तकनीकी नौकरी कौशल

तकनीकी नौकरी कौशल क्या हैं?

तकनीकी नौकरी कौशल, जिसे कभी-कभी कठिन कौशल के रूप में जाना जाता है, विशिष्ट प्रतिभाएं हैं और एक व्यक्ति के पास विशेषज्ञता है जो उन्हें एक निश्चित कार्य या नौकरी करने में मदद करता है। ये कौशल नरम कौशल से भिन्न होते हैं, जो इसके बजाय चरित्र और व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करते हैं।

तकनीकी कौशल वे क्षमताएँ हैं जो एक व्यक्ति अभ्यास और सीखने के माध्यम से प्राप्त करता है, हालांकि एक व्यक्ति एक निश्चित कौशल के लिए एक अंतर्निहित प्रवृत्ति ला सकता है। एक व्यक्ति जो कोडिंग के लिए एक विशेष दक्षता रखता है, उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर या प्रौद्योगिकी कंपनी में एक नौकरी के उम्मीदवार के रूप में तकनीकी कौशल की मांग करेगा।

चाबी छीन लेना

• तकनीकी कौशल व्यावहारिक योग्यताएं हैं जो एक कर्मचारी के पास होती हैं जो एक फर्म को अपने कार्यों को प्राप्त करने में मदद करती हैं।
• ये कौशल शिक्षा, अभ्यास और पुनरावृत्ति के माध्यम से प्राप्त और सम्मानित किए जाते हैं, और या तो मैनुअल (जैसे सिलाई) या संज्ञानात्मक (जैसे लेखांकन) हो सकते हैं।
• “सॉफ्ट स्किल्स” के विपरीत, लोग एप्टीट्यूड टेस्ट लेने या सर्टिफिकेशन, डिग्री, अप्रेंटिसशिप, या वर्क एक्सपीरियंस प्रदान करके अपनी तकनीकी दक्षताओं को साबित कर सकते हैं।

तकनीकी नौकरी कौशल को समझना

तकनीकी नौकरी कौशल एक फिर से शुरू के कौशल अनुभाग पर सूचीबद्ध करने के लिए आदर्श हैं क्योंकि वे क्षमताओं और शक्तियों पर प्रकाश डालते हैं। हालांकि, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि किसी व्यक्ति के निपटान में सभी तकनीकी कौशल सूचीबद्ध नहीं होने चाहिए। नौकरी फिट करने के लिए सूची के अनुरूप होना चाहिए। यह व्यक्ति को काम पर रखने की अधिक संभावना देता है।

नए या भावी कर्मचारी विभिन्न तकनीकी कौशल और क्षमताओं में अपनी दक्षता को मापने के लिए योग्यता परीक्षा के अधीन हो सकते हैं । एप्टीट्यूड टेस्ट यह मानते हैं कि व्यक्तियों में अंतर्निहित ताकत और कमजोरियां हैं, और उनकी जन्मजात विशेषताओं के आधार पर विशिष्ट क्षेत्रों में सफलता या विफलता के प्रति एक स्वाभाविक झुकाव है। ध्यान दें कि योग्यता परीक्षा ज्ञान या बुद्धि का परीक्षण नहीं करती है; केवल एक विशेष कौशल या प्रवृत्ति। इसलिए, यह एक परीक्षण नहीं है जिसके लिए कोई व्यक्ति अध्ययन कर सकता है।

तकनीकी नौकरी कौशल वाले कर्मचारियों को कुशल श्रम के रूप में संदर्भित किया जाता है, और अकुशल श्रम के विपरीत हो सकता है ।

तकनीकी कौशल बनाम शीतल कौशल

नौकरी के लिए आवेदन पत्र, कवर पत्र, रिज्यूमे और इन-पर्सन इन इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता आवेदकों को कठिन और नरम कौशल दोनों के लिए खोजते हैं। कठिन, या तकनीकी, कौशल वे योग्यताएं या कौशल सेट हैं जो कि चाय के योग्य हैं और आसानी से मात्रा में हो सकते हैं। कठिन कौशल के उदाहरणों में विशिष्ट विषयों में प्रमाण पत्र या डिग्री शामिल हैं; एक विदेशी भाषा में महारत या तरलता; विशिष्ट मशीनरी का कुशल संचालन; और कंप्यूटर प्रोग्राम उत्पन्न करने की क्षमता।

सॉफ्ट स्किल्स हार्ड स्किल्स से अलग होती हैं, क्योंकि वे सब्जेक्टिव होते हैं और इसे क्वॉन्ट करना मुश्किल हो सकता है। शीतल कौशल एक व्यक्ति के चरित्र या व्यक्तित्व से संबंधित अंतर्निहित कौशल हैं। इन कौशल को कभी-कभी ” पारस्परिक कौशल ” या “लोगों के कौशल” के रूप में जाना जाता है । नरम कौशल के उदाहरणों में प्रभावी संचार शामिल है; दूसरों के साथ अच्छा काम करना; समय प्रबंधन; प्रेरक होने की क्षमता; लचीलापन; और धैर्य।

