कोई नहीं योगदान
एक विचारात्मक योगदान क्या है?
कोई भी योगदानकर्ता ऐसे फंड नहीं हैं जिन्हें नियोक्ता अपने पात्र श्रमिकों के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की ओर निर्देशित करना चाहते हैं, भले ही कर्मचारी अपना योगदान दें। ये योगदान नियोक्ता से सीधे आते हैं और कर्मचारियों के वेतन से नहीं काटे जाते हैं।
यह अंतर एक मेल खाते के योगदान से एक अलग योगदान देता है, जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन से कितना पैसा काटा जाता है और उनके नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में निर्देशित होता है, इस पर निर्भर करता है।
चाबी छीन लेना
- कर्मचारी के सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता के योगदान में कोई योगदान नहीं है, कर्मचारी के योगदान की परवाह किए बिना।
- कोई भी योगदान योगदान कर्मचारियों को लाभ नहीं देता है क्योंकि वे सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत कर सकते हैं जितना वे स्वयं कर सकते हैं।
- नियोक्ता के विवेक पर कोई भी योगदान नहीं दिया जाता है और यह किसी भी समय बदल सकता है।
- इस प्रकार के योगदान एक नियोक्ता आईआरएस “सुरक्षित बंदरगाह” सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।
कुछ भी नहीं योगदान को समझना
कोई भी योगदान अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 3% योगदान करना चुन सकती है। यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 50,000 कमाता है, तो नियोक्ता प्रति वर्ष $ 1,500 का योगदान देगा।
नियोक्ता योगदान दरों को बदलने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे अपने संगठनों के लिए उपयुक्त हैं।हालांकि, कोई भी योगदान आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारितवार्षिक
कुछ भी योगदान नहीं के लाभ
नियोक्ता के लिए कोई भी योगदान नहीं करने के फायदे हैं। कुछ भी नहीं योगदान कर-कर योग्य हैं, और वे अधिक कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। पूर्ण-निहित निहित योगदान की पेशकश करने का निर्णय सुरक्षित हार्बर संरक्षण के साथ सेवानिवृत्ति योजना भी प्रदान कर सकता है, जो सरकार द्वारा अनिवार्य nondiscasion परीक्षण से योजनाओं को छूट देता है।
आईआरएस सुनिश्चित करने के लिए इन परीक्षणों का प्रबंधन करता है कि सभी कर्मचारियों को अत्यधिक मुआवजा वाले लोगों का पक्ष लेने के बजाय सभी कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सरकार के नियमों का अनुपालन करते हुए, कोई भी योगदान देने से नियोक्ताओं को इस लक्ष्य को पूरा करने में मदद मिल सकती है।
आईआरएस द्वारा सुरक्षित बंदरगाह दिए जाने के लिए, नियोक्ताओं के किसी भी योगदान को कम से कम 3% होना चाहिए। योजना वर्ष के अंत से पहले, एक कंपनी सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चयन करने का निर्णय ले सकती है जैसे कि अगले वर्ष के लिए कोई योगदान नहीं करना। वे योजना वर्ष की समाप्ति से 30 दिन पहले वर्ष के लिए सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय भी ले सकते हैं।
Nolective योगदान का नुकसान
अतिरिक्त प्रशासनिक लागत के साथ कोई भी योगदान नहीं दे सकता है, और यह सभी नियोक्ताओं के लिए संभव नहीं हो सकता है। नोबलिव योगदान करने का अर्थ उन कर्मचारियों के लिए डिफ़ॉल्ट फंड में पैसा प्रवाहित करना है जो किसी योजना में मैन्युअल रूप से नामांकन नहीं करते हैं और फंड का चयन करते हैं या योगदान करते हैं। फिड्युसरी योजना प्रायोजकों के रूप में, नियोक्ताओं को इन निधियों का चयन करने में उचित परिश्रम करने की आवश्यकता होगी।
इस सरल बनाने के लिए, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने अपने योग्य डिफ़ॉल्ट निवेश विकल्पों (QDIA) को रेखांकित किया और कैसे सुरक्षित हार्बर संरक्षण प्राप्त करते हुए नियोक्ता इन फंडों में श्रमिकों को भर्ती कर सकते हैं। QDIA को लक्ष्य-तिथि निधि (TDFs) या जीवनचक्र निधि, संतुलित निधि और पेशेवर रूप से प्रबंधित खातों के रूप में परिभाषित किया जाता है।
हालांकि, एक TDF को एक निश्चित विकल्प के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए जो सभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करेगा। नियोक्ता को अभी भी अपने कार्यबल पर पूरी तरह से नज़र रखने के लिए उचित योजना मेनू फंड और QDIAs निर्धारित करने के लिए सरकारी नियमों का अनुपालन करने और कर्मचारियों को एक आरामदायक सेवानिवृत्ति सुरक्षित करने में मदद करने की आवश्यकता है।