श्रम बाजार
श्रम बाजार क्या है?
श्रम बाजार, जिसे नौकरी बाजार भी कहा जाता है, श्रम की आपूर्ति और मांग को संदर्भित करता है, जिसमें कर्मचारी आपूर्ति प्रदान करते हैं और नियोक्ता मांग प्रदान करते हैं। यह किसी भी अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख घटक है और पूंजी, माल और सेवाओं के लिए बाजारों से गहन रूप से जुड़ा हुआ है ।
चाबी छीन लेना
- श्रम बाजार में आपूर्ति की मांग और श्रम की मांग शामिल है, जिसमें कर्मचारी आपूर्ति प्रदान करते हैं और नियोक्ता मांग प्रदान करते हैं।
- श्रम बाजार को व्यापक आर्थिक और सूक्ष्म आर्थिक दोनों स्तरों पर देखा जाना चाहिए।
- बेरोजगारी दर और श्रम उत्पादकता दर दो महत्वपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक गेज हैं।
- अलग-अलग मजदूरी और काम करने की संख्या दो महत्वपूर्ण सूक्ष्मअर्थशास्त्रीय गेज हैं।
लेबर मार्केट को समझना
व्यापक आर्थिक स्तर पर, आपूर्ति और मांग घरेलू और अंतरराष्ट्रीय बाजार की गतिशीलता से प्रभावित होती है, साथ ही आव्रजन, जनसंख्या की आयु और शिक्षा के स्तर जैसे कारक भी होते हैं। प्रासंगिक उपायों में बेरोजगारी, उत्पादकता, भागीदारी दर, कुल आय और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) शामिल हैं।
पर microeconomic स्तर, कर्मचारियों,, उन्हें काम पर रखने के लिए उन्हें फायरिंग, और बढ़ा सकते हैं या मजदूरी और घंटे काटने के साथ सहभागिता व्यक्तिगत फर्मों। आपूर्ति और मांग के बीच संबंध उन कर्मचारियों के काम और मुआवजे को प्रभावित करता है जो उन्हें वेतन, वेतन और लाभ में मिलते हैं।
अमेरिकी श्रम बाजार
व्यापक आर्थिक श्रम बाजार को देखते कब्जा करने के लिए मुश्किल हो सकता है, लेकिन कुछ डेटा बिंदुओं निवेशकों, अर्थशास्त्रियों, और नीति निर्माताओं अपने स्वास्थ्य की एक विचार दे सकते हैं। पहली बेरोजगारी है। आर्थिक तनाव के समय में, आपूर्ति के पीछे श्रम की मांग, बेरोजगारी को बढ़ाती है। बेरोजगारी की उच्च दर आर्थिक स्थिरता को बढ़ाती है, सामाजिक उथल-पुथल में योगदान करती है, और बड़ी संख्या में लोगों को जीवन पूरा करने का अवसर देने से वंचित करती है।
अमेरिका में बेरोजगारी फॉर्च्यून.कॉम पर निम्नलिखित शीर्षक आया : “संयुक्त राज्य में वास्तविक बेरोजगारी की संभावना 14.7% थी, जो 1940 के बाद का उच्चतम स्तर है।”
श्रम उत्पादकता श्रम बाजार का एक अन्य महत्वपूर्ण गेज है और व्यापक आर्थिक स्वास्थ्य, श्रम के प्रति घंटे उत्पादन को मापता है। कई अर्थव्यवस्थाओं में उत्पादकता बढ़ी है, अमेरिका ने हाल के वर्षों में प्रौद्योगिकी में प्रगति और दक्षता में अन्य सुधारों के कारण शामिल किया है। बेशक, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को कोविद -19 महामारी द्वारा एक आभासी पड़ाव में लाया गया है, उत्पादकता के स्तर के गंभीर रूप से खराब होने की संभावना है।
अमेरिका में प्रति घंटे उत्पादन में वृद्धि प्रति घंटे आय में समान वृद्धि का अनुवाद नहीं किया गया है।श्रमिक समय की प्रति यूनिट अधिक माल और सेवाओं का निर्माण कर रहे हैं, लेकिन वे मुआवजे में बहुत अधिक नहीं कमा रहे हैं।यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के डेटा के आर्थिक नीति संस्थान विश्लेषण से पता चला है कि 1979 से 2018 तक शुद्ध उत्पादकता में 69.6% की वृद्धि हुई, जबकि मजदूरी केवल 11.6% (मुद्रास्फीति के लिए समायोजन के बाद) बढ़ी।
तथ्य यह है कि उत्पादकता वृद्धि ने मजदूरी वृद्धि को दूर कर दिया है, इसका मतलब है कि श्रम की आपूर्ति ने इसके लिए मांग को छोड़ दिया है।
मैक्रोइकॉनॉमिक थ्योरी में श्रम बाजार
मैक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत के अनुसार, तथ्य यह है कि मजदूरी की वृद्धि उत्पादकता की वृद्धि को दर्शाती है कि श्रम की आपूर्ति की मांग में कमी आई है। जब ऐसा होता है, तो मजदूरी पर दबाव कम होता है, क्योंकि श्रमिक बहुत कम संख्या में रोजगार के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और नियोक्ताओं के पास श्रम बल का चयन होता है। इसके विपरीत, यदि मांग आपूर्ति की आपूर्ति करती है, तो मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव होता है, क्योंकि श्रमिकों के पास अधिक सौदेबाजी की शक्ति होती है और वे अधिक भुगतान वाली नौकरी पर स्विच करने में सक्षम होने की संभावना रखते हैं, जबकि नियोक्ताओं को दुर्लभ श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए।
