पोर्टेबिलिटी
पोर्टेबिलिटी क्या है?
पोर्टेबिलिटी से तात्पर्य नियोक्ता को स्विच करते समय कुछ लाभों को बनाए रखने के लिए एक कर्मचारी के विकल्प से है। कुछ पेंशन योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा में पोर्टेबिलिटी है। अधिकांश 401 (के) योजनाओं में लाभ की पोर्टेबिलिटी भी है, जैसे कि स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए)।
चाबी छीन लेना
- यदि आप नियोक्ता बदलते हैं तो पोर्टेबिलिटी आपके साथ कुछ कर्मचारी लाभों को स्थानांतरित करने का विकल्प है।
- स्वास्थ्य बीमा लाभ को HIPAA कानून और कवरेज की निरंतरता के माध्यम से पोर्टेबल बनाया जाता है।
- रिटायरमेंट प्लान को योग्य रोलओवर के माध्यम से एक नए 401 (के) या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में पोर्टेबल बनाया जाता है।
पोर्टेबिलिटी कैसे काम करती है
पोर्टेबिलिटी एक अमेरिकी कर्मचारी का कानूनी अधिकार है जो नियोक्ताओं को स्विच करने या कार्यबल को छोड़ने पर कुछ लाभों को बनाए रखने के लिए है।
हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड अकाउंटेबिलिटी एक्ट ऑफ़ 1996 (HIPAA) समूह स्वास्थ्य योजनाओं में भाग लेने वालों के लिए अधिकार और सुरक्षा का विवरण है।
HIPAA
HIPAA का कहना है कि नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योजना कर्मचारियों के लिए व्याप्ति की स्थिति के लिए कवरेज को बाहर करने में सक्षम नहीं हो सकती है। यह समूह स्वास्थ्य योजना में नामांकन करने के अवसर भी प्रदान करता है यदि या तो कवरेज खो जाता है या कुछ निश्चित जीवन की घटनाएं घटती हैं। कानून स्वास्थ्य कारकों के आधार पर कर्मचारियों और उनके आश्रित परिवार के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। कानून का आश्वासन है कि कुछ लोगों के पास व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों का नवीनीकरण हो सकता है।
HIPAA ने मार्च 2018 में एक रिपोर्ट प्रकाशित की जिसमें निर्देशक रोजर सेवेरिनो ने संकेत दिया कि HIPAA में 2018 के कुछ बदलाव हो सकते हैं। ट्रम्प प्रशासन ने संघीय विनियमन को बढ़ाने के बजाय घटने की प्रवृत्ति का संचार किया है। यह स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के बीच अनुपालन के कम बोझ और अधिक जानकारी साझा करने के लिए अनुवाद करने की क्षमता रखता है।
इसी समय, यूरोपीय संघ में ग्लोबल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन (GDPR) कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को मजबूर कर रहा है जो डेटा-शेयरिंग के बारे में अपनी नीतियों को मजबूत करने के लिए कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं। अब, पोर्टेबिलिटी के संबंध में, संगठनों को व्यक्तिगत डेटा के लंबे ऑडिट करने चाहिए, जिसमें डेटा का प्रकार, स्थान और उद्देश्य निर्धारित करना शामिल है, साथ ही इसके व्यवस्थापक, वर्तमान सुरक्षा उपाय और क्षमता जिसके साथ व्यक्ति इसे एक्सेस कर सकते हैं।
कोबरा
अमेरिका में, समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) एक संघीय कानून है, जो योग्य कर्मचारियों को नौकरी खोने के बाद कुछ समय के लिए उनके स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखने की अनुमति देता है । COBRA पूर्व कर्मचारियों, सेवानिवृत्त, पति / पत्नी, पूर्व पति और आश्रित बच्चों को समूह दरों पर उसी स्वास्थ्य बीमा कवरेज को बनाए रखने की अनुमति देता है जो अन्यथा नौकरी के साथ खो जाएगा।
हालांकि ये व्यक्ति COBRA के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए अधिक भुगतान करेंगे, क्योंकि एक कर्मचारी के रूप में, COBRA कवरेज आमतौर पर एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा योजना की तुलना में कम खर्चीली होगी।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि COBRA एक स्वास्थ्य बीमा कानून है और यह जीवन बीमा या विकलांगता बीमा को कवर नहीं करता है ।
पोर्टेबिलिटी और इरा रोलोवर्स
IRA रोलओवर में पोर्टेबिलिटी एक महत्वपूर्ण अवधारणा है । 401 (के) योजनाओं वाले व्यक्ति एक आईआरए या एक नई कंपनी के 401 (के) में रोल कर सकते हैं। IRA (या कोई अन्य सेवानिवृत्ति खाता) रोलओवर तब होता है जब कोई व्यक्ति नौकरी बदलता है और पुरानी कंपनी के सेवानिवृत्ति योजना प्रशासक को नई कंपनी के व्यवस्थापक को खाता शेष स्थानांतरित करने का निर्देश देता है।
रोलओवर प्रक्रिया को प्रत्यक्ष रोलओवर कहा जाता है।प्रत्यक्ष रोलओवर या ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी हस्तांतरण के साथ करों का बकाया नहीं है।एक ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी हस्तांतरण तब होता है जब दो वित्तीय संस्थान (IRA और नई संस्था के मूल धारक) IRA फंड के हस्तांतरण को बनाते हैं, और व्यक्ति को चेक प्राप्त नहीं होता है।
60-दिवसीय रोलओवर के मामले में, धन का भुगतान सीधे निवेशक को किया जाता है, जो 60 दिनों के भीतर किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना या IRA में कुछ या सभी धनराशि जमा करते हैं।हालांकि, 60 दिनों के भीतर लुढ़का हुआ कोई भी फंड आमतौर पर कर योग्य नहीं होता है।यदि व्यक्ति 59½ वर्ष की आयु से कम है, तो उन परिसंपत्तियों पर प्रारंभिक निकासी दंड भी होगा।