शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली (TRS)
शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली (TRS) क्या है?
शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली (टीआरएस) राज्य और शहर-स्तरीय संगठनों का एक नेटवर्क है जो सामूहिक रूप से अपने राज्यों के भीतर सार्वजनिक शिक्षा कर्मचारियों के लिए पेंशन और सेवानिवृत्ति खातों का प्रबंधन करता है।1 वे शिक्षकों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना के बारे में सहायता और सलाह भी प्रदान करते हैं ।
प्रत्येक राज्य संगठन अपने लाभार्थियों को योजनाओं और लाभों की एक अलग सरणी प्रदान करता है, जिसमें न केवल शिक्षक बल्कि अन्य सार्वजनिक-शिक्षा कर्मचारी जैसे कि रखरखाव कार्यकर्ता, चौकीदार और प्रशासक शामिल हो सकते हैं। सबसे बड़ी ऐसी प्रणाली- कैलिफोर्निया स्टेट टीचर्स रिटायरमेंट सिस्टम, टेक्सास के टीचर रिटायरमेंट सिस्टम और न्यूयॉर्क स्टेट टीचर्स रिटायरमेंट सिस्टम- यूएस में 10 सबसे बड़ी पेंशन योजनाओं में से एक हैं।
चाबी छीन लेना
- शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली (TRS) राज्य स्तर पर संगठनों का एक नेटवर्क है जो मुख्य रूप से शिक्षकों के लिए पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का प्रबंधन करता है।
- टीआरएस द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में पारंपरिक परिभाषित-लाभ पेंशन शामिल है, जिसमें परिभाषित-योगदान योजनाओं के साथ 403 (बी) योजनाएं शामिल हैं, जो 401 (के) एस से मिलती-जुलती हैं।
- टीआरएस योजनाओं के विशिष्ट लाभ राज्य और यहां तक कि स्कूल जिले द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।
- कई राज्यों और स्थानीय अधिकारियों ने टीआरएस योजनाओं को कम कर दिया है, जिससे धन की कमी को खत्म करने के प्रयास में कमी के साथ-साथ योजनाओं और लाभों में भी बदलाव आया है।
टीआरएस कैसे काम करता है
टीआरएस आमतौर पर एक परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना प्रदान करता है, जो योजना-विशिष्ट सुविधाओं के आधार पर मासिक लाभ की गारंटी देता है।टीआरएस नाम का उपयोग करने वाले अधिकांश पेंशन कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) कोड सेक्शन 401 (ए) केतहत योग्य सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं ।कई पेंशन के साथ, टीआरएस योजना में आम तौर पर एक पेंशन फैक्टर के आधार पर लाभ प्रदान करता है जो आपकी उम्र या योजना में वर्षों की सेवा से गुणा किया जाता है, जिसे बाद में आपके अंतिम औसत वेतन या आपके उच्चतम कमाई वाले वर्षों के औसत से गुणा किया जाता है।५
टीआरएस पेंशन योजना के अलावा, कई शिक्षकआंतरिक राजस्व संहिता कीकोड धारा 403 (बी ) केतहत कर-स्थगित वार्षिकी कार्यक्रम के लिए पात्र हैं ।403 (बी) योजना 401 (के) वेतन कटौती योजना की तरह संचालित होती है, जो प्रतिभागियों को अपने स्वयं के वेतन में से कुछ को स्थगित करने की अनुमति देती है, जो शिक्षकों को उनकी टीआरएस पेंशन योजना के अलावा बचत करने के लिए एक प्रभावी तरीका प्रदान करती है।।
टीआरएस अपने सदस्यों को विकलांगता और मृत्यु लाभ भी दे सकता है।9
विशेष ध्यान
शिक्षकों द्वारा योगदान अकेले टीआरएस लाभ को निधि नहीं देता है।संगठन राज्य सरकारों के योगदान पर भी निर्भर करते हैं।कई सार्वजनिक पेंशन के रूप में, वे योगदान पेंशन की वित्तीय जरूरतों के पीछे गिर रहे हैं, जिससे धन की महत्वपूर्ण कमी पैदा हो रही है।पेंशन योजनाओं को वित्तीय स्वास्थ्य में लौटाने के प्रयास में, राज्यों ने पेंशन लागत में अधिक हिस्सेदारी के लिए स्कूल जिलों की ओर तेजी से रुख किया है।
यह राजकोषीय संकट भी कुछ राज्यों और जिलों को शिक्षकों द्वारा पेंशन की लागत में बड़ा योगदान देने के लिए प्रेरित कर रहा है।उदाहरण के लिए, कोलोराडो में, शिक्षकों के पेंशन में धन की कमी 2017 में $ 29 बिलियन से अधिक हो गई, जो कि देश के सबसे बड़े अंतराल में से एक है, जो कि हिचिंगर रिपोर्ट के अनुसार है। जवाब में, 2021 तक, कोलोराडो शिक्षकों को पेंशन के लिए 2% या कुल 10% प्रतिशत योगदान करने के लिए मजबूर किया जाएगा। नए शिक्षकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु भी 58 से बढ़ाकर 64 कर दी गई है।
अन्य राज्यों में, पेंशन स्वयं समाप्त या छंटनी की जा रही है। कम से कम 15 राज्यों ने पहले से ही 401 (के) -स्टाइल, परिभाषित-योगदान योजनाओं को शामिल करने के लिए अपने सार्वजनिक पेंशन में बदलावकिया है, हेचिंगर रिपोर्ट के अनुसार।कुछ राज्यों ने कर्मचारियों को पारंपरिक और 401 (के) -स्टाइल योजनाओं के बीच चयन करने का विकल्प दिया है या हाइब्रिड योजनाएं विकसित की हैं।अलास्का ने सभी नव-नियुक्त सार्वजनिक कर्मचारियों को परिभाषित-योगदान योजनाओं में स्थानांतरित कर दिया है, जिसका अर्थ है कि करदाता निवेश जोखिमों में से किसी को भी सहन नहीं करते हैं।
पेंशन और परिभाषित-योगदान योजनाएंशिक्षकों की सेवानिवृत्ति की अनुमानित 40%शिक्षकों की सेवानिवृत्ति की जरूरतों का एक महत्वपूर्ण हिस्साहैं, जो राज्य के कानून द्वारा, संघीय सामाजिक सुरक्षा योजना में भाग लेने की अनुमति नहीं है।