छंटनी भुगतान: एक गंभीरता पैकेज

एक गंभीर पैकेज क्या है?

कुछ नौकरी करने वाले यह जान सकते हैं कि जब वे काम पर रखे जाते हैं तो वेतन और लाभों की बातचीत कैसे करते हैं, लेकिन उन्हें एहसास नहीं हो सकता है कि जब वे संगठन से बाहर निकलते हैं तो वे ऐसी सुविधाओं पर बातचीत कर सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को रेखांकित करता है जिस पर कर्मचारी कंपनी को छोड़ देगा। एक उपयुक्त समझौते पर बातचीत में यह विचार करना शामिल है कि नियोक्ता के साथ विचार-विमर्श के दौरान खुद को कैसे संचालित किया जाए, नकदी और आपके द्वारा जीवित रहने के लिए आवश्यक लाभ, और कानूनी मदद के लिए किराया।

इस समझौते पर बातचीत करने से एक नए काम के लिए आपका संक्रमण कम हो सकता है, तनाव से छुटकारा मिल सकता है, और संभवतः एक अच्छा वित्तीय तकिया प्रदान कर सकता है। हालाँकि, इन चर्चाओं में एक मौद्रिक व्यवस्था एकमात्र विषय नहीं है; आपको बीमा लाभों की निरंतरता, दूसरी नौकरी खोजने में सहायता और अन्य भत्तों पर भी विचार करना चाहिए। इस वार्ता में आपकी शक्ति इस तथ्य से आती है कि कंपनियां नहीं चाहतीं कि आप उन्हें बुरा मानें या मुकदमा करें। और वे नहीं चाहते कि आप उनके प्रतिद्वंद्वियों के साथ काम करें, या राज़ साझा करें।

चाबी छीन लेना

• अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को परिभाषित करता है जिसके तहत एक कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देगा जब उनका रोजगार समाप्त हो जाएगा।
• कानून द्वारा गंभीर समझौतों की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नियोक्ता उन्हें सद्भावना के इशारों के रूप में पेश करते हैं या अपने उद्योगों में प्रतिस्पर्धी होते हैं।
• बीमा लाभों की निरंतरता, एक अन्य नौकरी खोजने में सहायता, और अन्य भत्तों को भी एक समझौते के हिस्से के रूप में बातचीत की जा सकती है।
• विशिष्ट विच्छेद पैकेज हर साल काम करने के लिए एक से दो सप्ताह के वेतन का प्रस्ताव देते हैं।
• आमतौर पर एक समझौते को स्वीकार करने के लिए आपके पास 21 दिन होते हैं, और एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास अपना मन बदलने के लिए सात दिन होते हैं।

एडवांस में अपने सेवारत योजना

यदि आपके कार्यालय में छंटनी की अफवाहें चल रही हैं, तो कुल्हाड़ी गिरने से पहले छोड़ने का विकल्प आपको लुभा सकता है, लेकिन रहने से आप बेरोजगारी बीमा का दावा करने और विच्छेद पैकेज प्राप्त करने की स्थिति में हो सकते हैं । अग्रिम में तैयार करें, चाहे आप बर्खास्त होने की उम्मीद करें या नहीं। अपनी वित्तीय जरूरतों को निर्धारित करने के लिए अपने संसाधनों और अपने महत्वपूर्ण खर्चों की समीक्षा करें। उन शीर्ष लाभों की सूची बनाएं जिन्हें आप बातचीत करना चाहते हैं। कंपनी की विच्छेद नीति का परीक्षण करें और यह जानने का प्रयास करें कि पूर्व सहयोगियों को क्या मिला है।

कदम आपको उठाने चाहिए

यदि आपको बर्खास्त किया जाता है, तो समाप्ति की बैठक के दौरान नोट्स लें और तुरंत समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए दबाव महसूस न करें। दस्तावेज़ की समीक्षा करने और इसके माध्यम से सोचने के लिए समय के लिए रुकें। आमतौर पर, आपके पास समझौते को स्वीकार करने के लिए 21 दिन होंगे, और एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास अपना मन बदलने के लिए सात दिन होंगे।

समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप एक रोजगार कानून के वकील को नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं, खासकर यदि आपके पास भेदभाव का सबूत है, अगर पैकेज में भाषा बहुत जटिल या व्यापक है, या यदि समझौता कई पृष्ठों लंबा है। वकील से पूछें कि कौन से राज्य कानून विच्छेद समझौतों को नियंत्रित करते हैं और यदि समय और भुगतान मात्रा के संबंध में कुछ निश्चित शर्तें मौजूद हैं। इसके अलावा, स्थानीय प्लेसमेंट और भर्ती एजेंसियों से बात करें, यह निर्धारित करने में कि आपको समान स्तर और वेतन पर नई नौकरी पाने में कितना समय लग सकता है।

