401 (ए) पर आईआरएस दिशानिर्देश क्या हैं?
जबकि अधिकांश अमेरिकी सेवानिवृत्ति-बचत वाहनों के रूप में 401 (के) योजनाओं से परिचित हैं, 401 (ए) योजना है, जो आमतौर पर निजी कंपनियों के विपरीत, मुनाफे के लिए नहीं, सरकारी एजेंसियों और शैक्षणिक संस्थानों द्वारा पेश किया जाता है। इन योजनाओं को नियोक्ता द्वारा अनुकूलित किया जा सकता है और अक्सर एक वफादारी प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। कुछ मामलों में, सरकारी कर्मचारियों को सरकारी पेंशन के एवज में 401 (ए) योजनाएं दी जा सकती हैं।
चाबी छीन लेना
- 401 (ए) योजनाएं सरकारी संस्थाओं और स्कूलों और गैर-लाभकारी संस्थाओं जैसे अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाती हैं।
- 401 (ए) योजना की शर्तें नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित की जाती हैं और अत्यधिक अनुकूलन योग्य हैं।
- 401 (ए) योजनाओं को अपनी निष्ठा को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों के एक चुनिंदा समूह के लिए उपलब्ध हो सकता है।
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) टैक्स कोड की धारा 401 (क) को खींचता है 401 (क) की योजना के प्रशासन के लिए नियम तैयार करने के लिए। ये नियम 401 (के) योजनाओं के लिए निर्धारित नियमों के समान हैं, जो कि धारा 401 (ए) का सबसेट है।
401 (ए) योजना कई आकार ले सकती है।वे एक लाभ-साझाकरण योजना, धन-खरीद पेंशन योजना या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना हो सकती हैं । कर्मचारी योगदान राशि नियोक्ताओं द्वारा शासित होती है, जिन्हें कार्यक्रम में भी योगदान देना चाहिए।योगदान या तो पूर्व-कर या बाद के कर के आधार पर किया जा सकता है।
401 (ए) योजना 403 (बी) कर आश्रय वार्षिकी योजनाजैसा दिखता है।401 (ए) योजनाओं के प्रशासकों को आईआरएस के साथ सालाना 5500 रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए।
विशिष्ट आईआरएस दिशानिर्देश
2021 तक, 401 (ए) योजना के लिए अधिकतम स्वीकार्य योगदान $ 58,000 या 100% वेतन है, जो भी छोटा है।यह 2020 में $ 57,000 से ऊपर है।
अधिकांश अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह, 59½ तक पहुंचने से पहले अपने 401 (ए) से वापस लेने वाले प्रतिभागियों को 10% जल्दी वापसी का जुर्माना देना होगा। इसके अलावा, उन्हें72 वर्ष की आयु तक पहुंचने के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी)लेना शुरू करना चाहिए।यह 70 आरएम की पिछली आरएमडी उम्र से एक बदलाव है, जोसेवानिवृत्ति समुदाय संवर्धन (सुरक्षा) अधिनियम के लिए प्रत्येक समुदाय कीस्थापना के लिए धन्यवाद।
401 (ए) योजनाओं में योगदान विभिन्न स्रोतों से आ सकता है, जिनमें शामिल हैं:
- नियोक्ता का योगदान जो एक निश्चित डॉलर की राशि या वेतन प्रतिशत है।
- अनिवार्य कर्मचारी योगदान पूर्व-कर आधार पर।
- कर्मचारी योगदान जो वैकल्पिक हैं और कर के आधार पर किए जाते हैं, कुल वेतन का 25% तक।
- नियोक्ता मिलान का योगदान।
यदि आईआरएस नहीं तो 401 (क) योजना की शर्तें कौन तय करता है?
कुछ मामलों में, क्योंकि 401 (ए) योजनाएं अनुकूलन योग्य हैं, नियम और शर्तें प्रायोजक नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं, बजाय विशिष्ट आईआरएस दिशानिर्देशों के।उदाहरण के लिए, इन योजनाओं में उपलब्ध निवेश विकल्पों को परिसीमन करने के अलावा, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी योगदान स्वैच्छिक या अनिवार्य है, प्रत्येक कर्मचारी के योगदान की राशि, उस अंश को नियोक्ता के फंडों से मेल खाता है, और क्या योगदान दिया जा सकता है प्री-टैक्स या आफ्टर-टैक्स डॉलर के साथ।।
महत्वपूर्ण
401 (ए) योजनाओं वाले कर्मचारी 401 (के) योजनाओं में एक साथ हिस्सा नहीं ले सकते हैं।।