स्टिक वेज थ्योरी
स्टिकी मजदूरी सिद्धांत क्या है?
स्टिक वेज थ्योरी इस बात की परिकल्पना करती है कि कर्मचारी कंपनी के प्रदर्शन में बदलाव या अर्थव्यवस्था में धीरे-धीरे प्रतिक्रिया देने के लिए भुगतान करता है। सिद्धांत के अनुसार, जब बेरोजगारी बढ़ जाती है, तो उन श्रमिकों की मजदूरी बनी रहती है जो श्रम की मांग में कमी के साथ गिरने के बजाय एक ही रहने या धीमी दर से बढ़ने की प्रवृत्ति रखते हैं। विशेष रूप से, मजदूरी को अक्सर चिपचिपा-नीचे कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि वे आसानी से आगे बढ़ सकते हैं लेकिन केवल कठिनाई के साथ नीचे जाते हैं।
सिद्धांत का श्रेय अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड कीन्स को दिया जाता है, जिन्होंने इस घटना को मजदूरी की “नाममात्र कठोरता” कहा था।
चाबी छीन लेना
- स्टिकी वेज थ्योरी का तर्क है कि कर्मचारियों की तनख्वाह बिगड़ती आर्थिक परिस्थितियों में भी गिरावट के लिए प्रतिरोधी है।
- ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिकों को वेतन में कमी के खिलाफ लड़ाई लड़ेगी, और इसलिए एक फर्म लाभ अर्जित करने पर, छंटनी सहित अन्य जगहों पर लागत कम करने की कोशिश करेगी।
- क्योंकि मजदूरी “चिपचिपा-नीचे” होती है, इसलिए वास्तविक मजदूरी मुद्रास्फीति के प्रभाव से मिट जाती है।
- केनेसियन आर्थिक सिद्धांत का एक प्रमुख टुकड़ा, “चिपचिपाहट” अन्य क्षेत्रों में भी देखा गया है जैसे कि कुछ कीमतों और कराधान स्तरों में।
स्टिकी वेज थ्योरी को समझना
चिपचिपाहट एक सैद्धांतिक बाजार की स्थिति है जिसमें कुछ नाममात्र की कीमत परिवर्तन को बदल देती है। हालांकि यह अक्सर मजदूरी पर लागू होता है, चिपचिपाहट का उपयोग अक्सर बाजार के भीतर कीमतों के संदर्भ में भी किया जा सकता है, जिसे अक्सर मूल्य चिपचिपाहट भी कहा जाता है ।
कुल मूल्य स्तर, या बाजार के भीतर कीमतों का औसत स्तर, मूल्य निर्धारण में कठोरता और लचीलेपन के बीच एक विषमता के कारण चिपचिपा हो सकता है। इस विषमता का अक्सर अर्थ होता है कि कीमतें उन कारकों पर प्रतिक्रिया देंगी जो उन्हें ऊपर जाने की अनुमति देती हैं, लेकिन उन ताकतों का विरोध करने के लिए उन्हें नीचे धकेलने का काम करेगी। इसका मतलब यह है कि स्तर अर्थव्यवस्था में बड़ी नकारात्मक बदलावों पर जल्दी से प्रतिक्रिया नहीं देंगे क्योंकि वे अन्यथा करेंगे। मजदूरी को अक्सर एक ही तरीके से काम करने के लिए कहा जाता है: लोग एक वृद्धि प्राप्त करने के लिए खुश हैं, लेकिन वेतन में कमी के खिलाफ लड़ेंगे।
वेज स्टिकनेस कई अर्थशास्त्रियों द्वारा स्वीकार किया जाने वाला एक लोकप्रिय सिद्धांत है, हालांकि कुछ शुद्धतावादी नियोक्लासिकल अर्थशास्त्री इसकी मजबूती पर संदेह करते हैं। सिद्धांत के समर्थकों ने कई कारण बताए हैं कि मजदूरी क्यों चिपचिपी है। इनमें यह विचार शामिल है कि श्रमिक कटौती की तुलना में वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के लिए बहुत अधिक इच्छुक हैं, कि कुछ कार्यकर्ता लंबी अवधि के अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति के साथ संघ के सदस्य हैं, और यह कि कंपनी खराब प्रेस या नकारात्मक छवि के लिए खुद को उजागर नहीं करना चाहती है। मजदूरी में कटौती से जुड़े