बातचीत क्या

एक बार जब आप समझौते की समझ बना लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित शर्तों पर बातचीत करने पर विचार करना चाहिए:

विच्छेद वेतन

आमतौर पर दिया जाने वाला विच्छेद वेतन प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए एक से दो सप्ताह का होता है, लेकिन अधिक हो सकता है। यदि नौकरी हानि एक आर्थिक कठिनाई पैदा करेगी, तो अपने (पूर्व) नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करें। सामान्य अभ्यास है कि प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए चार सप्ताह का विच्छेद भुगतान प्राप्त करने का प्रयास किया जाए। मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों को आम तौर पर एक उच्च राशि प्राप्त होती है। कुछ अधिकारियों, उदाहरण के लिए, एक वर्ष से अधिक के लिए भुगतान प्राप्त हो सकता है।

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यदि आपका एकमुश्त विच्छेद भुगतान पर्याप्त है, तो यह आपको उच्च कर ब्रैकेट में धकेल सकता है। अगर ऐसा है, तो आप पूछ सकते हैं कि कर काटने को कम करने के लिए भुगतान को दो साल में फैलाया जाए।

बीमा कवरेज

अपने स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा कवरेज को बढ़ाने की कोशिश करें। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी आप 18 महीने (और अब कुछ महीनों में) के लिए अपने नियोक्ता के साथ किया था की निरंतरता के लिए अनुमति देता है। पॉलिसी आमतौर पर महंगी होती है क्योंकि अब आपको अपने नियोक्ता के प्रीमियम के हिस्से के साथ-साथ अपने स्वयं के हिस्से का भी भुगतान करना पड़ता है।हालाँकि, केअमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के एक भाग के रूप में, सरकार ने 1 अप्रैल से 30 सितंबर तक उन सभी लोगों के प्रीमियम को माफ कर दिया है, जिन्होंने नौकरी खो दी है या उनके घंटों में कटौती हुई थी।

पता लगाएं कि क्या आपका नियोक्ता आपके स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान कर सकता है जब तक कि आप एक नई नौकरी नहीं पाते हैं। आप यह भी पूछ सकते हैं कि कंपनी निरंतर अवधि के विकल्प की पेशकश करने से पहले उस अवधि के लिए जीवन बीमा और विकलांगता आय बीमा को कवर कर सकती है या कम से कम एक महीने के लिए।

सेवानिवृत्ति / पेंशन योजना और स्टॉक

आपकी सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक योजना के अनुसार राज्य और नियोक्ता द्वारा क्या होता है । नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और अपने वकील के साथ उनकी समीक्षा करें।

आउटप्लेसमेंट

कई नियोक्ता विस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं। पूछें कि जब तक आप एक नई नौकरी नहीं पाते हैं, तब तक सेवा आपके पास रहती है और स्वयं सेवा चुनने का प्रयास करें। निर्दिष्ट करें कि आपको एक आउट-ऑन-काउंसलिंग सेवाओं, रिट्रेनिंग, एक फोन, एक कार्यालय, या सचिवीय समर्थन जैसे आउटलेमेंट फर्म से क्या चाहिए।

प्रस्थान की घोषणा

अपने प्रस्थान की घोषणा और एक सिफारिश पत्र के निर्माण का प्रयास करें। दस्तावेजों को स्वयं तैयार करने के लिए कहें, और अपनी प्रमुख उपलब्धियों को शामिल करना सुनिश्चित करें। समझौते के लिए पत्र संलग्न करें।

कंपनी भत्ते

अंत में, पता करें कि क्या आप किसी भी कंपनी के उपकरण, जैसे कि लैपटॉप रख सकते हैं, और नियोक्ता को लिखित रूप में यह स्वीकार करना होगा। कुछ अन्य भत्तों पर विचार करने के लिए, यदि आपके पास उनके पास है, तो कंपनी कार या आपकी कंपनी द्वारा प्रायोजित हेल्थ क्लब सदस्यता का उपयोग करना शामिल है।

बेरोजगारी बिमा

संघीय राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम बेरोजगार श्रमिकों के लिए अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है।हालांकि, आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खो चुके हैं, और यह राज्य के कानून द्वारा निर्धारित किया गया है।लाभ, जो कर योग्य हैं, आमतौर पर लगभग 26 सप्ताह तक रहते हैं, लेकिन बेरोजगारी अधिक होने पर एक राज्य उन्हें विस्तारित कर सकता है।सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता इस मुआवजे के लिए आपके दावे पर विवाद नहीं करता है।

