न्यूनतम वेतन बढ़ाने वाली 8 कंपनियां

11 नवंबर, 2020 तक, वाशिंगटन, कैलिफ़ोर्निया और मैसाचुसेट्स मेंक्रमशः $ 13.50, $ 13 और $ 12.75 प्रति घंटेका उच्चतम राज्य  न्यूनतम वेतन था।  कई राज्य 2021 में अपनी न्यूनतम मजदूरी दरों से टकराएंगे। इस बीच, कई कंपनियों ने पीछा करने के लिए कटौती की है और अपने स्वयं के प्रवेश स्तर के वेतन को बढ़ाकर अपने श्रमिकों को संतुष्ट किया है। यहां आठ कंपनियां हैं जिन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाया है।

मैकडॉनल्ड्स

फास्ट-फूड की विशाल कंपनी ने अपने मज़दूरों के मज़दूरी के 10% में सुधार करके ग्राहकों को आकर्षित करने की मांग की है कि खुश रहने वाले मज़दूर खुशहाल ग्राहक बनाते हैं। जुलाई 2015 में मैकडॉनल्ड्स ने $ 9.90 प्रति घंटे की मजदूरी बढ़ाई और बाद में उल्लेख किया कि टर्नओवर दरें नीचे हैं और ग्राहक सर्वेक्षण स्कोर अधिक है। श्रम अधिवक्ताओं को नाराज किया गया और हैम्बर्गर श्रृंखला को दबाकर इसकी न्यूनतम मजदूरी $ 15 की दर से बढ़ा दी गई।

वर्तमान में, प्रति घंटे का औसत वेतन $ 10.32 है, फास्ट फूड में एक सहायक प्रबंधक के साथ $ 13.12 सबसे अधिक है और सबसे कम भुगतान वाली स्थिति रोनाल्ड मैकडॉनल्ड हाउस मैनेजर है जो $ 8.91 बना रहा है।

स्टारबक्स

जुलाई 2016 में, दुनिया के सबसे प्रसिद्ध कॉफी स्टोर ने अपने 150,000 एंट्री-लेवल वर्कर्स को अपने स्टोर्स को खुला रखने के लिए 15% तक की लंबे समय से अपेक्षित न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का इलाज किया। तथ्य यह था कि कम से कम 8.5% श्रमिकों ने पहले ही इस उच्च वेतन की मांग की थी।

इसकी न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के एक दिन बाद, स्टारबक्स ने इसकी कीमतें बढ़ाईं। स्टारबक्स के प्रवक्ता ने उल्लेख किया कि मजदूरी में वृद्धि और पेय की कीमत में वृद्धि दो अलग-अलग निर्णय थे। दोनों का उद्देश्य कंपनी को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना था।

स्टारबक्स $ 11.48 के औसत प्रति घंटा वेतन का भुगतान करता है, जिसकी सीमा $ 9.09 के औसत से $ 17.03 तक है।उच्चतम भुगतान वाली स्थिति स्टोर मैनेजर है, जो $ 20.21 प्रति घंटे और सबसे कम भुगतान वाली स्थिति बरिस्ता है, जो $ 10.70 है।

बैंक ऑफ अमरीका

2019 में, बैंक ऑफ अमेरिका ने अपने न्यूनतम वेतन को $ 15 से $ 17 तक बढ़ा दिया और 2020 में इसने न्यूनतम मजदूरी दर को $ 20 तक बढ़ा दिया।$ 20 वृद्धि की शुरुआत में 2021 के लिए योजना बनाई गई थी, लेकिन बैंक ने समयरेखा बढ़ा दी।

बैंक ऑफ अमेरिका अब अपने अधिकांश प्रतियोगियों की तुलना में अधिक न्यूनतम वेतन का भुगतान करता है।

वेल्स फारगो

वेल्स फ़ार्गो लंबे समय से अपने श्रमिकों को $ 12 से $ 16.50 के न्यूनतम वेतन का भुगतान कर रहे थे, एक समय था जब अधिकांश प्रतिस्पर्धी कंपनियों के प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को उस वेतन का एक तिहाई प्राप्त होता था।

उस समय कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO), जॉन श्रुस्बेरी ने कहा कि यह नई दर लंबे समय तक इसके रन-रेट के खर्च का हिस्सा बन गई थी । हाइक ने जेपी मॉर्गन जैसे कुछ अन्य बैंकों को भी अपनी दरें बढ़ाने के लिए प्रेरित किया।