चिपचिपाहट मैक्रोइकॉनॉमिक्स में एक महत्वपूर्ण अवधारणा है, विशेष रूप से केनेसियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स और न्यू केनेसियन अर्थशास्त्र में। चिपचिपाहट के बिना, मजदूरी हमेशा बाजार के साथ कम या ज्यादा वास्तविक समय में समायोजित होती है और अपेक्षाकृत निरंतर आर्थिक संतुलन लाती है। बाजार में एक व्यवधान के साथ ज्यादा नौकरी नुकसान के बिना आनुपातिक मजदूरी में कमी आएगी। इसके बजाय, चिपचिपाहट के कारण, एक व्यवधान की स्थिति में, मजदूरी जहां वे हैं और रहने की संभावना अधिक है, इसके बजाय, फर्मों को रोजगार ट्रिम करने की अधिक संभावना है। चिपचिपाहट की यह प्रवृत्ति बता सकती है कि क्यों बाजार संतुलन के लिए धीमा है, यदि कभी भी।
सामानों की कीमतों के बारे में आम तौर पर माना जाता है कि मजदूरी जितनी चिपचिपी नहीं होती है, क्योंकि आपूर्ति और मांग में परिवर्तन के जवाब में सामानों की कीमतें अक्सर आसानी से और अक्सर बदलती हैं ।
प्रसंग में स्टिक वेज थ्योरी
स्टिकी वेज थ्योरी के अनुसार, जब स्टिकनेस बाजार में प्रवेश करती है तो एक दिशा में बदलाव दूसरे में बदलाव का पक्षधर होगा। चूँकि मजदूरी चिपचिपी होती है, इसलिए मजदूरी की चाल नीचे की तुलना में अधिक बार ऊपर की ओर बढ़ेगी, जिससे मजदूरी में वृद्धि की औसत प्रवृत्ति बढ़ेगी। इस प्रवृत्ति को अक्सर “रेंगना” (कीमतों के संदर्भ में मूल्य रेंगना) या शाफ़्ट प्रभाव के रूप में जाना जाता है। कुछ अर्थशास्त्रियों ने यह भी सिद्ध किया है कि चिपचिपाहट, प्रभाव में, संक्रामक हो सकती है, बाजार के प्रभावित क्षेत्र से अन्य अप्रभावित क्षेत्रों में फैल सकती है। अर्थशास्त्रियों ने यह भी चेतावनी दी है कि इस तरह की चिपचिपाहट केवल एक भ्रम है, क्योंकि समय के साथ मुद्रास्फीति के परिणामस्वरूप बिजली खरीदने के मामले में वास्तविक आय कम हो जाएगी। इसे वेज-पुश मुद्रास्फीति के रूप में जाना जाता है ।
वेतन या प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने के लिए नौकरियों और कंपनियों के प्रयासों की प्रतिस्पर्धा के कारण एक क्षेत्र या उद्योग क्षेत्र में मजदूरी-चिपचिपाहट का प्रवेश अक्सर अन्य क्षेत्रों में चिपचिपाहट लाएगा।
स्टिकनेस को वैश्विक अर्थव्यवस्था पर कुछ अन्य व्यापक व्यापक प्रभाव भी माना जाता है। उदाहरण के लिए, ओवरसोइंग के रूप में जानी जाने वाली एक घटना में, विदेशी मुद्रा विनिमय दरों को अक्सर मूल्य चिपचिपाहट के लिए खाते में लाने की कोशिश में अधिक हो सकती है, जिससे दुनिया भर में विनिमय दरों में काफी हद तक अस्थिरता हो सकती है।
स्टिक वेज थ्योरी और रोजगार
माना जाता है कि रोजगार की दर चिपचिपी मजदूरी द्वारा उत्पादित नौकरी बाजार में विकृतियों से प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, मंदी की स्थिति में, 2008 की कंपनियों ने शेष कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन को कम किए बिना लागत में कटौती करने के लिए कर्मचारियों को रखा । बाद में, जैसा कि अर्थव्यवस्था मंदी से बाहर आना शुरू हुई, मजदूरी और रोजगार दोनों चिपचिपे रहेंगे।
क्योंकि यह निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि मंदी वास्तव में कब खत्म हो रही है, और इस तथ्य के अलावा कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने से अक्सर वेतन में मामूली वृद्धि की तुलना में अधिक अल्पकालिक लागत का प्रतिनिधित्व हो सकता है, कंपनियां नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए संकोच करती हैं। । इस संबंध में, मंदी के मद्देनजर, रोजगार वास्तव में “चिपचिपा” हो सकता है। दूसरी ओर, सिद्धांत के अनुसार, वेतन खुद अक्सर चिपचिपा बना रहेगा और कर्मचारियों के माध्यम से, जो वेतन में वृद्धि देख सकते हैं।