Coronavirus सहायता, राहत, और आर्थिक सुरक्षा (परवाह) अधिनियम, मार्च 2020 में कानून पर हस्ताक्षर किए, बनायाबेरोजगारी बीमा (यूआई) उपलब्ध अमेरिकियों के लिए उपन्यास कोरोना महामारी-जो, उदाहरण के लिए, को निगरानी में किया गया था से प्रभावित या उनके घंटे घट गए ।कानून ने अंशकालिक और स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए यूआई लाभ भी उपलब्ध कराया।

11 मार्च, 2021 को कानून में हस्ताक्षरित अमेरिकी बचाव योजना, CARES अधिनियम में सामने आए बेरोजगारी लाभों का विस्तार करती है। यह $ 1.9 ट्रिलियन प्रोत्साहन पैकेज अमेरिकियों को 6 सितंबर, 2021 तक उनके नियमित यूआई लाभ के शीर्ष पर $ 300 साप्ताहिक पूरक बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है।

इसके अलावा,महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA) कार्यक्रम केमाध्यम से लाभ, जो स्वरोजगार, टमटम श्रमिकों, अंशकालिक लोगों को शामिल करता है, और अन्य जो आमतौर पर नियमित बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्य होते हैं, वे 6 सितंबर, 2021 तक उपलब्ध रहेंगे।

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जबकि अधिकांश कंपनियां एक गंभीर समझौते की पेशकश करती हैं, उन्हें हमेशा ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है; कानून राज्य के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

खेल से आगे रहना

नौकरी छूटने के झटके को कम करने का सबसे अच्छा समय इससे पहले कि आप नौकरी शुरू करें। ऑफ़र पर विचार करते समय, चर्चा करें कि क्या कंपनी विच्छेद प्रदान करती है और यह कैसे प्रदान की जाती है। बातचीत प्रक्रिया में मदद करने के लिए अपने प्रदर्शन और उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड रखकर नौकरी समाप्ति के लिए हर समय तैयार रहें। इसके अलावा, अपने नियोक्ता की कार्यस्थल नीतियों, विशेष रूप से विच्छेद समझौते के किसी भी अपडेट के बारे में सूचित रहें।

अंत में, जो कर्मचारी समूह में कमी कर रहे हैं, उनके पास समझौते के तहत शर्तों पर बातचीत करने का अधिक अवसर हो सकता है या नहीं । बड़े पैमाने पर छंटनी में, एक मानकीकृत पैकेज की पेशकश की जा सकती है, और एक नियोक्ता को इस अनुबंध से विचलित होने की संभावना कम है। फिर भी, संख्याएं भार ले जाती हैं, और कर्मचारी शब्दों में संशोधन के लिए पूछ सकते हैं।

गंभीर पैकेज अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

एक उपयुक्त सेवारत पैकेज क्या है?

उपयुक्त विच्छेद पैकेज की कोई एक परिभाषा नहीं है, क्योंकि वे उद्योग और कंपनी द्वारा बहुत भिन्न होते हैं। हालाँकि, विच्छेद पैकेजों में आम तौर पर समाप्ति की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है और किसी भी अर्जित अवकाश के समय, बिना किसी  व्यवसाय व्यय और एक अतिरिक्त एकमुश्त राशि के – आमतौर पर, हर साल एक से दो सप्ताह तक काम किया जाता है। पूर्व कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्राप्त हो सकते हैं, जैसे कि विस्थापन या नौकरी-शिकार के खर्चों की प्रतिपूर्ति। कानून के अनुसार, एक निश्चित आकार के नियोक्ताओं को पूर्व कर्मचारी के खर्च पर कंपनी की योजना के तहत स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखने का अवसर प्रदान करना चाहिए।

कोई कंपनी सेवरेंस पैकेज क्यों देगी?

हालांकि कानून द्वारा बाध्य नहीं है, कंपनियां आम तौर पर सद्भावना और कर्मचारी की सेवा की मान्यता के संकेत के रूप में विच्छेद पैकेज देती हैं। एक विच्छेद पैकेज समाप्ति का दंश कम करता है। एक कंपनी अपने उद्योग में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक पेशकश भी कर सकती है। अंत में, विच्छेद के मुकदमों के लिए विच्छेद पैकेज प्रदान किए जाते हैं, क्योंकि कर्मचारी अक्सर एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, अलगाव समझौते के हिस्से के रूप में, आगे मुआवजे की तलाश नहीं करने या कानूनी कार्रवाई करने के लिए सहमत नहीं होते हैं।

गंभीर पैकेज कैसे लोड हो रहे हैं?