कुछ कारक श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी देश के आव्रजन में वृद्धि से श्रम आपूर्ति बढ़ सकती है और संभावित रूप से मजदूरी में कमी हो सकती है, खासकर अगर नए आए श्रमिक कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। उम्र बढ़ने की आबादी श्रम की आपूर्ति को समाप्त कर सकती है और संभावित रूप से मजदूरी बढ़ा सकती है।
इन कारकों में हमेशा ऐसे सीधे परिणाम नहीं होते हैं, हालांकि। उम्र बढ़ने की आबादी वाले देश में कई वस्तुओं और सेवाओं की मांग में गिरावट देखी जाएगी, जबकि स्वास्थ्य देखभाल की मांग बढ़ जाती है। प्रत्येक कर्मचारी जो अपनी नौकरी खो देता है, बस स्वास्थ्य सेवा के काम में स्थानांतरित हो सकता है, खासकर अगर मांग में नौकरियां अत्यधिक कुशल और विशिष्ट हैं, जैसे कि डॉक्टर और नर्स। इस कारण से मांग कुछ क्षेत्रों में आपूर्ति को पार कर सकती है, भले ही आपूर्ति श्रम बाजार में मांग से अधिक हो।
आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक अलगाव में काम नहीं करते हैं, या तो। यदि यह आव्रजन के लिए नहीं थे, तो अमेरिका बहुत पुराना होगा – और शायद कम गतिशील-समाज, इसलिए जबकि अकुशल श्रमिकों की आमद से मजदूरी पर दबाव कम हो सकता है, इसकी संभावना मांग में गिरावट की संभावना है।
समकालीन श्रम बाजारों को प्रभावित करने वाले अन्य कारक और विशेष रूप से अमेरिकी श्रम बाजार में स्वचालन का खतरा शामिल है क्योंकि कंप्यूटर प्रोग्राम अधिक जटिल कार्यों को करने की क्षमता प्राप्त करते हैं; उन्नत संचार और बेहतर परिवहन लिंक के रूप में वैश्वीकरण के प्रभाव काम को सीमाओं के पार ले जाने की अनुमति देते हैं; शिक्षा की कीमत, गुणवत्ता और उपलब्धता; और न्यूनतम मजदूरी जैसे नीतियों की एक पूरी श्रृंखला।
माइक्रोइकॉनॉमिक थ्योरी में श्रम बाजार
माइक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत व्यक्तिगत फर्म और कार्यकर्ता के स्तर पर श्रम आपूर्ति और मांग का विश्लेषण करता है। आपूर्ति – या कर्मचारी जो काम करने के लिए तैयार है – शुरू में वेतन वृद्धि के रूप में बढ़ता है। कोई भी कार्यकर्ता स्वेच्छा से कुछ भी नहीं करेगा (अवैतनिक इंटर्न, सिद्धांत में, अनुभव प्राप्त करने और अन्य नियोक्ताओं के लिए अपनी वांछनीयता बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं), और अधिक लोग $ 7 घंटे प्रति घंटे के बजाय $ 20 प्रति घंटे के लिए काम करने के लिए तैयार हैं।
मजदूरी में वृद्धि के रूप में मजदूरी में वृद्धि हो सकती है, क्योंकि अतिरिक्त घंटे काम नहीं करने का अवसर लागत बढ़ता है। हालांकि, आपूर्ति एक निश्चित वेतन स्तर पर घट सकती है: $ 1,000 से एक घंटे और 1,050 डॉलर के बीच का अंतर शायद ही ध्यान देने योग्य है, और अत्यधिक भुगतान करने वाले कर्मचारी जो अतिरिक्त घंटे काम करने या अवकाश गतिविधियों पर अपना पैसा खर्च करने का विकल्प चुन सकते हैं, के लिए अच्छा विकल्प चुन सकते हैं। बाद वाला।
सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर मांग दो कारकों पर निर्भर करती है: उत्पादन की सीमांत लागत और सीमांत राजस्व उत्पाद । यदि किसी अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखने या मौजूदा कर्मचारियों के काम करने की सीमांत लागत सीमांत राजस्व उत्पाद से अधिक है, तो यह आय में कटौती करेगा, और फर्म सैद्धांतिक रूप से उस विकल्प को अस्वीकार कर देगा। यदि विपरीत सच है, तो यह अधिक श्रम लेने के लिए तर्कसंगत समझ में आता है।
श्रम आपूर्ति और मांग के नवशास्त्रीय सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांतों को कुछ मोर्चों पर आलोचना मिली है। अधिकांश विवादास्पद “तर्कसंगत” विकल्प की धारणा है – काम को कम करते समय पैसे की कमी करना – जो आलोचकों के लिए न केवल निंदक है, बल्कि हमेशा साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं है। होमो सेपियन्स, के विपरीत होमोसेक्सुअल economicus, विशिष्ट विकल्प बनाने के लिए की मंशा के सभी प्रकार के हो सकते हैं। कला और गैर-लाभकारी क्षेत्र में कुछ व्यवसायों का अस्तित्व अधिकतम उपयोगिता की धारणा को कम करता है। नियोक्लासिकल थ्योरी के रक्षकों का कहना है कि उनकी भविष्यवाणियां किसी व्यक्ति पर बहुत कम असर डाल सकती हैं, लेकिन कुल मिलाकर श्रमिकों की बड़ी संख्या को लेते समय उपयोगी होती हैं।