क्लिफ वेस्टिंग क्या है?
क्लिफ वेस्टिंग क्या है?
कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों को उनके समग्र मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में इक्विटी देती हैं । इक्विटी कंपनी के आंशिक स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करती है, और स्वामित्व की पेशकश कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है – उन्हें रहने और अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करना। हालांकि, एक कंपनी को कर्मचारी स्टॉक देने की संभावना नहीं है जब तक कि उन्होंने इसे अर्जित नहीं किया है। और इसमें समय लगता है।
नियोक्ता लाभ योजना में एक कर्मचारी को “निहित” माना जाता है, एक बार उन्होंने उस योजना से लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित कर लिया है। क्लिफ वेस्टिंग तब होती है जब एक कर्मचारी पूरी तरह से निर्दिष्ट अवधि में आंशिक रूप से निहित होने के बजाय निर्दिष्ट तिथि पर निहित हो जाता है ।
आमतौर पर, योजनाओं में एक साल की क्लिफ के साथ चार साल की निहित अनुसूची योजना होती है। क्लिफ अवधि पूरी करने पर, कर्मचारी को पूर्ण लाभ प्राप्त होता है। अन्य योजनाएं एक अन्य निर्धारित अवधि में लाभ राशि जारी कर सकती हैं।
चाबी छीन लेना:
- क्लिफ निवेश कंपनियों के लिए एक तरीका है कि वे कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें जब वे पहली बार काम पर रखे गए हों।
- एक नियोक्ता को नियोक्ता लाभ योजना में “निहित” माना जाता है, जब वे उस योजना से लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित कर लेते हैं।
- कर्मचारियों को एक विस्तारित अवधि में बढ़ती मात्रा में आंशिक रूप से निहित होने के बजाय एक निर्दिष्ट तिथि पर पूरी तरह से निवेश किया जाता है।
- आमतौर पर, योजनाओं में एक साल की क्लिफ के साथ चार साल की निहित अनुसूची योजना होती है। क्लिफ अवधि पूरी करने पर, कर्मचारी को पूर्ण लाभ प्राप्त होता है।
क्लिफ वेस्टिंग को समझना
कर्मचारी अपनी वफादारी और सेवा के बदले में कर्मचारियों को विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं और उन्हें आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए चुनते हैं। उन लाभों में पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे कि संपत्ति जैसे इक्विटी शामिल हैं।
जबकि किसी भी निहित योजना को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना होगा, अधिकांश नियोक्ता को कर्मचारी को एक अवधि से पहले प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने की आवश्यकता होगी, इससे पहले कि नियोक्ता निहितार्थ के रूप में वित्तीय लाभ के साथ कर्मचारी का समर्थन करेगा।
क्लिफ वेस्टिंग का एक उदाहरण तब होगा जब कोई कर्मचारी पूर्णकालिक सेवा के पांच साल बाद पेंशन योजना में पूरी तरह से निहित हो। यदि कर्मचारी को दो साल के रोजगार के बाद 20% निहित माना जाता है, तो 30% को रोजगार के तीन साल बाद, और 10 साल के रोजगार के बाद 100% निहित माना जाता है। क्लिफ वेस्टिंग पेंशन प्लान में, यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से निहित होने से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो उन्हें कोई सेवानिवृत्ति लाभ नहीं मिलेगा।
क्लिफ वेस्टिंग के प्रकार
वेस्टिंग शेड्यूल समय-आधारित, मील का पत्थर-आधारित, या समय-आधारित और मील का पत्थर-आधारित मिश्रण हो सकता है। समय-आधारित स्टॉक वेस्टिंग कर्मचारियों को समय के साथ इक्विटी अर्जित करने की अनुमति देता है। आमतौर पर, किसी भी विकल्प का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष तक कंपनी में बने रहना होगा।
माइलस्टोन वेस्टिंग के लिए, एक कर्मचारी एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करने के बाद या जब कंपनी या कर्मचारी किसी व्यावसायिक लक्ष्य तक पहुँचता है, तब विकल्प या शेयर अर्जित करता है।
हाइब्रिड वेस्टिंग समय-आधारित और मील का पत्थर वेस्टिंग को जोड़ती है। एक कर्मचारी निश्चित समय के लिए एक कंपनी के साथ रहा होगा और विकल्प या शेयर प्राप्त करने से पहले एक मील के पत्थर तक पहुंच गया था।
क्लिफ वेस्टिंग के लिए विशेष विचार
एक नए कर्मचारी के लिए, क्लिफ वेस्टिंग जोखिम भरे प्रस्ताव की तरह लग सकता है। प्रारंभिक योग्यता अवधि पूरी होने से ठीक पहले अनुबंध या व्यवस्था किसी कारण से समाप्त हो सकती है। उदाहरण के लिए, कंपनी का एक शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण हो सकता है या एक ऐसी खरीद हो सकती है जिससे नई नीतियां क्लिफ को निरस्त कर दें।
सलाहकार इनसाइट
क्रिस चेन, सीएफपी®, सीडीएफए® इनसाइट फाइनेंशियल स्ट्रैटेजिस्ट एलएलसी, वाल्थम, एमए
क्लिफ वेस्टिंग नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से संबंधित है।
यह शब्द उस अनुसूची का वर्णन करता है जिसमें किसी कर्मचारी को दिए गए तारीख पर एक बार में सभी भुगतान (या “निहित”) किए जाते हैं। वैकल्पिक रूप से, एक निर्धारित समय पर समय के साथ वेस्टिंग हो सकती है। इसे क्रमिक वेस्टिंग के रूप में जाना जाता है। एक उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी के स्टॉक विकल्प या तो पांच साल (क्रमिक वेस्टिंग) के लिए एक वर्ष में 20% की दर से बन सकते हैं या पांच साल (क्लिफ वेस्टिंग) के बाद एक बार में।