योग्य लघु कर्मचारी स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA)
एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) क्या है?
एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA), जिसे एक छोटे व्यवसाय HRA के रूप में भी जाना जाता है, एक स्वास्थ्य कवरेज सब्सिडी योजना है जो 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है।प्रतिपूर्ति की गई कोई भी राशि कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है औरनियोक्ताओं द्वारा कर-कटौती योग्य है।
चाबी छीन लेना
- QSEHRA एक स्वास्थ्य लागत प्रतिपूर्ति योजना है जो छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं द्वारा पेश की जा सकती है।
- प्रतिपूर्ति की गई लागत व्यवसायों द्वारा कर-कटौती योग्य है और कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है।
- योजना का उपयोग स्वास्थ्य बीमा कवरेज को ऑफसेट करने के लिए किया जा सकता है या अप्राप्त चिकित्सा खर्चों को चुकाने के लिए किया जा सकता है।
कैसे एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) काम करता है
एक कंपनी जो QSEHRA की पेशकश करने का निर्णय लेती है, वह प्रत्येक वर्ष अधिकतम राशि तक स्वास्थ्य-संबंधी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत होती है। योग्य कर्मचारी खुले नामांकन सत्र के दौरान या एक योग्य जीवन घटना का अनुभव करने के बाद नामांकन कर सकते हैं, जैसे शादी या तलाक।
आईआरएस ने नया मार्गदर्शन जारी किया है जो नियोक्ताओं को COVID-19 संकट के दौरान लाभ योजनाओं के लिए अधिक लचीलापन देता है।अन्य बातों के अलावा, नोटिस 2020-29 उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जिन्होंने शुरू में नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज को अस्वीकार कर दिया था, स्वास्थ्य कवरेज या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज में प्रवेश करने, स्विच करने या ड्रॉप करने का अवसर मिला।हालांकि, ये प्रावधान पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर हैं।यदि आप अपने विकल्पों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने मानव संसाधन या लाभ व्यक्ति से जांच करें।
प्रतिपूर्ति का उपयोग बाजार पर खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के प्रीमियम का भुगतान करने और योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें डॉक्टर के कार्यालय के दौरे, नुस्खे और प्रयोगशाला कार्य शामिल हैं। नियोक्ता पात्र खर्चों की सूची को कम कर सकते हैं, लेकिन इसका विस्तार नहीं कर सकते हैं और कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी वास्तविक चिकित्सा लागतों का प्रमाण देना होगा।
कर्मचारियों को अपने QSEHRA का उपयोग करने के लिए स्वास्थ्य कवरेज के योग्य होना चाहिए।
2021 के कर वर्ष में, QSEHRA वाली कंपनी प्रति वर्ष $ 5,300 तक के एकल कर्मचारियों और प्रति वर्ष $ 10,700 तक के परिवारों वाले कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति कर सकती है।ये आंकड़े 2020 कर वर्ष की अधिकतम सीमा 5,250 डॉलर की व्यक्तिगत कवरेज के लिए और परिवार कवरेज के लिए $ 10,650 की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं।
सीमाएं आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित की जाती हैं क्योंकि नियोक्ता अपनी लागतों के लिए व्यापार कर कटौती लेने के लिए पात्र है और कर्मचारियों को लाभ कर मुक्त है ।
एक QSEHRA द्वारा पूरे वर्ष के लिए कवर नहीं किए गए कर्मचारी (उदाहरण के लिए, मध्य वर्ष के किराए) पूरे वर्ष की अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि की एक पूर्व निर्धारित राशि प्राप्त करते हैं।
योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था का इतिहास (QSEHRA)
पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 21 वीं शताब्दी इलाज अधिनियम के भाग के रूप में 13 दिसंबर, 2016 को QSEHRA कानून में हस्ताक्षर किए, और यह योजना 13 मार्च, 2017 को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो गई।
अधिनियम ने 2014 और 2016 के बीच स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए एक समस्या को ठीक किया । इस अवधि के दौरान, सस्ती देखभाल अधिनियम की आवश्यकताओं के अनुपालन से बाहर होने के कारण छोटे व्यवसायों को प्रति दिन 100 डॉलर प्रति दंड दिया जा सकता है। (एसीए)।
योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) पात्रता
QSEHRA का उपयोग करने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, किसी व्यवसाय में 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी होने चाहिए, सभी पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं को समान शर्तों पर QSEHRA प्रदान करें, और एक समूह स्वास्थ्य योजना या एक लचीली व्यय व्यवस्था (FSA) -A नहीं है। QSEHRA एक समूह स्वास्थ्य योजना नहीं है।
मध्यम और बड़ी कंपनियां समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जैसे कि एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) या स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना के साथ ही एचआरए की पेशकश कर सकती हैं । एकमात्र मालिक, साझेदारियों में भागीदार, और स्व-नियोजित नियोक्ता एचएमओ और पीपीओ योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं।
योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) अनुपालन
कानून का पालन करने के लिए, QSEHRA द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों को समान रूप से लाभ उठाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के खाते में नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए।
नियोक्ता को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में नए, अंशकालिक या मौसमी श्रमिकों को शामिल करना आवश्यक नहीं है । हालाँकि, यदि वे पूर्णकालिक कर्मचारियों को क्यूएसएचआरए प्रदान करते हैं, तो उन्हें उन सभी को कवर करना होगा। क्योंकि एसीए इन व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है, इसलिए भाग लेने वाले कर्मचारियों को यह प्रमाण देना होगा कि वे एसीए द्वारा आवश्यक न्यूनतम स्वास्थ्य कवरेज ले सकते हैं ।
QSEHRA की योजना कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)से भी प्राप्त होती है ।ईआरआईएसए विनियमन के बाद नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सारांश योजना विवरण देना होगा जो उनकी योजना के लाभों का वर्णन करता है।
अंत में, एक नियोक्ता को समूह स्वास्थ्य बीमा का एक और रूप उपलब्ध कराना चाहिए, उन्हें अब QSEHRA योजना की पेशकश करने की अनुमति नहीं है।