अक्सर, विच्छेद पैकेजों की गणना इस आधार पर की जाती है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। नियोक्ता अपने स्वयं के फार्मूले विकसित करते हैं, सेवा के समय का उपयोग करते हैं – उदाहरण के लिए, रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का विच्छेद भुगतान करते हैं। गणना कर्मचारी के पद या स्थिति के आधार पर भी हो सकती है।

क्या मुझे एक गंभीर पैकेज स्वीकार करना चाहिए?

एक अलग पैकेज स्वीकार करना पूरी तरह से व्यक्तिगत कर्मचारी पर निर्भर है। आमतौर पर, यह आपके नियोक्ता से मजदूरी, अवकाश वेतन, और खर्च के मामले में किसी भी पैसे को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है।

गंभीर पैकेज अक्सर मांग करते हैं कि आप किसी कंपनी को मुकदमा करने या उसके खिलाफ आगे के दावों का पीछा करने के लिए किसी भी अधिकार का इंतजार करते हुए रिलीज पर हस्ताक्षर करें। इसलिए यदि आप सोचते हैं कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया है या भेदभाव किया गया है, तो आप एक विच्छेद पैकेज स्वीकार नहीं करना चाहते हैं, और आप भविष्य में कानूनी कार्रवाई करना चाहते हैं। यदि आप शर्तों को बहुत अधिक समझते हैं तो आप विच्छेद पैकेज को भी अस्वीकार कर सकते हैं: इसमें एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल है, उदाहरण के लिए, आपको अपने क्षेत्र में किसी अन्य फर्म के लिए काम करने से रोकना।

कभी भी एक पैकेज को ध्यान से जांच किए बिना, सवाल पूछते हुए, और सुनिश्चित करें कि आप सभी नियमों और शर्तों से पूरी तरह संतुष्ट हैं, कभी भी स्वीकार न करें।

क्या आप एक गंभीर पैकेज पर बातचीत कर सकते हैं?

आप हमेशा एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं । आपके पास आम तौर पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए 21 दिन होते हैं, इसलिए अपना समय सभी प्रावधानों की समीक्षा करने के लिए, सामान्य रूप से आपके उद्योग में मानक क्या है और विशेष रूप से उस कंपनी में और आपके प्रबंधन स्तर पर या आपके साथ के लोगों के लिए वर्षों का अनुभव।

एक विच्छेद पैकेज के तत्व जो बातचीत के लिए हो सकते हैं:

• विच्छेद राशि का भुगतान
• कितना भुगतान किया जाता है
• हेल्थकेयर प्लान की लागत का कवरेज
• समाप्ति की सटीक तारीख
• सेवानिवृत्ति योजना या स्टॉक विकल्पों में निहित
• विस्थापन या नौकरी-प्रशिक्षण सेवाएं

तल – रेखा

यदि आपको अपनी नौकरी से दूर रखा गया है, तो अपने रास्ते पर बातचीत करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अपने रास्ते पर बातचीत करना। क्योंकि एक पूर्व नियोक्ता की संभावना इस प्रक्रिया को यथासंभव नागरिक बनाने और अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में है। एक अच्छा कार्यस्थल, आपके पास अक्सर मोलभाव करने के लिए कुछ जगह होगी।

यह पता लगाने के लिए कुछ शोध करें कि आप किस गंभीर लाभ से अपनी कंपनी से उचित रूप से उम्मीद कर सकते हैं, और फिर उन्हें अधिकतम करने की पूरी कोशिश करेंगे। (आपको इस बात पर भी विचार करने की आवश्यकता है कि किसी भी प्रकार के एकमुश्त भुगतान का उपयोग करने के लिए सबसे प्रभावी ढंग से, इस पर एक बड़े कर काटने से बचने के लिए ।) यदि आप एक रोजगार कानून के वकील से परामर्श करते हैं, तो यह आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि आपके मानक में क्या है। क्षेत्र या पेशा, या उस आकार के नियोक्ताओं के बीच।

प्रश्न पूछने में संकोच न करें – या अधिक के लिए। याद रखें, आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है, और आप कभी नहीं जान पाएंगे कि जब तक आप अनुरोध नहीं करते हैं, तब तक आपको क्या मिलेगा।