वैधानिक स्टॉक विकल्प
एक वैधानिक स्टॉक विकल्प क्या है?
एक वैधानिक स्टॉक विकल्प एक प्रकार का कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) है, जो अयोग्य या गैर-सरकारी स्टॉक विकल्पों के विपरीत, प्रतिभागियों को एक अतिरिक्त कर लाभ देता है । इस प्रकार के कर्मचारी मुआवजे की तुलना प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के साथ की जा सकती है, जो केवल प्रतिधारण के लिए शीर्ष प्रबंधन या प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए दिए जाते हैं।
चाबी छीन लेना
- सांविधिक स्टॉक विकल्प कर्मचारी स्टॉक मुआवजे का एक प्रकार है जो एक योजना दस्तावेज के साथ आना चाहिए जिसमें यह दर्शाया गया है कि किस कर्मचारी को कितने विकल्प आवंटित किए गए हैं।
- वैधानिक स्टॉक विकल्प एक अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करते हैं जो अयोग्य या गैर-सूचीबद्ध स्टॉक विकल्प प्रदान नहीं करते हैं।
- कर्मचारियों को एक निहित अवधि के बाद वैधानिक स्टॉक विकल्पों का उपयोग करना चाहिए, जो उन्हें प्राप्त करने के 10 साल बाद तक हो सकता है।
- उनके व्यायाम से तत्काल घोषित कर योग्य आय नहीं होती है।
वैधानिक स्टॉक विकल्प को समझना
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैधानिक स्टॉक विकल्प जैसे भत्ते प्रदान करते हैं। इसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में भी जाना जाता है, उनका उपयोग संभावित नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए और मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है।
संक्षेप में, कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ अपने मुनाफे का एक हिस्सा साझा करती है। यह भाग लेने वाले कर्मचारियों को कंपनी को सफल बनाने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन देता है, जबकि अपने नियमित वेतन के ऊपर मुआवजे का एक अतिरिक्त रूप प्राप्त करता है।
सांविधिक स्टॉक विकल्प आवश्यकताएँ
सांविधिक स्टॉक विकल्पों में एक योजना दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है कि किस कर्मचारी को कितने विकल्प दिए जाने हैं। उन कर्मचारियों को उन्हें प्राप्त करने के 10 वर्षों के भीतर अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए।
विकल्प दिए जाने के समय विकल्प का व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य से कम नहीं हो सकता है। इसके अतिरिक्त, वैधानिक स्टॉक विकल्पों को कम से कम एक साल पहले तक व्यायाम की तारीख और दो साल बाद उस तारीख को नहीं दिया जा सकता है जब तक कि विकल्प प्रदान नहीं किया जाता है।
इससे पहले एक कर्मचारी इन विकल्पों का प्रयोग कर सकते है, वहाँ एक है निहित अवधि कि गुजरना होगा। यह अवधि आमतौर पर अयोग्य स्टॉक विकल्पों की तुलना में लंबी होती है, अन्यथा कर निहितार्थ बढ़ जाते हैं।
अनुदान तिथि पर विकल्प जारी किए जाते हैं, लेकिन जिस तारीख को कर्मचारी अपने अधिकारों का उपयोग करने के लिए विकल्प खरीद सकते हैं वह व्यायाम की तारीख है।
वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए वरीयता मदों में से एक माना जाता है ।
के अनुसार आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस), जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों सांविधिक स्टॉक विकल्प अनुदान, कर्मचारियों आम तौर पर उनके सकल आय में किसी भी राशि शामिल नहीं है, जब वे प्राप्त करते हैं या विकल्प का प्रयोग करते हैं।उस तथ्य के बावजूद, वैधानिक स्टॉक विकल्प प्राप्त करने वाले कर्मचारी उस वर्ष के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर के दायरे में आ सकते हैं जिसमें उनके वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है।
वैधानिक स्टॉक विकल्प उस वर्ष के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकते हैं जिसमें उनका उपयोग किया जाता है।
कर विचार
जब विकल्प चुनने के माध्यम से अधिग्रहित स्टॉक को बाद में बेचा जाता है, तो परिणामस्वरूप, कर्मचारी को कर योग्य आय या कटौती योग्य नुकसान होगा। इसे आम तौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मूल्यांकित किया जाता है । धारणा यह है कि जिस समय विकल्प का उपयोग किया जाता है उस समय स्टॉक विकल्प की कीमत बाजार मूल्य से कम होगी, जो कर्मचारी को लाभ के लिए परिसंपत्ति को संभवतः बेचने की अनुमति देगा।
यदि कर्मचारी विशेष होल्डिंग-अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि उन्होंने व्यायाम की तारीख से एक वर्ष पहले पारित शेयरों को बेच दिया है – तो उस बिक्री से आय को साधारण आय के रूप में नियंत्रित किया जाना चाहिए।स्टॉक आधार पर भी जोड़ा जाता है।
एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के साथ, एक विकल्प का उपयोग करके प्राप्त स्टॉक को पहली बार हस्तांतरित या बेचा जाता है, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से प्रपत्र प्रस्तुत करना चाहिए जिसमें सामान्य और पूंजीगत आय का निर्धारण करने के लिए जानकारी शामिल होनी चाहिए जो रिपोर्ट की जानी चाहिए।