पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP)

एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP) क्या है?

एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP) कंपनी के मानक सेवानिवृत्ति बचत योजना में शामिल किए गए लोगों के अलावा शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जाने वाले लाभों का एक समूह है।

एक SERP एक आस्थगित-मुआवजा योजना का एक रूप है। यह एक योग्य योजना नहीं है। यही है, कंपनी या कर्मचारी के लिए कोई विशेष कर उपचार नहीं है, जैसे कि 401 (के) योजना के माध्यम से उपलब्ध है।

चाबी छीन लेना

• एसईआरपी एक गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो अधिकारियों को दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में दी जाती है।
• 401 (के) या अन्य योग्य योजना के विपरीत, SERPs कंपनी या कार्यकारी को तत्काल कर लाभ प्रदान नहीं करते हैं।
• जब लाभ का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी उन्हें व्यवसाय व्यय के रूप में कटौती करती है।

SERP को समझना

कंपनियां मुख्य अधिकारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के लिए एक SERP योजना का उपयोग करती हैं। क्योंकि ये योजनाएँ गैर-योग्य हैं, उन्हें प्रमुख अधिकारियों को चुनिंदा रूप से पेश किया जा सकता है, जिनकी कंपनी की योग्य योजना में योगदान, जैसे कि 401 (k), अधिकतम वार्षिक योगदान या आय पात्रता सीमा या दोनों द्वारा सीमित हैं।

आमतौर पर, कंपनी और कार्यकारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जो कार्यकारी को विभिन्न पात्रता शर्तों के आधार पर पूरक सेवानिवृत्ति आय की एक निश्चित राशि का वादा करता है जो कार्यकारी को मिलना चाहिए। कंपनी अपने मौजूदा नकदी प्रवाह से या नकद-मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के वित्तपोषण के माध्यम से योजना का वित्तपोषण करती है । धन, और उस पर लगने वाले कर को टाल दिया जाता है। सेवानिवृत्त होने के बाद, कार्यकारी धन वापस ले सकता है और उसे साधारण आय के रूप में राज्य और संघीय करों का भुगतान करना होगा।

एक SERP के लाभ

पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना कंपनियों के लिए विकल्प हैं जो प्रमुख अधिकारियों को प्रोत्साहित करने की मांग करते हैं। चूंकि वे गैर-योग्य हैं, उन्हें आईआरएस अनुमोदन और न्यूनतम रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है।

कंपनी योजना को नियंत्रित करती है और भविष्य के लाभ भुगतान की धारा के वर्तमान मूल्य के बराबर वार्षिक खर्च बुक करने में सक्षम है। जब लाभ का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी उन्हें व्यय के रूप में कटौती करने में सक्षम होती है।

जब नकद-मूल्य वाली जीवन बीमा पॉलिसी का उपयोग लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है, तो कंपनी को पॉलिसी के अंदर कर-स्थगित जमा से लाभ होता है। ज्यादातर मामलों में, पॉलिसी को एक तरह से संरचित किया जा सकता है जिससे कंपनी को अपनी लागतों को वसूलने की अनुमति मिलती है।

अधिकारियों के लिए, योजना को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सिलवाया जा सकता है। लाभ किसी भी मौजूदा कर परिणामों के बिना कार्यकारी को देते हैं। जब नकद-मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के साथ वित्त पोषित किया जाता है, तो कार्यपालिका की अकाल मृत्यु की स्थिति में परिवार को एक निरंतर पूरक भुगतान या एकमुश्त भुगतान प्रदान करने के लिए मृत्यु लाभ मिलते हैं।

एक SERP का नुकसान

एसईआरपी का वित्तपोषण करते समय, कंपनी को तत्काल कर कटौती नहीं मिलती है । जीवन बीमा पॉलिसी के अंदर SERP के लिए जो फंड जमा होता है, वह कंपनी की दिवालियेपन के मामले में कंपनी के खिलाफ लेनदार के दावों से सुरक्षित नहीं होता है।

एक SERP का उदाहरण

एक SERP आम तौर पर एक नकद मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के रूप में लेता है। कंपनियां कर्मचारी के लिए सहमत राशि की बीमा पॉलिसी खरीदती हैं। कंपनी को कर लाभ मिलता है क्योंकि यह बीमा पर प्रीमियम का भुगतान करता है। भले ही कर्मचारी इस्तीफा दे, लेकिन कंपनी के पास अभी भी बीमा के नकद मूल्य तक पहुंच है। यदि कर्मचारी का निधन हो जाता है, तो कंपनी भुगतान का लाभार्थी है और उसे कर लाभ भी मिलता है।