नियोक्ता क्या चाहते हैं

तकनीकी नौकरी कौशल काम पर रखा में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। विभिन्न नौकरियों के लिए कुछ कठिन कौशल आवश्यक हैं, और कुछ पदों के लिए इन कौशल के एक विशिष्ट सेट या संयोजन की आवश्यकता होती है। हालांकि, कुछ अधिक बुनियादी या मध्यवर्ती प्रकार के तकनीकी कौशल एक नियोक्ता के लिए एक नए कर्मचारी को पढ़ाने के लिए काफी आसान हैं। नरम कौशल, क्योंकि वे अनिवार्य रूप से निहित हैं, सिखाना बेहद मुश्किल है। कुछ मामलों में, सॉफ्ट स्किल नहीं सिखाई जा सकती है।

इस कारण से, नियोक्ता लगातार तकनीकी और नरम कौशल के मिश्रण के साथ संभावित कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो उन्हें तेज और कुशल तरीके से कार्यों को पूरा करने की अनुमति देगा। क्योंकि ग्राहक सेवा / संतुष्टि किसी भी कंपनी या संगठन के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है, नरम कौशल को अक्सर अधिक मूल्य माना जाता है।

इन-डिमांड तकनीकी नौकरी कौशल

• प्रोग्रामिंग और कोडिंग: प्रोग्रामिंग और कोडिंग कौशल केवल डेवलपर्स के लिए नहीं हैं। ये कौशल आईटी कर्मचारियों, ग्राहक सेवा टीमों और परियोजना प्रबंधकों के लिए भी प्रासंगिक हैं जिन्हें ग्राहकों का समर्थन करने या परियोजनाओं का समन्वय करने की आवश्यकता है। किसी भी आईटी स्नातक शुरू से ही एक नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान होगा यदि उन्हें पता है कि कोड कैसे करना है।
• परियोजना प्रबंधन: प्रभावी रूप से मार्शल संसाधन, लोगों और बजट की क्षमता आपके लिए सबसे अच्छे तकनीकी कौशल में से एक है। प्रोजेक्ट मैनेजर कंस्ट्रक्शन से लेकर डिजिटल डिजाइन तक लगभग हर इंडस्ट्री में काम करते हैं । एक योग्य परियोजना प्रबंधक परियोजनाओं को अधिक कुशलता से वितरित कर सकता है, संसाधनों को प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकता है और काम पूरा करने के लिए सही टीमों को तैनात कर सकता है। एक कुशल परियोजना प्रबंधक कंपनी के पैसे बचाएगा, समस्याओं के समाधान का संकेत देगा, और भविष्य के मुद्दों का पूर्वानुमान लगाने में मदद करेगा।
• डेटा विश्लेषण: डेटा विश्लेषण व्यवसायों को महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है जो उन्हें बाजार में हिस्सेदारी बनाए रखने और अपने प्रतिस्पर्धी लाभ का निर्माण करने की आवश्यकता होती है । यह एक जटिल कार्य हो सकता है, लेकिन अच्छे डेटा विश्लेषण के परिणामस्वरूप अधिक प्रभावी बिक्री और विपणन संचालन हो सकता है, राजस्व उत्पन्न करने के अवसर बढ़ सकते हैं और अधिक परिचालन दक्षता हो सकती है।
• सूचना सुरक्षा: व्यापार के नुकसान से लेकर ब्रांड की अपूरणीय क्षति तक डेटा उल्लंघनों का व्यवसाय पर विनाशकारी प्रभाव हो सकता है। जैसे, तकनीकी सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए मांग बढ़ रही है।
• डिजाइन: डिजाइनरों को फोटोशॉप जैसे सॉफ्टवेयर से लेकर वायरफ्रेम बनाने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों तक कई तकनीकी कौशल हासिल करने की जरूरत होती है। तकनीकी कौशल जैसे कि HTML, CSS और JavaScript का कार्यसाधक ज्ञान भी उपयोगी है।
• सामग्री और एसईओ: आज का लेखन कौशल सामग्री का एक बड़ा टुकड़ा बनाने के लिए एक शब्द प्रोसेसर का उपयोग करने की तुलना में बहुत अधिक है। राइटर्स के लिए गंभीर डिजिटल कौशल होना भी आवश्यक है। उन्हें सामग्री प्रबंधन प्रणाली, खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) को समझने की आवश्यकता है, और यहां तक ​​कि यह भी पता है कि वेबसाइट या ब्लॉग को एक साथ कैसे रखा जाए।

तकनीकी नौकरी कौशल का उदाहरण

लेखांकन एक पेशा है जिसके लिए तकनीकी कौशल के काफी कठोर सेट की आवश्यकता होती है। लेखा अभ्यास और कर कानून के ins और बहिष्कार को जानने के अलावा, उद्योग-विशिष्ट सॉफ़्टवेयर, जैसे कि ग्रेट प्लेन्स, क्विकबुक, पीचट्री, एसएपी सॉफ़्टवेयर और कर तैयारी सॉफ़्टवेयर के साथ परिचित होना भी अक्सर इन दिनों आवश्यक होता है।

लेखाकारों  को वित्तीय विवरण और अन्य लेखांकन रिपोर्टों को तैयार करने और व्याख्या करने, कुशल वित्तीय रिपोर्टिंग तंत्र विकसित करने और लेखांकन नियंत्रणों की योजना बनाने और कार्यान्वित करने का तरीका जानने की आवश्यकता है ।

ध्यान दें कि कुछ अन्य कौशल लेखाकारों को नरम कौशल के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें नियामकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने, बाहरी लेखा परीक्षकों से निपटने और उद्योग के नियमों में वर्तमान मुद्दों और परिवर्तनों पर अपडेट रहने के लिए तैयार रहना चाहिए ।