2020 में, वेल्स फारगो ने घोषणा की कि वह अपने कई स्थानों में न्यूनतम मजदूरी $ 20 तक बढ़ाएगा।न्यूनतम वेतन स्थान के आधार पर $ 15 से $ 20 के बीच होगा, और 20,000 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित करेगा।

ऐतना

स्वास्थ्य बीमा कंपनी ने अप्रैल 2015 में अपने सबसे कम वेतन वाले कर्मचारियों को 33% प्रति घंटे तक का उपहार दिया था। इसके लगभग 6,000 अमेरिकी कर्मचारियों को 12 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया गया था।एटना ने अपना वेतन $ 16 कर दिया।  इस घोषणा ने महत्वपूर्ण जनहित को प्रोत्साहित किया, कुछ ने टिप्पणी करते हुए कहा कि एटना ने दिखाया कि एक अच्छी तरह से भुगतान किया गया कार्यबल लंबी अवधि के लाभ के साथ अधिक खुशहाल, अधिक उत्पादक व्यवसाय के लिए बनाता है।

वॉल-मार्ट

अमेरिका के कॉरपोरेट दिग्गज का ऐसे उपभोक्ताओं से प्रतिशत के साथ प्रेम-संबंध रहा है, जो इसकी कम कीमतों को पसंद करते हैं, लेकिन इसकी कथित स्टिंगनेस से घृणा करते हैं। वॉलमार्ट ने अपने नाम का बहिष्कार करने के लिए मजबूर किया, जनवरी 2016 में अपने प्रवेश स्तर के श्रमिकों को कम से कम $ 10 घंटे की बढ़ोतरी दी।

यह पिछले अप्रैल में लागू $ 9 वेतन से एक कदम था। कुछ ही समय बाद, वॉलमार्ट ने 154 अमेरिकी स्टोरों को बंद कर दिया और 10,000 श्रमिकों को निकाल दिया, लेकिन 1.1 मिलियन से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने वेतन वृद्धि प्राप्त की, उनके परिणामस्वरूप उनके कार्य प्रदर्शन में सुधार हुआ।

2020 में, वॉलमार्ट ने घोषणा की कि वह अपने वेतनमान को अपडेट कर रहा था और विभिन्न कर्मचारी भूमिकाओं के लिए अपना न्यूनतम वेतन बढ़ा रहा था।न्यूनतम वेतन $ 18 से $ 21 प्रति घंटे के बीच शुरू होगा और प्रति घंटे $ 30 तक जाएगा।परिवर्तन 165,000 कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए तैयार है।।

Ikea

आइकिया की न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि इतनी सफल रही कि उसने जनवरी 2016 में लगभग 12 डॉलर प्रति घंटे की मजदूरी फिर से उठा ली; पिछले वर्ष की तुलना में 10.3% की वृद्धि हुई है। Ikea ने 5% तक टर्नओवर कम किया, अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित किया, और रिपोर्ट किया कि कंपनी ने परिणामस्वरूप अधिक पैसा बचाया। आइकिया ने वेतन बढ़ाने के लिए एमआईटी जीवित मजदूरी कैलकुलेटर का इस्तेमाल किया, इसलिए वाशिंगटन, डीसी में इसका न्यूनतम वेतन $ 14.54 था, जबकि पिट्सबर्ग में इसका न्यूनतम न्यूनतम वेतन $ 10 था।

आइकिया की औसत प्रति घंटा दर $ 16.67 है जो औसत $ 12.02 से $ 23.94 तक है।।

कॉस्टको

कॉस्ट्को ने गति में शामिल हो गए और मार्च 2016 में $ 11.50 प्रति घंटे से 13 डॉलर तक के अपने शुरुआती वेतन को बढ़ाया और बूट करने के लिए कंपनी-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभ में फेंक दिया। कंपनी ने 2009 में $ 7.25 के साथ शुरुआत की और बताया कि इसकी नई चाल इसके कार्यबल की गुणवत्ता बढ़ाने के उद्देश्य से आई है।

2019 में, कॉस्टको ने अपना न्यूनतम वेतन $ 15 तक बढ़ा दिया।

अन्य कंपनियां

अन्य प्रमुख कंपनियों ने भी अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए मजबूर महसूस किया। इनमें टारगेट, TJ Maxx, Amazon.com और Gap शामिल हैं। इन सभी कंपनियों ने ग्राहक सेवा, खुश श्रमिकों, बचत और उनके लिए काम करने की इच्छा रखने वाले अधिक पेशेवर उम्मीदवारों की रिपोर्ट की।