मजदूरी व्यय
मजदूरी व्यय क्या है?
एक वेतन खर्च कंपनियों द्वारा प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए खर्च किया जाता है। इस लाइन आइटम में पेरोल करों और कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ भी शामिल हो सकते हैं । आय विवरण के व्यय भाग में एक वेतन व्यय को एक पंक्ति वस्तु के रूप में दर्ज किया जा सकता है । यह एक प्रकार की परिवर्तनीय लागत है ।
चाबी छीन लेना
- एक वेतन खर्च कंपनियों द्वारा प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए खर्च किया जाता है।
- वेतन व्यय लाइन मद में कर्मचारी को भुगतान किए गए कर और लाभ भी शामिल हो सकते हैं।
- मजदूरी व्यय परिवर्तनीय लागत हैं और आय विवरण पर दर्ज किए जाते हैं।
- लेखांकन की आकस्मिक पद्धति के तहत, मजदूरी का खर्च तब दर्ज किया जाता है जब काम का भुगतान तब किया जाता है जब श्रमिक को भुगतान किया जाता है। नकद लेखांकन के तहत, मजदूरी का खर्च तभी बताया जाता है जब श्रमिक को भुगतान किया जाता है।
- अभी तक भुगतान नहीं किए गए मजदूरी व्यय को बैलेंस शीट पर देय मजदूरी के रूप में दर्ज किया गया है, जो एक देयता खाता है।
- वेतन खर्च मजदूरी के खर्च से भिन्न होते हैं क्योंकि वे प्रति घंटा नहीं, बल्कि वार्षिक रूप से उद्धृत किए जाते हैं। वेतन खर्च ओवरटाइम कर सकते हैं जबकि वेतनभोगी नौकरियों में ओवरटाइम वेतन शामिल नहीं है।
मजदूरी व्यय को समझना
मजदूरी का खर्च कभी-कभी विभाग द्वारा सूचित किया जाता है और वे उत्पादन विभाग के लिए अलग से रिपोर्ट किए जाने की संभावना रखते हैं। यह विभाग अक्सर सबसे अधिक प्रति घंटा कर्मचारियों वाला होता है। दूसरी ओर, उत्पादन श्रमिकों के लिए मजदूरी व्यय को आय विवरण पर बेचे गए माल (COGS) मद की लागत में शामिल किया जा सकता है ।
वेतन का खर्च एक अवधि से अगली अवधि तक भिन्न होता है, जो कि अवधि में व्यावसायिक दिनों की संख्या और भुगतान की जाने वाली ओवरटाइम की राशि पर निर्भर करता है। व्यवसाय के दिन महीने से भिन्न होते हैं और अवधि के दौरान छुट्टियों की संख्या से प्रभावित हो सकते हैं।
इसके अलावा, क्रिसमस / छुट्टी के मौसम के दौरान मजदूरी खर्च अधिक हो सकता है क्योंकि कंपनियां खरीदारी की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए अधिक श्रमिकों को काम पर रखती हैं। छुट्टियों के मौसम के बाद, कंपनियां तब कामगारों की संख्या में कटौती कर सकती हैं जब व्यापार उतना व्यस्त नहीं होता है और अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता हो गई है।
वेतन व्यय के लिए लेखांकन
लेखांकन के आकस्मिक तरीके के तहत, मजदूरी खर्च तब दर्ज किया जाता है जब काम किया जाता था। इसके विपरीत, लेखांकन की नकद पद्धति के तहत, मजदूरी का भुगतान उस समय दर्ज किया जाता है जब भुगतान किया जाता है।
देय वेतन वह लाइन आइटम है जो यह बताता है कि श्रमिकों को मजदूरी में कितना बकाया है लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है। यह एक देयता खाता है। जब एक मजदूरी व्यय दर्ज किया जाता है तो यह मजदूरी व्यय खाते में एक डेबिट होता है, जो कि श्रमिक को मजदूरी का भुगतान होने तक उसी राशि के लिए भुगतान योग्य खाते में क्रेडिट की आवश्यकता होती है।
वेतन आमतौर पर उस अवधि के बाद भुगतान अवधि में एक श्रमिक को भुगतान किया जाता है जिसमें काम किया गया था, इसलिए हमेशा देरी होती है, जो वेतन देय खाते में परिलक्षित होता है। एक मजदूरी व्यय एक व्यय खाता है जो आय विवरण पर दिखाई देता है जबकि मजदूरी देय खाता एक देयता खाता है जो बैलेंस शीट पर दिखाई देता है ।
न्यूनतम मजदूरी
एक वेतन व्यय कम से कमसंघीय सरकार या राज्य सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के बराबर होना चाहिए।अमेरिका में वर्तमान न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 डॉलर है और 2009 के बाद से नहीं उठाया गया है। कई राज्यों ने न्यूनतम मजदूरी लागू की है जो संघीय वेतन से अधिक है और उन राज्यों में नियोक्ताओं को उच्च राज्य न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है।१
कई कंपनियां संघीय या राज्य के न्यूनतम वेतन की तुलना में अधिक न्यूनतम वेतन का भुगतान करती हैं।उदाहरण में वॉलमार्ट, क्रॉगर, टारगेट, कॉस्टको और अमेज़ॅन शामिल हैं।
वेतन व्यय बनाम वेतन व्यय
वेतन और वेतन का उपयोग अक्सर एक-दूसरे के लिए किया जाता है लेकिन वे रोजगार के लिए विभिन्न प्रकार के भुगतानों का उल्लेख करते हैं। वेतन अक्सर प्रति घंटा वेतन का संदर्भ देते हैं। कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह घंटे की एक निर्धारित राशि के लिए प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है। यदि वे घंटों की निर्धारित राशि से अधिक जाते हैं, तो उन्हें आमतौर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। ओवरटाइम वेतन कभी-कभी नियमित प्रति घंटा वेतन से अधिक हो सकता है; कभी-कभी 1.5x प्रति घंटा वेतन।
वेतन भुगतान की एक निर्धारित राशि को संदर्भित करता है जो पूरे वर्ष में नहीं बदलता है और आमतौर पर प्रति घंटे के बजाय वार्षिक राशि के रूप में उद्धृत किया जाता है। वेतनभोगी नौकरियों के साथ, एक व्यक्ति के काम के घंटे की कोई निर्धारित राशि नहीं होती है, इसलिए यदि व्यक्ति सप्ताह में 40 घंटे या सप्ताह में 60 घंटे काम करता है, तो वेतन में कोई अंतर नहीं है।
वेतनभोगी नौकरियां आमतौर पर 401 (के) योजनाओं, बेहतर स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और लचीले खर्च खातों (एफएसए) जैसे बेहतर लाभों के साथ आती हैं ।