यूनिसेक्स विधान
यूनिसेक्स विधान क्या है?
में बीमा उद्योग में, शब्द “यूनिसेक्स कानून” कानून और कानूनी निर्णय किया कि यह गैरकानूनी बीमा कंपनियों बीमा के कुछ प्रकार के भीतर पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग दरों को चार्ज करने के लिए संदर्भित करता है। इस शब्द का उपयोग मुख्य रूप से समूह बीमा पॉलिसियों के संबंध में किया जाता है, जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं।
चाबी छीन लेना
- यूनिसेक्स कानून कानून और कानूनी निर्णय हैं जो बीमा कंपनियों की पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग बीमा दर निर्धारित करने की क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं।
- बीमा उद्योग ने तर्क दिया है कि अगर भविष्य में दावों की संभावना का आकलन करने के प्रयोजनों के लिए लिंग अंतर वास्तव में प्रासंगिक हैं तो ऐसी प्रथाएं उचित हैं।
- मुख्य क्षेत्र जिसमें हम यूनिसेक्स कानून के प्रभाव को देखते हैं, नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में है।
यूनिसेक्स विधान कैसे काम करता है
एक उचित प्रीमियम निर्धारित करने के लिए, बीमाकर्ता विभिन्न कारकों पर विचार करते हैं जो भविष्य के दावों की संभावना की भविष्यवाणी के लिए प्रासंगिक होंगे। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा के मामले में, एक बीमाकर्ता बीमाधारक व्यक्ति की उम्र के साथ-साथ उनकी जीवन शैली को भी देख सकता है। व्यक्तिगत कारकों, जैसे कि उनके लिंग और जातीयता, पर भी विचार किया जा सकता है यदि उन कारकों को विभिन्न स्वास्थ्य परिणामों के साथ सहसंबद्ध दिखाया गया है।
इस कारण से, स्वास्थ्य बीमा की खरीदारी करते समय पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग बीमा प्रीमियम प्राप्त करना आम बात है। उदाहरण के लिए, महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में औसत जीवन प्रत्याशा होती है, जिसके परिणामस्वरूप कम बीमा प्रीमियम हो सकता है। एक अन्य उदाहरण ऑटोमोबाइल बीमा में देखा जा सकता है, जहां सामान्य रूप से पुरुष और विशेष रूप से युवा पुरुष जोखिम वाले ड्राइवरों के रूप में होने के कारण महिलाओं की तुलना में उच्च बीमा दरों का भुगतान करते हैं।
इन प्रथाओं में से कुछ, हालांकि, कानूनी चुनौतियों के तहत आए हैं।यूनिसेक्स कानून कहता है कि सभी लोगों को, लिंग की परवाह किए बिना, दरों और उत्पाद की पेशकश करते समय बीमा कंपनियों द्वारा समान व्यवहार किया जाना चाहिए।मोंटाना राज्य ने यूनिसेक्स कानून के साथ नेतृत्व किया, 1985 में राष्ट्र में पहला यूनिसेक्स कानून पारित किया, जिसने बीमा कंपनियों को दरों और लाभों की स्थापना करते समय लिंग का उपयोग करने से रोका। आज, शायद सबसे आम क्षेत्र है जिसमें हम देखते हैं कि यूनिसेक्स कानून का प्रभाव नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य योजनाओं में है । इन योजनाओं में, यूनिसेक्स कानून का पालन करने के लिए, पुरुषों और महिलाओं द्वारा भुगतान की गई दरें आमतौर पर समान होती हैं।
यूनिसेक्स विधान का वास्तविक विश्व उदाहरण
विवाद का एक क्षेत्र जब कानून पहले पारित किया गया था जीवन बीमा पॉलिसियों के साथ, जिसमें बीमा कंपनियों को लिंग या लाभ निर्धारित करने के लिए लिंग का उपयोग करने की अनुमति नहीं थी, बस दौड़, रंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति और राष्ट्रीय मूल निषिद्ध थे।2 बीमा कंपनियों ने तर्क दिया कि महिलाएं खुद को नुकसान पहुंचा रही हैं क्योंकि जीवन बीमा नीतियां आमतौर पर महिलाओं के लिए कम होती हैं, क्योंकि वे औसतन पुरुषों को पछाड़ती हैं। लेकिन महिलाओं ने तर्क दिया कि पुरुषों को उनकी नीतियों पर बड़ा भुगतान मिल रहा था।
आज यूनिसेक्स कानून की व्याख्या के सबसे जटिल क्षेत्रों में से एक ट्रांसजेंडर मामलों में देखा जाता है।कई स्वास्थ्य योजनाएं अभी भी सेक्स चेंज या सेक्स रिअसाइनमेंट सर्जरी के लिए कवरेज को बाहर करती हैं। भविष्य के मुकदमों के हस्तांतरण के आधार पर, यह मामला हो सकता है कि बीमा कंपनियों को अंततः इस तरह से सेक्स पुनर्मूल्यांकन सर्जरी और अन्य लिंग संबंधी ऑपरेशनों को छोड़कर निषिद्ध किया जाएगा।