योजना को एक परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजना के रूप में स्थापित किया जा सकता है, हालांकि अधिकांश योजनाएं बाद के रूप में निर्धारित की जाती हैं।योगदान आम तौर पर वार्षिक आय के एक निश्चित प्रतिशत तक कर-कटौती योग्य हैं, अमेरिकी डॉलर शर्तों में लागू पूर्ण सीमा के साथ, जो आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) साल-दर-साल बदल सकती है।

चाबी छीन लेना

• केओग योजना कर-स्थगित पेंशन योजनाएं हैं – या तो परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान-जिसका उपयोग या तो स्वयं-नियोजित व्यक्तियों या असिंचित व्यवसायों द्वारा सेवानिवृत्ति के प्रयोजनों के लिए किया जाता है, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार केओग योजना का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
• लाभ-साझाकरण योजनाएं दो प्रकार की केओग योजनाओं में से एक हैं जो व्यवसाय को मुआवजे के 100% या 2021 के रूप में $ 58,000 तक योगदान करने की अनुमति देती हैं।
• केओग की योजनाओं में सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) या 401 (के) योजनाओं की तुलना में अधिक प्रशासनिक बोझ और उच्च रखरखाव लागत है, लेकिन योगदान सीमा अधिक है, जिससे केओग कई उच्च आय वाले व्यवसाय मालिकों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है।
• क्योंकि वर्तमान कर सेवानिवृत्ति कानून निगमित और स्व-नियोजित योजना के प्रायोजकों को अलग नहीं करते हैं, इसलिए “केओघ योजना” शब्द का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।

केओघ योजना को समझना

केओग योजनाएं स्व-नियोजित लोगों और असंबद्ध व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, जैसे एकमात्र स्वामित्व और साझेदारी। यदि कोई व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वे सेवानिवृत्ति के लिए केओघ योजना की स्थापना और उपयोग नहीं कर सकते हैं।

IRS केओग योजनाओं को योग्य योजनाओं के रूप में संदर्भित करता है, और वे दो प्रकारों में आते हैं: परिभाषित-योगदान योजनाएं, जिसमें लाभ-साझाकरण योजनाएं और धन खरीद योजनाएं और परिभाषित-लाभकारी योजनाएं, जिन्हें एचआर (10) योजनाएं भी कहा जाता है। Keogh योजनाएं प्रतिभूतियों के 401 (k) s और IRA के समान सेट में निवेश कर सकती हैं, जिसमें स्टॉक, बॉन्ड, जमा प्रमाणपत्र (सीडी), और वार्षिकियां शामिल हैं ।

केओग योजनाओं के प्रकार

योग्य परिभाषित-योगदान योजना

कीओग योजनाओं को योग्य परिभाषित-योगदान योजनाओं के रूप में स्थापित किया जा सकता है, जिसमें योगदान एक सीमा तक नियमित आधार पर किया जाता है। आईआरएस के अनुसार, प्रॉफ़िट -शेयरिंग योजनाएँ दो प्रकार की कोघ योजनाओं में से एक हैं जो किसी व्यवसाय को मुआवजे के 100% या 2021 तक $ 58,000 का योगदान करने की अनुमति देती हैं।  एक व्यवसाय को इस प्रकार की योजना के लिए एक तरफ पैसा निर्धारित करने के लिए लाभ उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है।

योगदान सीमा वार्षिक मुआवजे के 25% या $ 58,000 (2020 के लिए $ 57,000) पर निर्धारित की जाती है, जो भी कम हो।

योग्य परिभाषित-लाभकारी योजनाएं

योग्य परिभाषित-लाभ योजनाएं सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होने वाले वार्षिक लाभों को बताती हैं, और ये लाभ आम तौर पर वेतन और रोजगार के वर्षों पर आधारित होते हैं।परिभाषित-लाभकारी कीओग योजनाओं की दिशा में योगदान बताए गए लाभों और अन्य कारकों पर आधारित है, जैसे कि योजना की संपत्ति पर उम्र और अपेक्षित रिटर्न।2021 के लिए,अधिकतम वार्षिक लाभ $ 230,000 या कर्मचारी के मुआवजे का 100% निर्धारित किया गया था, जो भी कम हो।

केओग योजनाओं के लाभ और नुकसान

केओग की योजना 1962 में कांग्रेस द्वारा कानून के माध्यम से स्थापित की गई थी और रेप यूजीन केओग द्वारा प्रायोजित की गई थी।अन्य योग्य सेवानिवृत्ति खातों के रूप में, धनराशि59 accounts वर्ष की उम्र में प्राप्त कीजा सकती है, और निकासी 72 वर्ष या 70½ से शुरू होनी चाहिए, यदि आप 1 जनवरी, 2020 से पहले 70½ थे।

केओग की योजनाओं में सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) या 401 (के) योजनाओं की तुलना में अधिक प्रशासनिक बोझ और उच्च रखरखाव लागत है, लेकिन योगदान सीमा अधिक है, जिससे केओग कई उच्च आय वाले व्यवसाय मालिकों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है। क्योंकि वर्तमान कर सेवानिवृत्ति कानून अलग-अलग निगमित और स्व-नियोजित योजना के प्रायोजकों को निर्धारित नहीं करते हैं, “कोघ योजना” शब्द का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।